{"id":9018,"date":"2019-11-15T16:42:00","date_gmt":"2019-11-15T15:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bloom-at-work.com\/blog\/?p=2140"},"modified":"2025-06-27T15:39:37","modified_gmt":"2025-06-27T14:39:37","slug":"detecter-fideliser-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/engagement\/detecter-fideliser-talents","title":{"rendered":"5 moyens pour d\u00e9tecter et fid\u00e9liser ses meilleurs talents"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9018\" class=\"elementor elementor-9018\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-581187a3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"581187a3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1f79571a\" data-id=\"1f79571a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a229501 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a229501\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Fid\u00e9liser ses collaborateurs les plus investis et les plus performants est un sujet cl\u00e9 pour les RH aujourd\u2019hui. Des \u00ab\u00a0stars\u00a0\u00bb, des \u00ab\u00a0hauts potentiels\u00a0\u00bb, des \u00ab\u00a0talents\u00a0\u00bb\u2026 de nouveaux termes pour d\u00e9crire les collaborateurs comp\u00e9tents et \u00e0 fort potentiel apparaissent tous les jours dans les entreprises.<\/p><p>D\u2019ici 2030, il y a de fortes probabilit\u00e9s que la France manque de <strong><a href=\"https:\/\/www.lefigaro.fr\/emploi\/2018\/05\/03\/09005-20180503ARTFIG00007-la-france-va-manquer-de-15million-desalaries-qualifies-d-ici-a-2030.php\">1,5<\/a> million de talents<\/strong>. Pourtant, nombreux sont les rapports qui d\u00e9montrent l\u2019importance strat\u00e9gique de disposer de talents pour la r\u00e9ussite de l\u2019entreprise.<\/p><p>Le sujet de la <strong>d\u00e9tection et de la <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/engagement\/limiter-turn-over\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">fid\u00e9lisation<\/a> <\/strong>des talents est plus important que jamais. Voici 5 conseils pour fid\u00e9liser les collaborateurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d987ecf elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"d987ecf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire de l'article\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__d987ecf\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__d987ecf\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__d987ecf\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5898dc4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5898dc4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conseil n\u00b01 : Conna\u00eetre parfaitement votre entreprise, votre \u00e9quipe et vos besoins<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73b4e9e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"73b4e9e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le savoir est une arme. Vos talents sont sur-sollicit\u00e9s et ils savent qu\u2019ils sont recherch\u00e9s. Ne leur laissez pas l\u2019occasion de vouloir vous quitter :<strong> menez une introspection \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019organisation. Et apprenez aussi \u00e0 mieux conna\u00eetre chacun de vos collaborateurs.<\/strong><\/p><p>Une fois cette introspection men\u00e9e, il est essentiel de bien <strong>identifier et de cartographier les talents<\/strong> dans l\u2019entreprise. Cela vous aidera \u00e0 am\u00e9liorer la collaboration et \u00e0 mieux les fid\u00e9liser ensuite.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d97ff3e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d97ff3e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conseil n\u00b02 : Utiliser des outils collaboratifs<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d37f12 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d37f12\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les talents recherchent un <strong>environnement de travail stimulant<\/strong>. Cr\u00e9ez du lien entre vos collaborateurs gr\u00e2ce \u00e0 des outils.\u00a0<\/p><p>Vous pouvez par exemple utiliser des applications et solutions technologiques comme Slack, Zoom, Trello, Calendly, GitHub et bien d\u2019autres.<\/p><p>Et le management ne doit pas \u00eatre le seul d\u00e9cideur. Pour fid\u00e9liser les collaborateurs, une bonne id\u00e9e est notamment de laisser les nouveaux arrivants proposer les outils dont ils auraient besoin.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59d11b7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"59d11b7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conseil n\u00b03 : Laisser la place \u00e0 l\u2019initiative, la co-cr\u00e9ation et le d\u00e9veloppement des potentiels<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00e762c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"00e762c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Vos talents doivent \u00eatre au centre de vos perspectives d\u2019\u00e9volution. Ensemble, on va plus loin, vous le savez. alors pour fid\u00e9liser ses collaborateurs, on commence par leur <strong>donner la parole (et les \u00e9couter)<\/strong>.<\/p><p>Vous pouvez par exemple :<\/p><ul><li><strong>proposer une<\/strong> <strong>organisation plus flexible du travail que dans les entreprises classiques<\/strong>. L\u2019agilit\u00e9 est plus qu\u2019un mot galvaud\u00e9 utilis\u00e9 \u00e0 outrance. C\u2019est un vrai pilier de l\u2019entreprise performante qui \u00e9volue main dans la main avec ses meilleurs \u00e9l\u00e9ments.<\/li><li><strong>encourager la co-constrution des projets avec une hi\u00e9rarchie plus horizontale<\/strong>. Si la hi\u00e9rarchie a tendance \u00e0 perdre de sa verticalit\u00e9 dans certaines entreprises, c\u2019est souvent pour de bonnes raisons. Nous l\u2019avons d\u00e9j\u00e0 dit plus haut : les talents connaissent leur valeur et ont besoin d\u2019\u00eatre entendus pour se sentir valoris\u00e9s (on vous en parlait en d\u00e9tail ici). Donnez leur le lead sur certains sujets.<\/li><li><strong>organiser des ateliers, workshops, meet-ups et autres \u00e9v\u00e9nements qui font bouger les \u00e9quipes<\/strong>. Ici aussi, incitez celles et ceux qui le souhaitent \u00e0 se montrer force de proposition. Ces \u00e9v\u00e9nements sont efficaces pour fid\u00e9liser vos talents. Et du c\u00f4t\u00e9 des RH, ils sont d\u2019excellentes occasions pour les d\u00e9tecter lors d\u2019un \u00e9change moins formel et professionnel que d\u2019habitude.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-549e621 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"549e621\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conseil n\u00b04 : Challenger ses talents<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1d215c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b1d215c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un talent s\u2019ennuie vite. Et que fait un talent qui s\u2019ennuie ? Il va chercher du challenge ailleurs. Tous vos efforts de<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/barometre-qvt\/developper-engagement-salaries\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> fid\u00e9lisation des talents<\/a> tombent alors \u00e0 l\u2019eau.<\/p><p>3 id\u00e9es pour challenger vos \u00e9quipes :<\/p><ul><li><strong>encourager la mont\u00e9e en comp\u00e9tence<\/strong>. Utilisez un plan de formation fourni et des partenariats attractifs. Les talents aiment progresser, apprendre et se tester sur de nouvelles comp\u00e9tences.<\/li><li><strong>proposer du mentoring<\/strong>. C\u2019est un bon moyen de fid\u00e9liser ses collaborateurs. Cela permet \u00e0 vos salari\u00e9s de se d\u00e9velopper gr\u00e2ce \u00e0 un autre salari\u00e9 plus exp\u00e9riment\u00e9 sur un sujet. Le <strong>reverse mentoring<\/strong> peut aussi \u00eatre int\u00e9ressant. Ce sont alors les juniors qui partagent \u00e0 des profils plus seniors leurs comp\u00e9tences (soft ou hard skills).<\/li><\/ul><p>Bien s\u00fbr, le challenge doit \u00eatre accompagn\u00e9 d\u2019une <strong>grande libert\u00e9<\/strong>. Trop de challenge impos\u00e9 et sans libert\u00e9 peut rapidement devenir une forme d\u2019exploitation o\u00f9 le plaisir de travailler dispara\u00eet sous la contrainte.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ba4d97 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5ba4d97\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conseil n\u00b05 : Tout faire pour privil\u00e9gier le bien-\u00eatre au travail\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d7e276 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d7e276\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>On ne peut pas parler de fid\u00e9lisation des talents en entreprise sans \u00e9voquer le sujet du bien-\u00eatre au travail.<\/p><p>Quelques exemples de leviers de bien-\u00eatre au travail \u00e0 activer :<\/p><ul><li>des questionnaires collaborateurs envoy\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement aux \u00e9quipes pour recueillir leur feedback ;<\/li><li>des conditions de travail agr\u00e9ables et stimulantes ;<\/li><li>la pr\u00e9sence d\u2019un(e) CHO, votre Chief Happiness Officer en charge du bonheur des \u00e9quipes.<\/li><\/ul><p>Enfin, il ne faut par ailleurs pas oublier qu\u2019une bonne strat\u00e9gie de fid\u00e9lisation des collaborateurs se construit sur le long terme. Du suivi, du feedback et des it\u00e9rations sont n\u00e9cessaire pour toujours mieux matcher avec les besoins de vos \u00e9quipes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65dd32b1 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"65dd32b1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e362adb e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"7e362adb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70879d89 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"70879d89\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-demo-talent\/poplee-engagement?utm_source=laboitepratique&utm_medium=magazine&utm_term=fidelisationconseils&utm_content=d%C3%A9mopopleeengagement\">Avec Lucca Engagement, vous prenez le pouls de vos collaborateurs et agissez concr\u00e8tement sur leur bien-\u00eatre :<\/a><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e99bdb7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e99bdb7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>envoyez des enqu\u00eates cibl\u00e9es et adapt\u00e9es \u00e0 vos enjeux,<\/li><li>analysez les r\u00e9sultats en un clin d\u2019\u0153il depuis votre tableau de bord,<\/li><li>transformez les retours en actions gr\u00e2ce \u00e0 un catalogue d\u2019id\u00e9es activables.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa3464a elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"aa3464a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-demo-talent\/poplee-engagement?utm_source=laboitepratique&utm_medium=magazine&utm_term=fidelisationconseils&utm_content=d%C3%A9mopopleeengagement\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fid\u00e9liser ses collaborateurs les plus investis et les plus performants est un sujet cl\u00e9 pour les RH aujourd\u2019hui. Des \u00ab\u00a0stars\u00a0\u00bb, des \u00ab\u00a0hauts potentiels\u00a0\u00bb, des \u00ab\u00a0talents\u00a0\u00bb\u2026 de nouveaux termes pour d\u00e9crire les collaborateurs comp\u00e9tents et \u00e0&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":31869,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[166],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-9018","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-engagement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9018","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9018"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9018\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32540,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9018\/revisions\/32540"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9018"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9018"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=9018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}