{"id":9022,"date":"2019-11-28T09:23:00","date_gmt":"2019-11-28T08:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bloom-at-work.com\/blog\/?p=2516"},"modified":"2026-05-07T14:38:15","modified_gmt":"2026-05-07T13:38:15","slug":"renforcer-sentiment-appartenance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/engagement\/renforcer-sentiment-appartenance","title":{"rendered":"Renforcer le sentiment d&rsquo;appartenance dans une entreprise"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9022\" class=\"elementor elementor-9022\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb71028 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"bb71028\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6beca7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a6beca7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Le sentiment d\u2019appartenance en entreprise est recherch\u00e9e par tous<\/strong>. Que ce soit dans la vie priv\u00e9e, la vie sociale ou la vie professionnelle, c\u2019est un facteur essentiel de notre \u00e9panouissement.<\/p><p>D\u2019ailleurs, la l\u00e9gendaire pyramide de Maslow en t\u00e9moigne et ce n\u2019est pas la seule : sur\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/blog\/les-10-leviers-du-bien-etre-au-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">notre pyramide des 10 piliers du bien-\u00eatre au travail<\/a>,\u00a0<strong>la fiert\u00e9 d\u2019appartenance en entreprise est au sommet.<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2016, 69 % des salari\u00e9s fran\u00e7ais affirmaient aimer leur entreprise et 60 % des 20-35 ans se disaient fiers d\u2019y travailler. Ces chiffres ont \u00e9volu\u00e9 : les donn\u00e9es r\u00e9centes (2024-2025) montrent que seuls 55-60 % des salari\u00e9s se sentent vraiment appartenir \u00e0 leur entreprise, notamment du fait du t\u00e9l\u00e9travail qui a fragment\u00e9 les liens collectifs. Renforcer le sentiment d\u2019appartenance est devenu encore plus critique en contexte hybride.<\/span><\/p><p>Renforcer le sentiment d\u2019appartenance (ou \u00ab\u00a0<strong>Sense of Belonging<\/strong>\u00a0\u00bb ) dans votre entreprise est donc une priorit\u00e9. Par o\u00f9 commencer ? Entre politique manag\u00e9riale, actions de communication et strat\u00e9gie de Chief Happiness Officer, qu\u2019est-ce que le sentiment \u2013 ou la fiert\u00e9 \u2013 d\u2019appartenance en entreprise ?<\/p><p>D\u2019abord, bien comprendre les ressorts du sentiment d\u2019appartenance en entreprise, pour ensuite, miser sur une approche pragmatique et long-terme. Puis int\u00e9grer les collaborateurs dans le processus, pour enfin, cr\u00e9er une culture d\u2019entreprise forte et inclusive.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-724d5d4d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"724d5d4d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f930e4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9f930e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a9c933d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a9c933d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>sentiment d\u2019appartenance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (ou \u00ab\u00a0Sense of Belonging\u00a0\u00bb) est le lien \u00e9motionnel et psychosociologique qui lie un collaborateur \u00e0 son entreprise. C\u2019est diff\u00e9rent de la satisfaction : un collaborateur satisfait sans appartenance est moins productif et moins fid\u00e8le.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les <\/span><b>piliers de l\u2019appartenance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sont : confiance, reconnaissance, respect, partage, qu\u00eate de sens, et une <\/span><b>vision\/leadership clair<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de l\u2019\u00e9quipe dirigeante.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<\/span><b>approche pragmatique<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> combine : direction visionnaire (top-down), implication r\u00e9elle des collaborateurs (bottom-up), et culture d\u2019entreprise unique et inclusive.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>sentiment d\u2019appartenance se construit sur le long terme<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, avec patience et it\u00e9ration r\u00e9guli\u00e8re. L\u2019<\/span><b>onboarding est le premier jalon<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : bien int\u00e9grer un nouveau collaborateur cr\u00e9e les bases de l\u2019appartenance.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En 2025-2026, le <\/span><b>t\u00e9l\u00e9travail et le travail hybride<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> exigent une approche digitale intentionnelle, une <\/span><b>culture inclusive int\u00e9grant la DEI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, et une clart\u00e9 sur l\u2019impact social (RSE) pour maintenir l\u2019appartenance.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f99c9 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"8f99c9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element 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page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__f7199bb\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__f7199bb\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 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data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Leviers d'action pour renforcer l'appartenance\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-816d6e8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"816d6e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table><tbody><tr><td><p><b>Levier d\u2019action<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Pilier d\u2019appartenance<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Actions concr\u00e8tes<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Indicateurs de succ\u00e8s<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Leadership visionnaire<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Vision claire, direction<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Communiquer r\u00e9guli\u00e8rement la vision et la strat\u00e9gie, incarner les valeurs<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Clart\u00e9 de la direction, engagement des leaders<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Confiance<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Confiance mutuelle<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9l\u00e9guer, impliquer les collaborateurs dans les d\u00e9cisions, \u00e9couter activement<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Feedback positifs, participation aux sondages<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Reconnaissance<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Reconnaissance au travail<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Valoriser les contributions, c\u00e9l\u00e9brer les succ\u00e8s individuels et collectifs, retours r\u00e9guliers<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Satisfaction des collaborateurs, taux de recognition<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Respect & partage<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Relations saines<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Favoriser la proximit\u00e9 manager-collaborateur, cr\u00e9er des espaces de dialogue<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe, r\u00e9duction du turnover<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Qu\u00eate de sens & RSE<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Purpose-driven<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Clarifier l\u2019impact social\/environnemental, aligner les valeurs, transparence \u00e9thique<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Engagement \u00e0 la mission, fiert\u00e9 d\u2019appartenance<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Culture inclusive<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Diversit\u00e9 & \u00e9quit\u00e9<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Politique DEI visible, \u00e9galit\u00e9 des chances, valorisation de la pluralit\u00e9<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Repr\u00e9sentation diverse, sentiment d\u2019inclusion<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Onboarding r\u00e9ussi<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Exp\u00e9rience d\u00e8s le d\u00e9part<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Plan d\u2019int\u00e9gration structur\u00e9, mentor assign\u00e9, premi\u00e8re impression positive<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9tention \u00e0 1 an, satisfaction \u00e0 l\u2019onboarding<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Communication digitale intentionnelle<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Lien en mode hybride<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Rituels virtuels, canaux de communication clairs, moments de connexion planifi\u00e9s<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Engagement en t\u00e9l\u00e9travail, participation aux \u00e9v\u00e9nements<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Mesure & it\u00e9ration<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Am\u00e9lioration continue<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Enqu\u00eates r\u00e9guli\u00e8res (Pulse), analyse du sentiment, ajustement rapide<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9volution positive des scores d\u2019appartenance<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-07ba47e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"07ba47e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bien comprendre les ressorts de l\u2019appartenance corporate<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-044f007 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"044f007\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Avant de vouloir cr\u00e9er, cultiver ou d\u00e9velopper la fiert\u00e9 d\u2019appartenance \u00e0 l\u2019entreprise des collaborateurs, mieux vaut\u00a0<strong>s\u2019assurer de bien le comprendre<\/strong>. Histoire que nous soyons sur la m\u00eame longueur d\u2019onde.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-103f13e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"103f13e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Une d\u00e9finition avant d\u2019aller plus loin<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a89393 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8a89393\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Cette appartenance \u201ccorporate\u201d est diff\u00e9rente de son homologue g\u00e9n\u00e9raliste.<\/p><p>Parce qu\u2019apr\u00e8s tout, si on se l\u00e8ve chaque matin pour aller travailler dans son entreprise, c\u2019est justement\u2026 pour y travailler, non ? S\u2019y faire des amis, s\u2019y sentir bien et le reste, on verra ensuite.<\/p><p>Erreur. C\u2019est un ensemble :\u00a0<strong>un collaborateur est beaucoup plus impliqu\u00e9 dans son travail s\u2019il est fier d\u2019appartenir \u00e0 son entreprise<\/strong>.\u00a0<\/p><p>C\u2019est ici que le\u00a0 \u00ab\u00a0Sense of Belonging\u00a0\u00bb entre en action. Il s\u2019agit d\u2019une notion qui rel\u00e8ve de la\u00a0<strong>psychosociologie en entreprise<\/strong>\u00a0et qui d\u00e9crit le<strong>\u00a0lien d\u2019affection qui lie l\u2019entreprise et ses collaborateurs<\/strong>. Et sans sentiment d\u2019appartenance, le\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/blog\/epanouissement-au-travail-nos-convictions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bonheur au travail<\/a>\u00a0est moins \u00e9vident.<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Depuis 2020, le t\u00e9l\u00e9travail et le travail hybride ont complexifi\u00e9 les enjeux d\u2019appartenance. Quand les collaborateurs ne partagent plus le m\u00eame espace physique, cr\u00e9er un lien \u00e9motionnel avec l\u2019entreprise demande une approche diff\u00e9rente : communication digitale intentionnelle, rituels virtuels, moments de connexion planifi\u00e9s, et une culture d\u2019entreprise explicite et accessible en ligne. L\u2019appartenance ne se construit plus naturellement par la proximit\u00e9 physique.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-921a361 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"921a361\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les piliers de la fiert\u00e9 d\u2019appartenance en entreprise<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ed0e4c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7ed0e4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le sentiment d\u2019appartenance \u00e0 une entreprise est accompagn\u00e9 par la communication, mais son essence r\u00e9side dans\u00a0<strong>l\u2019adh\u00e9sion, l\u2019identification et l\u2019implication du collaborateur dans l\u2019entreprise (au niveau de sa vision, de son projet global, de ses \u00e9v\u00e9nements, de ses initiatives\u2026)<\/strong>.<\/p><p>La\u00a0<strong>confiance<\/strong>, la\u00a0<strong>reconnaissance<\/strong>, le\u00a0<strong>respect<\/strong>\u00a0et le\u00a0<strong>partage<\/strong> sont \u00e9galement tr\u00e8s importants. Humainement, chaque collaborateur en a besoin pour se sentir vraiment \u00e0 l\u2019aise au sein d\u2019un groupe social comme celui de l\u2019entreprise.<\/p><p>Quant \u00e0 la notion de<strong>\u00a0qu\u00eate de sens<\/strong>\u00a0toujours plus omnipr\u00e9sente en entreprise, elle est ici (et comme souvent) capitale : comment se sentir fier d\u2019appartenir \u00e0 une entit\u00e9 si nous n\u2019y trouvons aucun sens, que la direction n\u2019est pas claire ?<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2025-2026, la qu\u00eate de sens s\u2019\u00e9largit \u00e0 l\u2019impact social et environnemental : les collaborateurs, notamment les jeunes g\u00e9n\u00e9rations, veulent s\u2019identifier \u00e0 une entreprise qui a un vrai projet soci\u00e9tal. Une culture d\u2019entreprise forte int\u00e9grant l\u2019engagement RSE, l\u2019impact positif et la transparence sur les enjeux \u00e9thiques renforce significativement le sentiment d\u2019appartenance. <\/span><\/p><p>Quant \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration, c\u2019est prouv\u00e9,\u00a0<strong>le lien entre salaire et sentiment d\u2019appartenance est tr\u00e8s faible<\/strong>. On s\u2019en doutait, mais c\u2019est important de le pr\u00e9ciser\u2026<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c9667c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0c9667c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Tout commence avec l\u2019\u00e9quipe dirigeante<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5e3d92 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e5e3d92\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Beaucoup de dirigeants et de managers ont conscience qu\u2019ils ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 ce que leurs collaborateurs soient fiers (et heureux, ce qui est li\u00e9 mais diff\u00e9rent) de travailler dans leur entreprise. Le probl\u00e8me se pose au moment de passer \u00e0 la pratique : quels leviers d\u2019action pour cultiver ce sentiment d\u2019appartenance ?<\/p><p>Pour revenir sur les piliers du sentiment d\u2019appartenance, ils d\u00e9pendent en grande partie de\u00a0<strong>la clart\u00e9 de la vision et du leadership de l\u2019\u00e9quipe dirigeante<\/strong>.<\/p><p>Difficile de se sentir investi d\u2019une mission qui nous rend fier lorsqu\u2019on est matelot d\u2019un navire avan\u00e7ant sans but. Tout part donc de la direction de l\u2019entreprise.\u00a0<strong>Un matelot fier est toujours guid\u00e9 par un bon capitaine. Regardez Guillaume Gibault et son navire prosp\u00e8re, Le Slip Fran\u00e7ais.<\/strong><\/p><figure class=\"wp-block-image size-large\"><\/figure><p><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/2-Business-decisions-amico.svg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-11531 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/2-Business-decisions-amico.svg\" alt=\"salari\u00e9 se posant des questions sur le sentiment d'appartenance en entreprise\" width=\"300\" height=\"300\" \/><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2204a3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f2204a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Partir du terrain et penser long-terme<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eea9c3f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eea9c3f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si le d\u00e9veloppement du sentiment d\u2019appartenance des collaborateurs part du sommet de l\u2019entreprise,\u00a0<strong>la d\u00e9marche doit ensuite int\u00e9grer tous les collaborateurs<\/strong>. Mais pourquoi cette importance de partir du terrain et du concret ?<\/p><p>Les d\u00e9cisions \u00e9manant d\u2019en haut, il est indispensable de compl\u00e9ter le processus par des analyses au quotidien, notamment gr\u00e2ce au\u00a0<strong>sondage des collaborateurs<\/strong>. Au final, ce sont eux les principaux concern\u00e9s.<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Aujourd\u2019hui, les entreprises disposent d\u2019outils pour mesurer l\u2019appartenance : enqu\u00eates r\u00e9guli\u00e8res (ESI, Pulse surveys), analyse du sentiment des collaborateurs via les feedbacks, monitoring du turnover, taux de participation aux \u00e9v\u00e9nements d\u2019entreprise. Ces donn\u00e9es aident \u00e0 ajuster rapidement les actions plut\u00f4t que d\u2019attendre les r\u00e9sultats \u00e0 long terme.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ab6ca6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2ab6ca6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Travailler avec les collaborateurs (et ne pas penser \u00e0 leur place)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a9c702d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a9c702d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Pour am\u00e9liorer le sentiment d\u2019appartenance des collaborateurs, l\u2019id\u00e9al est de travailler\u2026 avec les collaborateurs<\/strong>. C\u2019est pratiquement du bon sens. L\u2019importance de prendre en compte toutes leurs attentes semble \u00e9vidente.<\/p><p>Pourtant trop souvent, la direction pense encore pouvoir d\u00e9cider \u00e0 la place des \u00e9quipes. Il est rare qu\u2019il existe un parfait alignement entre les besoins ressentis et les besoins r\u00e9els.<\/p><p>Nous l\u2019avons vu, la confiance est essentielle pour d\u00e9velopper le sentiment d\u2019appartenance en entreprise.\u00a0<strong>Alors faites confiance \u00e0 vos collaborateurs.\u00a0<\/strong>S\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s, c\u2019est qu\u2019ils le m\u00e9ritaient. Qui mieux qu\u2019eux-m\u00eames pour vous aider sur la mani\u00e8re de proc\u00e9der ? Ne comptez non plus sur toutes les arriv\u00e9es pour produire un effet imm\u00e9diat : le sentiment d\u2019appartenance se d\u00e9veloppe sur le long-terme, avec la venue de nombreux collaborateurs.<\/p><p>Alors on lance la machine, on demande \u00e0 chacun ce qu\u2019il ressent, s\u2019il se sent fier d\u2019appartenir \u00e0 l\u2019entreprise, comment am\u00e9liorer son sentiment d\u2019appartenance\u2026 et on it\u00e8re.<\/p><p><strong>Le terrain est le seul moyen de s\u2019ancrer dans le r\u00e9el<\/strong>\u00a0: le quotidien des collaborateurs et leur \u00e9tat d\u2019esprit.<\/p><p>Vous l\u2019avez bien compris : seul un\u00a0<strong>plan global \u00e0 tous les niveaux de l\u2019entreprise\u00a0<\/strong>peut g\u00e9n\u00e9rer un fort sentiment d\u2019appartenance partag\u00e9 de toutes parts.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8a144b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d8a144b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le long-terme : le sentiment d\u2019appartenance s\u2019installe avec le temps<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-073ec8e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"073ec8e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Lorsque vous emm\u00e9nagez dans un nouvel appartement, vous ne vous sentez pas chez vous le soir m\u00eame, si ? Quand vous rencontrez une personne tr\u00e8s sympathique avec qui le courant passe formidablement, ce n\u2019est pas le lendemain que vous lui confiez tous vos secrets, n\u2019est-ce pas ?\u00a0<\/p>\n<p>En entreprise, c\u2019est pareil :\u00a0<strong>une fois que tous les \u00e9l\u00e9ments sont r\u00e9unis pour cr\u00e9er un sentiment d\u2019appartenance en entreprise fort, seul le temps fait son oeuvre<\/strong>. C\u2019est la derni\u00e8re pi\u00e8ce du puzzle. Tenter de forcer les choses ne m\u00e8ne qu\u2019\u00e0 des r\u00e9sultats contre-productifs : une impression de fiert\u00e9 contrainte, un sentiment de superficialit\u00e9 et une r\u00e9action de recul.<\/p>\n<p>Et c\u2019est tout le contraire que nous visons.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f5a4a45 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f5a4a45\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ensemble, on va plus loin<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a57d02a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a57d02a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>C\u2019est par la proximit\u00e9 que se d\u00e9veloppe l\u2019appartenance<\/strong>, plus pr\u00e9cis\u00e9ment ici celle entre les managers et les collaborateurs. Plus cette distance se r\u00e9duit, plus la relation est saine et la communication est efficace.<\/p><p>Un puissant sentiment d\u2019appartenance, c\u2019est aussi une v\u00e9ritable\u00a0<strong>boucle de r\u00e9troaction.<\/strong>\u00a0Le\u00a0<strong>cercle vertueux du sentiment d\u2019appartenance\u00a0<\/strong>est une aubaine pour toute l\u2019entreprise :\u00a0<\/p><p class=\"has-text-align-center\">Les collaborateurs se sentent fiers d\u2019appartenir \u00e0 l\u2019organisation.<\/p><p class=\"has-text-align-center\"><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/13.1.0\/svg\/2b07.svg\" alt=\"\u2b07\ufe0f\" \/><\/p><p class=\"has-text-align-center\">Ils sont plus productifs,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/barometre-qvt\/developper-engagement-salaries\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plus engag\u00e9s<\/a>\u00a0et plus fid\u00e8les.<\/p><p class=\"has-text-align-center\"><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/13.1.0\/svg\/2b07.svg\" alt=\"\u2b07\ufe0f\" \/><\/p><p class=\"has-text-align-center\">Le bouche-\u00e0-oreille et les m\u00e9dias propulsent votre marque employeur.<\/p><p class=\"has-text-align-center\"><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/13.1.0\/svg\/2b07.svg\" alt=\"\u2b07\ufe0f\" \/><\/p><p class=\"has-text-align-center\">Vous recrutez des talents en phase avec vos valeurs.<\/p><p class=\"has-text-align-center\"><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/13.1.0\/svg\/2b07.svg\" alt=\"\u2b07\ufe0f\" \/><\/p><p class=\"has-text-align-center\">Les \u00e9quipes s\u2019\u00e9toffent de collaborateurs sur la m\u00eame longueur d\u2019onde.<\/p><p class=\"has-text-align-center\"><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/13.1.0\/svg\/2b07.svg\" alt=\"\u2b07\ufe0f\" \/><\/p><p class=\"has-text-align-center\">Les collaborateurs se sentent fiers d\u2019appartenir \u00e0 l\u2019organisation.<\/p><p class=\"has-text-align-center\"><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/13.1.0\/svg\/2b07.svg\" alt=\"\u2b07\ufe0f\" \/><\/p><p class=\"has-text-align-center\">Etc.<\/p><figure class=\"wp-block-image size-large\"><\/figure><p><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/3-Blooming-amico.svg\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-11532 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/3-Blooming-amico.svg\" alt=\"collaboratrice qui cultive le sentiment d'appartenance en entreprise\" width=\"300\" height=\"300\" \/><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b23bd1c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b23bd1c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cr\u00e9er une culture d\u2019entreprise forte et inclusive<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-caab53b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"caab53b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Chaque collaborateur doit pouvoir se retrouver dans la culture de l\u2019entreprise pour se sentir fier d\u2019appartenir \u00e0 son organisation. Elle doit \u00eatre \u00e0 la fois forte sans \u00eatre trop clivante : le but \u00e9tant d\u2019attirer les bons candidats, de fid\u00e9liser les talents en phase et de se construire tout autour de cette culture.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cefc416 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cefc416\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u2019est quoi une culture d\u2019entreprise f\u00e9d\u00e9ratrice ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88b3df1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"88b3df1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u201c<i><b>Travailler chez nous, c\u2019est vivre une exp\u00e9rience que vous ne trouverez nulle part ailleurs<\/b><\/i>\u201d. Facile \u00e0 dire pour une entreprise, beaucoup plus dur \u00e0 faire.\u00a0Sans culture d\u2019entreprise forte et inclusive, cette promesse est souvent creuse.<\/p><p>Une bonne culture d\u2019entreprise est unique, elle v\u00e9hicule des\u00a0<strong>valeurs communes diff\u00e9renciatrices<\/strong>, des\u00a0<strong>rites<\/strong>, des\u00a0<strong>codes<\/strong>, des\u00a0<strong>m\u00e9thodes<\/strong>\u00a0de travail et d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments propres \u00e0 l\u2019entreprise qui peuvent marquer une diff\u00e9rence.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.myrhline.com\/actualite-rh\/comment-renforcer-le-sentiment-d-appartenance.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Selon le cabinet RH Robert Half<\/a>, la culture d\u2019entreprise se base justement sur 4 \u00e9l\u00e9ments :<\/p><ul><li>son histoire ;<\/li><li>sa vision ;<\/li><li>ses valeurs ;<\/li><li>ses rites.<\/li><\/ul><p>Imaginer, concevoir et mettre en place sa propre culture est donc une \u00e9tape majeure pour cultiver le sentiment d\u2019appartenance des collaborateurs.<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Une culture d\u2019entreprise f\u00e9d\u00e9ratrice en 2025-2026 doit aussi int\u00e9grer les enjeux de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion (DEI). Le sentiment d\u2019appartenance ne peut \u00eatre authentique que si chaque collaborateur, ind\u00e9pendamment de son profil (genre, \u00e2ge, origine, handicap), se sent l\u00e9gitime et valoris\u00e9. Une culture exclusive, m\u00eame si elle est forte, cr\u00e9era de l\u2019appartenance pour certains seulement.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c802a1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4c802a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mieux int\u00e9grer avec l\u2019onboarding pour \u201ckickstarter\u201d le sentiment d\u2019appartenance<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68534b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"68534b5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019onboarding d\u00e9pend de la culture d\u2019entreprise, c\u2019est\u00a0<strong>un rite de passage \u00e0 part enti\u00e8re<\/strong>. Bien int\u00e9grer d\u00e8s le d\u00e9part, c\u2019est une n\u00e9cessit\u00e9 et c\u2019est tout l\u2019enjeu d\u2019un onboarding r\u00e9ussi.<\/p><p>Comme \u00e9voqu\u00e9 plus haut, le sentiment d\u2019appartenance se construit au fil du temps et des exp\u00e9riences. Le premier jalon qui pose les bases de ce sentiment est justement l\u2019onboarding.<\/p><p>C\u2019est pourquoi c\u2019est un moment privil\u00e9gi\u00e9 pour choyer les nouveaux arrivants, les accompagner pendant leurs premiers jours et leur\u00a0offrir une exp\u00e9rience qu\u2019ils n\u2019oublieront (vraiment) pas de sit\u00f4t.<\/p><p>Le sentiment d\u2019appartenance de vos \u00e9quipes peut vous faire atteindre des sommets : r\u00e9duction du turn-over, meilleur engagement, fid\u00e9lisation accrue, marque employeur am\u00e9lior\u00e9e, meilleure productivit\u00e9\u2026<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4231e402 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4231e402\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1449fb74 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"1449fb74\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58f39066 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"58f39066\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Engagement, vous prenez le pouls de vos collaborateurs et agissez concr\u00e8tement sur leur bien-\u00eatre :\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ad52d99 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5ad52d99\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>envoyez des enqu\u00eates cibl\u00e9es et adapt\u00e9es \u00e0 vos enjeux,<\/li><li>analysez les r\u00e9sultats en un clin d\u2019\u0153il depuis votre tableau de bord,<\/li><li>transformez les retours en actions gr\u00e2ce \u00e0 un catalogue d\u2019id\u00e9es activables.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-784d41b2 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"784d41b2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-demo-talent\/poplee-engagement?utm_source=laboitepratique&utm_medium=magazine&utm_term=mesurerengagement&utm_content=d%C3%A9mopopleeengagement\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c1461cf e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c1461cf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d75c864 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d75c864\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Questions fr\u00e9quentes sur le sentiment d\u2019appartenance en entreprise :\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb03968 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"eb03968\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3c50fb elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"f3c50fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2550\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2550\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Qu'est-ce qui diff\u00e9rencie \"sentiment d'appartenance\" et \"engagement\" ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2550\" class=\"elementor-element elementor-element-e5cf4db e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e5cf4db\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2550\" class=\"elementor-element elementor-element-e500881 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"e500881\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f877b25 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f877b25\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<\/span><b>engagement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est l\u2019implication active pour atteindre les objectifs de l\u2019entreprise (action). Le <\/span><b>sentiment d\u2019appartenance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est le lien \u00e9motionnel et affectif au groupe (identit\u00e9). Un collaborateur peut \u00eatre engag\u00e9 sans se sentir appartenant (par obligation), mais rarement se sent-il vraiment appartenant s\u2019il n\u2019est pas au moins un peu engag\u00e9. L\u2019appartenance est donc la <\/span><b>fondation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de l\u2019engagement durable.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2551\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2551\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Pourquoi la r\u00e9mun\u00e9ration seule ne suffit pas \u00e0 cr\u00e9er l'appartenance ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2551\" class=\"elementor-element elementor-element-a1851e2 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a1851e2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2551\" class=\"elementor-element elementor-element-64944e9 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"64944e9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-090f823 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"090f823\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parce que l\u2019appartenance est une <\/span><b>besoin psychologique et affectif<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pas seulement une transaction \u00e9conomique. La r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9pond \u00e0 des besoins mat\u00e9riels, mais la fiert\u00e9 d\u2019appartenir vient de la <\/span><b>confiance, du respect, de la reconnaissance, du sens<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et de l\u2019<\/span><b>identification aux valeurs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de l\u2019entreprise. Une bonne paie peut retenir un collaborateur, mais seule l\u2019appartenance le rendra loyal et productif.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2552\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2552\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Comment cr\u00e9er l'appartenance en mode t\u00e9l\u00e9travail ou hybride ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2552\" class=\"elementor-element elementor-element-be4bb7e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"be4bb7e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2552\" class=\"elementor-element elementor-element-4caf454 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"4caf454\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b1051a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0b1051a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En <\/span><b>adaptant l\u2019approche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : communication digitale intentionnelle et r\u00e9guli\u00e8re, rituels virtuels (r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe, \u00e9v\u00e9nements en ligne), clart\u00e9 de la vision et des valeurs partag\u00e9es en ligne, mentoring \u00e0 distance, moments de connexion planifi\u00e9s (kahoot, ap\u00e9ro virtuel, etc.). L\u2019<\/span><b>absence de proximit\u00e9 physique<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e9cessite une <\/span><b>intention explicite<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour maintenir le lien.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qu'est-ce qui diff\\u00e9rencie \\\"sentiment d'appartenance\\\" et \\\"engagement\\\" ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"L\u2019engagement est l\u2019implication active pour atteindre les objectifs de l\u2019entreprise (action). Le sentiment d\u2019appartenance est le lien \\u00e9motionnel et affectif au groupe (identit\\u00e9). 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