{"id":9019,"date":"2019-10-22T14:16:18","date_gmt":"2019-10-22T12:16:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bloom-at-work.com\/blog\/?p=2142"},"modified":"2026-03-23T14:53:17","modified_gmt":"2026-03-23T13:53:17","slug":"qvt-impacte-performance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/engagement\/qvt-impacte-performance","title":{"rendered":"L&rsquo;impact de la QVT (qualit\u00e9 de vie au travail) sur la performance"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9019\" class=\"elementor elementor-9019\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e10b9c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9e10b9c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba36796 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ba36796\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Existe-t-il une potion magique pour d\u00e9velopper la performance de votre entreprise ? QVT et performance sont-elles li\u00e9es ? Un secret bien gard\u00e9, qui multiplierait la productivit\u00e9 et la cr\u00e9ativit\u00e9 de vos collaborateurs ?\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Cette potion magique s\u2019appelle\u00a0<strong>la qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong>\u00a0\u2013 ou QVT. Alors, certes, sa recette est un peu difficile \u00e0 r\u00e9aliser et sa pr\u00e9paration demande du temps.\u00a0Mais nous vous le garantissons : ces efforts valent la peine d\u2019\u00eatre men\u00e9s.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>En effet, am\u00e9liorer votre qualit\u00e9 de vie au travail ne consiste pas seulement \u00e0 \u00ab rendre vos employ\u00e9s heureux \u00bb. Il s\u2019agit aussi de booster la performance de votre entreprise.<\/p>\n<p><b>La notion de performance est au c\u0153ur m\u00eame du concept de QVT.\u00a0<\/b>C\u2019est pourquoi\u00a0<a href=\"https:\/\/www.anact.fr\/file\/la-qualite-de-vie-au-travail-quest-ce-que-cest\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u2019Anact<\/a>, l\u2019agence nationale pour l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail, la d\u00e9finit comme \u00ab une d\u00e9marche visant \u00e0 combiner performance et bien-\u00eatre des salari\u00e9s \u00bb.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>De ce fait, d\u00e9velopper la QVT est\u00a0<strong>un vrai investissement<\/strong>, dont vous pouvez mesurer le ROI.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-233925bb e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"233925bb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c524ff2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c524ff2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46b13a3a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46b13a3a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><strong>Lien QVT\/Performance<\/strong> : Entreprises avec bonne QVT = 43% plus productives, 86% plus cr\u00e9atives, 65% plus \u00e9nergiques<\/li>\n<li><strong>Impact positif<\/strong> : Am\u00e9liorer conditions \u2192 Bien-\u00eatre \u2192 Qualit\u00e9 du travail \u2192 Satisfaction clients \u2192 Performance<\/li>\n<li><strong>Trois leviers<\/strong> : D\u00e9velopper motivation\/engagement | Valoriser d\u00e9veloppement professionnel | Renforcer collaboration<\/li>\n<li><strong>Impact n\u00e9gatif d\u2019une mauvaise QVT<\/strong> : Co\u00fbt France = 13 440\u20ac\/employ\u00e9 | Augmente absent\u00e9isme, turn-over, RPS<\/li>\n<li><strong>Entreprises avec QVT r\u00e9ussie<\/strong> : 6x moins d\u2019absent\u00e9isme | Turn-over \u2193 25-65% | Collaborateurs plus engag\u00e9s et fid\u00e9lis\u00e9s<\/li>\n<li><strong>Obstacle<\/strong> : Seules 32% des entreprises maintiennent une d\u00e9marche QVT long terme (difficult\u00e9 \u00e0 mesurer les r\u00e9sultats)<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-57e6f378 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"57e6f378\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-68188f82\" data-id=\"68188f82\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-acf063f elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"acf063f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:&quot;h3&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__acf063f\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14a493c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"14a493c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019impact d\u2019une bonne qualit\u00e9 de vie au travail sur la performance<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4fc1d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e4fc1d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Une entreprise dont les salari\u00e9s sont \u00e9panouis est <strong>43% plus productive<\/strong> que la moyenne. De plus, ses employ\u00e9s sont en moyenne <strong>86% plus cr\u00e9atifs<\/strong> et d\u00e9ploient <strong>65% plus d\u2019\u00e9nergie<\/strong> dans leur travail.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Ainsi, si nous devions r\u00e9sumer la QVT en une phrase, nous pourrions avancer que <strong>des employ\u00e9s plus heureux sont des employ\u00e9s plus performants<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Simple, non ? Pas tant que \u00e7a.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Une longue cha\u00eene de cause \u00e0 effet relie la QVT \u00e0 la performance :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph {\"align\":\"center\"} --><\/p>\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Mise en place d\u2019une d\u00e9marche de Qualit\u00e9 de Vie au Travail<\/strong><br \/><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/13.1.0\/svg\/2b07.svg\" alt=\"\u2b07\ufe0f\" \/><br \/>Vous am\u00e9liorez les conditions de travail des employ\u00e9s<br \/><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/13.1.0\/svg\/2b07.svg\" alt=\"\u2b07\ufe0f\" \/><br \/>Vous am\u00e9liorez de fait leur bien-\u00eatre<br \/><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/13.1.0\/svg\/2b07.svg\" alt=\"\u2b07\ufe0f\" \/><br \/>Vos collaborateurs r\u00e9alisent un travail de meilleure qualit\u00e9<br \/><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/13.1.0\/svg\/2b07.svg\" alt=\"\u2b07\ufe0f\" \/><br \/>Vos clients sont davantage satisfaits<br \/><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/13.1.0\/svg\/2b07.svg\" alt=\"\u2b07\ufe0f\" \/><br \/><strong>Impact positif sur la performance<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph {\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#ffffff\"}}} --><\/p>\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #ffffff;\">.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Pour enclencher cette d\u00e9marche vertueuse, c\u2019est la vision m\u00eame de la performance qui est \u00e0 revoir :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Bien souvent, et particuli\u00e8rement en France, l\u2019id\u00e9e de performance est associ\u00e9e \u00e0 une quantit\u00e9 d\u2019heures de travail.<\/li>\n<li>Or, la culture du pr\u00e9sent\u00e9isme et les horaires \u00e0 rallonge font rarement bon m\u00e9nage avec le bien-\u00eatre\u2026 et n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 une condition n\u00e9cessaire au succ\u00e8s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019impact positif de la QVT, nous devons recentrer la notion de performance sur la qualit\u00e9 du travail produit : privil\u00e9gier la motivation, l\u2019\u00e9nergie d\u00e9ploy\u00e9e et la productivit\u00e9.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Et concr\u00e8tement ? Quels leviers pouvez-vous activer pour <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/barometre-qvt\/comment-ameliorer-la-qvt\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9velopper l\u2019impact positif de la QVT<\/a> sur la performance de l\u2019entreprise ?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Voici trois axes de travail \u00e0 partir desquels vous pouvez initier votre r\u00e9flexion.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9790dec elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9790dec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. D\u00e9velopper la motivation des employ\u00e9s, leur engagement et le sens du travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a89e39b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a89e39b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Cela peut aussi bien passer par une r\u00e9organisation du travail que par le <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/management\/boost-epanouissement-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">renforcement de votre management<\/a> ou par des initiatives visant \u00e0 d\u00e9velopper le collectif et l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><em>Bon \u00e0 savoir :\u00a0 8 salari\u00e9s sur 10 consid\u00e8rent que leur engagement au travail d\u00e9pend des relations qu\u2019ils entretiennent avec leurs collaborateurs<\/em>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph {\"align\":\"center\"} --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9418e15 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9418e15\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Contribuer au d\u00e9veloppement professionnel des employ\u00e9s et valoriser la qualit\u00e9 du travail individuel<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84eca17 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"84eca17\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nous pensons souvent \u00e0 la formation pour d\u00e9velopper les talents, mais avez-vous song\u00e9 aux actions visant \u00e0 valoriser la qualit\u00e9 du travail produit et \u00e0 apporter de la reconnaissance \u00e0 vos employ\u00e9s ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8199d5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d8199d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Renforcer la collaboration et la qualit\u00e9 des relations interpersonnelles<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b9b09a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7b9b09a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bien communiquer, savoir \u00e9couter et travailler efficacement en \u00e9quipe : de nombreuses actions peuvent \u00eatre imagin\u00e9es pour renforcer le collectif.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph {\"align\":\"center\"} --><\/p>\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Bon \u00e0 savoir : 3 salari\u00e9s sur 4 affirment que leur travail est de meilleure qualit\u00e9 lorsqu\u2019il est r\u00e9alis\u00e9 en \u00e9quipe.<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"id\":2273} --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4691abc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4691abc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019impact d\u2019une mauvaise QVT (qualit\u00e9 de vie au travail) sur la performance<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18f2064 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18f2064\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>De la m\u00eame fa\u00e7on qu\u2019une strat\u00e9gie de QVT r\u00e9ussie contribue \u00e0 am\u00e9liorer la performance de l\u2019entreprise\u2026 une mauvaise qualit\u00e9 de vie au travail a un impact n\u00e9gatif sur la performance de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Autrement dit, une d\u00e9marche QVT ne vise pas uniquement \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 du travail fourni par les employ\u00e9s : elle a aussi pour objectif de mettre fin au cercle vicieux <strong>du mal-\u00eatre en entreprise<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph {\"align\":\"center\"} --><\/p>\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Mal-\u00eatre et\/ou absence de d\u00e9marche QVT<\/strong><br \/><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/13.1.0\/svg\/2b07.svg\" alt=\"\u2b07\ufe0f\" \/><br \/>Vous ne contribuez pas \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail de vos employ\u00e9s<br \/><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/13.1.0\/svg\/2b07.svg\" alt=\"\u2b07\ufe0f\" \/><br \/>Risques de mal-\u00eatre au travail et augmentation de l\u2019absent\u00e9isme, du turn-over, des RPS<br \/><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/13.1.0\/svg\/2b07.svg\" alt=\"\u2b07\ufe0f\" \/><br \/>Augmentation des co\u00fbts li\u00e9s au mal-\u00eatre<br \/><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/13.1.0\/svg\/2b07.svg\" alt=\"\u2b07\ufe0f\" \/><br \/><strong>Impact n\u00e9gatif sur la performance<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph {\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#ffffff\"}}} --><\/p>\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #ffffff;\">.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Oui, <strong>le mal-\u00eatre au travail a un co\u00fbt<\/strong>.\u00a0Et pas des moindres : en France, il est \u00e9valu\u00e9 \u00e0 <strong><a href=\"https:\/\/business.lesechos.fr\/directions-ressources-humaines\/ressources-humaines\/bien-etre-au-travail\/0600971847917-bien-etre-au-travail-tout-depend-des-managers-328221.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">13 440 \u20ac par employ\u00e9<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Lorsque l\u2019exp\u00e9rience des salari\u00e9s au travail s\u2019av\u00e8re n\u00e9gative, les cons\u00e9quences sont multiples pour l\u2019entreprise :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019absent\u00e9isme augmente\u2026 ainsi que les co\u00fbts qui y sont associ\u00e9s ;<\/li>\n<li>le taux de turn over s\u2019accro\u00eet\u2026 ainsi que les co\u00fbts de recrutement ;<\/li>\n<li>les risques de burn out, de risques psycho-sociaux (RPS) et autres probl\u00e8mes de sant\u00e9 des employ\u00e9s s\u2019aggravent.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Au contraire, dans les entreprises qui favorisent le bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s, nous observons :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Leurs collaborateurs sont plus engag\u00e9s, avec <strong>6 fois moins d\u2019absent\u00e9isme<\/strong> que la moyenne<\/li>\n<li>Des salari\u00e9s fid\u00e9lis\u00e9s, avec <strong>un turn-over qui diminue de 25%\u2026 voire de 65%<\/strong>, dans le meilleur des cas.<\/li>\n<li>Des employ\u00e9s moins stress\u00e9s, moins anxieux, plus repos\u00e9s\u2026 et donc moins susceptibles de d\u00e9velopper des probl\u00e8mes de sant\u00e9 sur le long terme<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Et concr\u00e8tement ?\u00a0Quels leviers pouvez-vous activer pour minimiser l\u2019impact n\u00e9gatif d\u2019une mauvaise QVT sur la performance ?\u00a0En voici quelques exemples :<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<table class=\"min-w-full\">\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Indicateur<\/strong><\/th>\n<th><strong>Avec bonne QVT<\/strong><\/th>\n<th><strong>Avec mauvaise QVT<\/strong><\/th>\n<th><strong>Impact financier<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Productivit\u00e9<\/strong><\/td>\n<td>+43%<\/td>\n<td>D\u00e9grad\u00e9e<\/td>\n<td>ROI positif<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Cr\u00e9ativit\u00e9<\/strong><\/td>\n<td>+86%<\/td>\n<td>Limit\u00e9e<\/td>\n<td>Innovation r\u00e9duite<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Absent\u00e9isme<\/strong><\/td>\n<td>6x moins que moyenne<\/td>\n<td>Augmentation<\/td>\n<td>Co\u00fbts additionnels<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Turn-over<\/strong><\/td>\n<td>\u2193 25-65%<\/td>\n<td>Augmentation<\/td>\n<td>Co\u00fbts recrutement +25%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Engagement<\/strong><\/td>\n<td>Fort (+)<\/td>\n<td>D\u00e9sengagement<\/td>\n<td>Productivit\u00e9 \u2193<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Co\u00fbt du mal-\u00eatre<\/strong><\/td>\n<td>R\u00e9duit<\/td>\n<td>13 440\u20ac\/employ\u00e9<\/td>\n<td>Perte majeure<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c9e7ba elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8c9e7ba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Am\u00e9nager le travail des employ\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-633a05e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"633a05e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>De nombreuses pistes sont \u00e0 \u00e9tudier pour am\u00e9liorer l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c11f625 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c11f625\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Penser \u00e0 l\u2019ergonomie de l\u2019espace de travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b0de75 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0b0de75\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019ergonomie de l\u2019espace de travail a un impact direct sur le confort des salari\u00e9s et, \u00e0 long terme, sur leur sant\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-202267d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"202267d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Impliquer le management<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed16898 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ed16898\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019attention port\u00e9e au bien-\u00eatre et \u00e0 la qualit\u00e9 de vie au travail doit \u00eatre partag\u00e9e par l\u2019ensemble du management. Les managers jouent un r\u00f4le essentiel dans la r\u00e9ussite (ou l\u2019\u00e9chec) d\u2019une d\u00e9marche QVT.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph {\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#ffffff\"}}} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"id\":2274} --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e0992b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1e0992b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La recette d\u2019une bonne QVT : comment passer \u00e0 l\u2019action et mesurer l\u2019impact de vos actions sur la performance ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a60c9a2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a60c9a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Notre recette pour une bonne QVT n\u2019a rien de r\u00e9volutionnaire.\u00a0Cela fait un moment qu\u2019elle n\u2019est plus secr\u00e8te. Vous-m\u00eame, vous aviez s\u00fbrement d\u00e9j\u00e0 une id\u00e9e des impacts de la QVT, bien avant lire cet article, n\u2019est-ce pas ?\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Et pourtant\u2026 La \u201cpotion magique\u201d de la QVT est encore (trop) peu consomm\u00e9e.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>\u2705 La majorit\u00e9 des entreprises ont conscience du lien entre bien-\u00eatre et performance<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>\u274c Pourtant, tr\u00e8s peu d\u2019entre elles engagent de vraies actions pour d\u00e9velopper ce bien-\u00eatre<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>De plus, parmi celles qui lancent des initiatives en ce sens, seules 32% parviennent \u00e0 activer une d\u00e9marche QVT sur le long terme. Pourquoi la recette de la QVT est-elle si difficile \u00e0 r\u00e9aliser ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b60237 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4b60237\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c07a6d e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"8c07a6d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4d9384 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e4d9384\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9couvrez comment lib\u00e9rer tout le potentiel de vos collaborateurs\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8976c3c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8976c3c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Acc\u00e9dez \u00e0 des outils et conseils pratiques pour booster la motivation, l\u2019engagement et la performance de vos \u00e9quipes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65d8be1 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"65d8be1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-05-23\/5zdg9f\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le kit<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19805dc e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"19805dc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28c84df elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"28c84df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1fd8d8a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1fd8d8a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les ingr\u00e9dients sont difficiles \u00e0 trouver<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35ef148 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"35ef148\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4059a7d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4059a7d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il faut savoir rep\u00e9rer les bons probl\u00e8mes, identifier les pistes d\u2019am\u00e9lioration et actionner les leviers ad\u00e9quats.\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Nous vous avons d\u00e9j\u00e0 donn\u00e9 quelques pistes de r\u00e9flexion : d\u00e9velopper le sens accord\u00e9 au travail, am\u00e9liorer l\u2019organisation,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/management\/boost-epanouissement-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">renforcer le management<\/a>, r\u00e9aliser des am\u00e9nagements pour l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle\u2026\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>En tout, nous avons identifi\u00e9 10 grands piliers du bien-\u00eatre en entreprise. Il ne vous reste plus qu\u2019\u00e0 comprendre quels sont ceux que vous devez renforcer au sein de votre organisation (pas de panique, nous vous expliquons comment faire dans un instant).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2759340 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2759340\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-593d017 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"593d017\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sa pr\u00e9paration exige la participation de nombreux cuisiniers<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-285d4fb e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"285d4fb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f69932c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f69932c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour \u00eatre efficace, la d\u00e9marche QVT doit \u00eatre partag\u00e9e par l\u2019ensemble des parties prenantes de l\u2019entreprise. Dirigeants, managers, employ\u00e9s\u2026 il n\u2019est pas toujours \u00e9vident de tous regarder dans la m\u00eame direction.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f49372 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1f49372\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b78c615 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b78c615\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ses effets ne sont pas toujours visibles \u00e0 l\u2019\u0153il nu\n\n\u00a0<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d9bb29 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9d9bb29\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35a24aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"35a24aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); text-align: var(--text-align);\">Quoi de plus d\u00e9courageant que de ne pas voir le fruit de ses efforts ? De nombreuses entreprises ne poursuivent pas leurs actions QVT sur le long terme, faute de savoir en mesurer les retomb\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Heureusement, toutes ces difficult\u00e9s peuvent \u00eatre contourn\u00e9es.<\/p>\n<p><\/p>\n<ol>\n<li>L\u2019\u00e9tat des lieux du bien-\u00eatre est r\u00e9alisable en apprenant \u00e0 \u00e9couter vos employ\u00e9s.<\/li>\n<li>Des outils permettent de d\u00e9ployer vos actions \u00e0 grande \u00e9chelle, aupr\u00e8s de l\u2019ensemble des collaborateurs.<\/li>\n<li>Des indicateurs concrets vous aident \u00e0 mesurer le bien-\u00eatre et \u00e0 noter son \u00e9volution.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Chez Lucca, nous sommes friands <strong>des\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/barometre-qvt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">outils de sondage<\/a>\u00a0pour rester \u00e0 l\u2019\u00e9coute des salari\u00e9s :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>en questionnant r\u00e9guli\u00e8rement vos collaborateurs, les points de friction dans leur exp\u00e9rience au travail se r\u00e9v\u00e8lent ;<\/li>\n<li>vous leur donnez par la m\u00eame occasion l\u2019opportunit\u00e9 de remonter des pistes d\u2019am\u00e9lioration aupr\u00e8s du management et de la direction RH et de contribuer \u00e0 cr\u00e9er les actions \u00e0 mener ;<\/li>\n<li>vous suivez l\u2019\u00e9volution de la satisfaction des employ\u00e9s et mesurez l\u2019impact de vos actions QVT.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Enfin, pour mesurer plus finement les r\u00e9sultats de votre d\u00e9marche, n\u2019oubliez pas de compl\u00e9ter votre tableau de bord avec les KPIs suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>taux de turn-over ;<\/li>\n<li>taux d\u2019absent\u00e9isme ;\u00a0<\/li>\n<li>satisfaction client ;<\/li>\n<li>chiffre d\u2019affaires.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77ed5fd5 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"77ed5fd5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fe9e2a9 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"6fe9e2a9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b5ffc55 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6b5ffc55\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Engagement, vous prenez le pouls de vos collaborateurs et agissez concr\u00e8tement sur leur bien-\u00eatre :\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16ee0987 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16ee0987\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li>envoyez des enqu\u00eates cibl\u00e9es et adapt\u00e9es \u00e0 vos enjeux,<\/li>\n<li>analysez les r\u00e9sultats en un clin d\u2019\u0153il depuis votre tableau de bord,<\/li>\n<li>transformez les retours en actions gr\u00e2ce \u00e0 un catalogue d\u2019id\u00e9es activables.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1dcc635e elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"1dcc635e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-demo-talent\/poplee-engagement?utm_source=laboitepratique&utm_medium=magazine&utm_term=impactqvt&utm_content=demopopleeengagement\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-800dd79 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"800dd79\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a39f866 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a39f866\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ : Impact de la QVT sur la performance<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8281405 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"8281405\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1360\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1360\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Quel est le v\u00e9ritable ROI d'une d\u00e9marche QVT pour l'entreprise ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1360\" class=\"elementor-element elementor-element-62be25f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"62be25f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1360\" class=\"elementor-element elementor-element-c98a6fe e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"c98a6fe\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86be152 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"86be152\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le ROI est mesurable : une bonne QVT augmente la productivit\u00e9 de 43%, r\u00e9duit l\u2019absent\u00e9isme de 6x, et diminue le turn-over de 25-65%. \u00c0 l\u2019inverse, une mauvaise QVT co\u00fbte 13 440\u20ac par employ\u00e9 en France. C\u2019est donc un investissement rentable, m\u00eame si les r\u00e9sultats ne sont visibles que sur le long terme (12-24 mois).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1361\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1361\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Par o\u00f9 commencer pour mettre en place une d\u00e9marche QVT dans notre entreprise ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1361\" class=\"elementor-element elementor-element-95adc19 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"95adc19\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1361\" class=\"elementor-element elementor-element-4fbde10 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"4fbde10\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5eab450 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5eab450\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Commencez par un diagnostic : \u00e9coutez vos salari\u00e9s via des sondages r\u00e9guliers pour identifier les points de friction. Ensuite, ciblez les 3 leviers cl\u00e9s : motivation\/engagement, d\u00e9veloppement professionnel, et collaboration. Impliquez le management et la direction d\u00e8s le d\u00e9part. Sans cette implication collective, seules 32% des d\u00e9marches perdurent.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1362\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1362\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Pourquoi si peu d'entreprises maintiennent une d\u00e9marche QVT long terme ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1362\" class=\"elementor-element elementor-element-f2d9548 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f2d9548\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1362\" class=\"elementor-element elementor-element-7a1a49f e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"7a1a49f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53a8ad0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53a8ad0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Trois raisons principales : difficult\u00e9s \u00e0 identifier les bons probl\u00e8mes, manque d\u2019implication collective (dirigeants, managers, employ\u00e9s), et surtout difficult\u00e9 \u00e0 mesurer les r\u00e9sultats. Pour contourner cela, utilisez des outils de sondage r\u00e9guliers et suivez des KPIs concrets : turn-over, absent\u00e9isme, satisfaction client, chiffre d\u2019affaires.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quel est le v\\u00e9ritable ROI d'une d\\u00e9marche QVT pour l'entreprise ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Le ROI est mesurable : une bonne QVT augmente la productivit\\u00e9 de 43%, r\\u00e9duit l\u2019absent\\u00e9isme de 6x, et diminue le turn-over de 25-65%. \\u00c0 l\u2019inverse, une mauvaise QVT co\\u00fbte 13 440\\u20ac par employ\\u00e9 en France. 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