{"id":9023,"date":"2020-01-15T10:39:33","date_gmt":"2020-01-15T09:39:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bloom-at-work.com\/blog\/?p=2524"},"modified":"2025-06-27T16:06:32","modified_gmt":"2025-06-27T15:06:32","slug":"pourquoi-adapter-organisation-flexible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/modes-organisation\/pourquoi-adapter-organisation-flexible","title":{"rendered":"Adopter une organisation du travail plus flexible en entreprise"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9023\" class=\"elementor elementor-9023\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-73581456 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"73581456\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-12539c10\" data-id=\"12539c10\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0051da elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e0051da\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Notre fa\u00e7on de diriger les organisations est \u00e0 bout de souffle. De plus en plus, on voit \u00e9merger une nouvelle vision de l\u2019environnement de travail. Un lieu de d\u00e9veloppement \u00e0 la fois individuel et collectif, o\u00f9 l\u2019erreur est per\u00e7ue comme une opportunit\u00e9 \u00e0 prendre plut\u00f4t qu\u2019un objet de col\u00e8re et de peur. Un univers o\u00f9 les crit\u00e8res int\u00e9rieurs sont privil\u00e9gi\u00e9s aux normes ext\u00e9rieures que sont l\u2019opinion des autres et l\u2019atteinte d\u2019objectif. Les bienfaits des organisations flexibles sont nombreux. La prise de d\u00e9cisions y repr\u00e9sente l\u2019intelligence collective, un syst\u00e8me o\u00f9 chacun est libre d\u2019exprimer son individualit\u00e9 se cr\u00e9e. Le chemin des valeurs de l\u2019entreprise est suivi. Alors comment mettre en place une organisation du travail flexible ?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph {\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#ffffff\"}}} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"id\":2637,\"sizeSlug\":\"large\"} --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bc0f84 elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"3bc0f84\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__3bc0f84\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-093cd2f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"093cd2f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Prendre des d\u00e9cisions qui repr\u00e9sentent l\u2019intelligence collective<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39be01a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"39be01a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>On a tendance \u00e0 se dire que l\u2019absence de hi\u00e9rarchie est potentiellement envisageable dans des petites structures. On accepte plus volontiers l\u2019id\u00e9e d\u2019une prise de d\u00e9cision horizontale dans les jeunes startups flexibles. Mais d\u00e8s que l\u2019entreprise commence \u00e0 prendre du volume, on voit le besoin de hi\u00e9rarchie comme indispensable. Ce qui \u00e9tait possible \u00e0 4 ou 5 n\u2019est plus imaginable lorsqu\u2019on devient une dizaine ou une centaine de personnes. Il y a l\u00e0 une nuance fondamentale \u00e0 comprendre.\u00a0<strong>Toute entreprise a besoin de structure. Mais la structure n\u2019est pas obligatoirement un management hi\u00e9rarchique.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Prenons l\u2019exemple de la gestion \u00e9conomique globale. Un management hi\u00e9rarchique rigide ressemblerait aux dictatures impos\u00e9es dans les r\u00e9gions communistes. L\u2019Union Sovi\u00e9tique avait ainsi un comit\u00e9 de plan de gestion qui d\u00e9cidait l\u2019\u00e9conomie de tout le pays. Personne n\u2019a envie de voir cette r\u00e8gle s\u2019appliquer \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de la plan\u00e8te. Et on constate qu\u2019une \u00e9conomie d\u00e9centralis\u00e9e avec des millions de collaborateurs qui se coordonnent par eux-m\u00eames fonctionne bien mieux.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de7a205 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"de7a205\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">En pratique, comment on fait&nbsp;?\u00a0&nbsp;<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d39e5d8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d39e5d8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Prendre des d\u00e9cisions qui concernent l\u2019intelligence collective, l\u2019id\u00e9e est belle. Mais comment la rendre r\u00e9aliste dans une organisation\u00a0?\u00a0 Il s\u2019agit de trouver un bon \u00e9quilibre entre le consensus et la prise de d\u00e9cision individuelle.\u00a0<\/p>\n<p>Tous les individus d\u2019une entreprise sont consid\u00e9r\u00e9s comme responsable et \u0153uvrant pour un projet commun. Par cons\u00e9quent, leurs volont\u00e9s individuelles sont \u00e9cout\u00e9es \u00e0 leur juste valeur. Prenons l\u2019exemple d\u2019un ouvrier sur un chantier qui aimerait acheter une nouvelle machine pour accro\u00eetre sa productivit\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Consensus\u00a0:\u00a0<\/strong>Il lui est indispensable d\u2019exposer son projet \u00e0 toutes les personnes qui pourraient \u00eatre concern\u00e9es par l\u2019arriv\u00e9e de cette nouvelle machine. Il n\u2019est pas oblig\u00e9 de respecter leur avis mais il doit les \u00e9couter afin de pouvoir moduler sa prise de d\u00e9cision en cas de besoin.\u00a0<\/li>\n<li><strong>Prise de d\u00e9cision\u00a0:\u00a0<\/strong>A la fin de sa prise d\u2019avis, l\u2019ouvrier est la seule personne apte \u00e0 d\u00e9cider si oui ou non il lui para\u00eet toujours coh\u00e9rent d\u2019investir dans une nouvelle machine.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>La d\u00e9cision est ainsi prise par un individuel tout en repr\u00e9sentant l\u2019intelligence collective, l\u2019un des nombreux bienfaits d\u2019une organisation flexible au travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eef4dbc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eef4dbc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cr\u00e9er un syst\u00e8me o\u00f9 chacun est libre de montrer son individualit\u00e9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e218e8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e218e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Qui ne s\u2019est jamais trouv\u00e9 surpris \u00e0 devoir renier ses convictions personnelles une fois arriv\u00e9 dans un environnement professionnel\u00a0?\u00a0 On a cette tendance \u00e0 privil\u00e9gier le pouvoir d\u00e9cisionnel, la force d\u2019action, les r\u00e9ussites individuelles, la place de l\u2019\u00e9go. En revanche, les valeurs profondes des individus ne trouvent souvent pas leur place.\u00a0<\/p>\n<p>Connaissez-vous l\u2019histoire de Buurtzorg\u00a0?\u00a0 Cette entreprise n\u00e9erlandaise de soins infirmiers disposait d\u2019un mode de fonctionnement centralis\u00e9 avant d\u2019opter pour une organisation flexible au travail. Les soignants \u00e9taient ainsi oblig\u00e9s de tenir des d\u00e9lais de rentabilit\u00e9 et de vendre des produits aux patients vuln\u00e9rables. L\u2019entreprise aurait pu sombrer si elle n\u2019avait pas opt\u00e9 pour un autre mode d\u2019organisation du travail. En laissant chacun exprimer sa personnalit\u00e9, elle s\u2019est rendue compte que le coeur de m\u00e9tier des soignants r\u00e9sidait dans un meilleur accompagnement global. Ce dernier permettait de bien conna\u00eetre la personne malade et de la prendre en charge avant m\u00eame qu\u2019il ne lui arrive quelque chose de grave. En ravivant la confiance, elle a cr\u00e9\u00e9 un mouvement \u00e9conomiquement efficace et humainement engageant.\u00a0 En 10 ans plus de 10 000 infirmi\u00e8res et infirmiers ont donc quitt\u00e9 leurs emplois pour rejoindre la structure d\u2019organisation flexible au travail de Buutzorg.\u00a0<\/p>\n<p>Laisser chacun exprimer sa nature profonde est une belle occasion de r\u00e9v\u00e9ler des talents et des potentiels. L\u2019entreprise grandit du terreau des exp\u00e9riences de chacun pour \u00e9voluer vers un but commun. Certes, tout le monde ne gagne pas la m\u00eame chose et n\u2019a pas les m\u00eames responsabilit\u00e9s. Mais il est possible d\u2019opter pour un syst\u00e8me transparent, loin de la pyramide hi\u00e9rarchique qui fait habituellement entonnoir et qui est donc l&rsquo;organisation du travail flexible.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bddd71 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1bddd71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">En pratique, comment on fait&nbsp;?&nbsp;<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c1697f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9c1697f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En pratique, il est possible de cr\u00e9er des safe space en entreprise o\u00f9 chacun aura appris l\u2019\u00e9coute active et la communication non violente. Il ne s\u2019agit pas de pr\u00f4ner un id\u00e9al de bien pensance mais de cr\u00e9er une culture commune, une charte d\u2019aspiration. Par exemple, on peut proposer d\u2019interdire l\u2019ironie ou le sarcasme en r\u00e9union de mani\u00e8re verbale ou non verbale en invitant \u00e0 ne pas lever les yeux au ciel ou soupirer ostensiblement.\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Faire un round de check-in\u00a0:\u00a0<\/strong>\u00a0certaines structures mettent en place un petit tour de prise de temp\u00e9rature au d\u00e9but d\u2019une r\u00e9union. Il s\u2019agit de quelques minutes o\u00f9 tous les intervenants sont invit\u00e9s \u00e0 dire comment ils se sentent en ce moment m\u00eame et s\u2019ils ont des soucis personnels qui pourraient impacter leur conduite du jour.\u00a0<\/li>\n<li><strong>Rep\u00e9rer l\u2019\u00e9go\u00a0:\u00a0<\/strong>\u00a0d\u2019autres structures proposent \u00e0 leurs collaborateurs d\u2019avoir des cymbales en r\u00e9union. Quelqu\u2019un est charg\u00e9 de les sonner d\u00e8s qu\u2019il sent que la tournure de la r\u00e9union est tourn\u00e9e vers un \u00e9go individuel. Chacun est alors amen\u00e9 \u00e0 se demander \u201cEst-ce que mon attitude sert mon \u00e9go ou la collectivit\u00e9\u00a0?\u00a0\u201d\u00a0.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df456eb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"df456eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Suivre le chemin des valeurs de l\u2019entreprise<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de5cd33 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"de5cd33\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Une entreprise n\u2019est pas n\u00e9cessairement un ensemble de plan d\u2019action, de budg\u00e9tisation, de strat\u00e9gies pour le futur. C\u2019est aussi\u00a0 un organisme vivant, un navire qui suit son propre chemin. Lui permettre d\u2019aller selon ses propres valeurs, m\u00eame si cela fait gagner moins d\u2019argent, renforce la culture de l\u2019entreprise et l\u2019implication des collaborateurs. Dans ce genre de sch\u00e9ma il devient alors non n\u00e9cessaire de faire trop de pr\u00e9visions en avance ou de d\u00e9terminer o\u00f9 on veut \u00eatre dans six mois.\u00a0<\/p>\n<p>On peut avoir l\u2019impression qu\u2019une entreprise sans objectif est vou\u00e9e \u00e0 sa perte. Cependant, si tous ses individus sont r\u00e9ellement engag\u00e9s et impliqu\u00e9s dans leurs projets, ils vont cr\u00e9er de fa\u00e7on spontan\u00e9e de nouveaux syst\u00e8mes de valeurs plus adapt\u00e9s \u00e0 leurs contextes et environnements actuels.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76ee6f6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"76ee6f6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">En pratique, comment on fait ? <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38de562 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"38de562\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Offrez \u00e0 vos collaborateurs l\u2019occasion d\u2019aller faire ce que l\u2019entreprise doit faire sans chercher \u00e0 remplir des cases pr\u00e9-\u00e9tablies. Les gens ne sont pas fain\u00e9ants, bien au contraire, leur implication individuelle donnera une nouvelle dynamique au projet de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><strong>Permettre les it\u00e9rations successives\u00a0:\u00a0<\/strong> des membres d\u2019une \u00e9quipe ont une id\u00e9e pour un projet\u00a0?\u00a0 Laissez-leur l\u2019opportunit\u00e9 de le mettre en place rapidement, \u00e0 petite \u00e9chelle. Mieux vaut exp\u00e9rimenter petit et agrandir au besoin. Optez donc pour un MVP &#8211; Minimum Valuable Project -, un projet qui demande peu de ressources et qui peut \u00eatre confront\u00e9 au terrain afin de confirmer son utilit\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e30ab58 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6e30ab58\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-595a4220 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"595a4220\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14058c83 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"14058c83\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Engagement, vous prenez le pouls de vos collaborateurs et agissez concr\u00e8tement sur leur bien-\u00eatre :\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11438e9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"11438e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li>envoyez des enqu\u00eates cibl\u00e9es et adapt\u00e9es \u00e0 vos enjeux,<\/li>\n<li>analysez les r\u00e9sultats en un clin d\u2019\u0153il depuis votre tableau de bord,<\/li>\n<li>transformez les retours en actions gr\u00e2ce \u00e0 un catalogue d\u2019id\u00e9es activables.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-119258ad elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"119258ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-demo-talent\/poplee-engagement?utm_source=laboitepratique&#038;utm_medium=magazine&#038;utm_term=organisationflexible&#038;utm_content=d%C3%A9mopopleeengagement\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Notre fa\u00e7on de diriger les organisations est \u00e0 bout de souffle. De plus en plus, on voit \u00e9merger une nouvelle vision de l\u2019environnement de travail. 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