{"id":9028,"date":"2020-03-27T12:00:00","date_gmt":"2020-03-27T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bloom-at-work.com\/blog\/?p=3769"},"modified":"2025-06-27T16:15:11","modified_gmt":"2025-06-27T15:15:11","slug":"teletravail-freelancing-flexi-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/modes-organisation\/teletravail-freelancing-flexi-travail","title":{"rendered":"Les 3 nouveaux modes de travail auxquels les entreprises doivent s&rsquo;adapter"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9028\" class=\"elementor elementor-9028\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-783a112 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"783a112\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-65ccf1fe\" data-id=\"65ccf1fe\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f054b0b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f054b0b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Fin d\u2019ann\u00e9e 2019, d\u00e9but 2020\u2026 Gr\u00e8ves puis Covid-19 obligent, la majorit\u00e9 des collaborateurs sont contraints de faire du t\u00e9l\u00e9travail. Certains d\u00e9testent l\u2019exp\u00e9rience (quel soulagement de retrouver ses coll\u00e8gues apr\u00e8s plusieurs jours d\u2019isolement). D\u2019autres se d\u00e9couvrent de nouvelles ressources, notamment une productivit\u00e9 d\u00e9cupl\u00e9e dans un espace de travail silencieux et des horaires respectant leur rythme biologique. \u00c0 tel point qu\u2019ils souhaitent reconduire l\u2019exp\u00e9rience plus souvent\u2026\u00a0<\/p>\n<p>Toutes les entreprises devront-elles, un jour ou l\u2019autre, s\u2019adapter aux nouveaux modes de travail\u00a0?<br \/>Difficile de rester insensible \u00e0 leurs promesses\u00a0:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Passer du paradigme \u00ab\u00a0rester au bureau plus longtemps pour accomplir davantage\u00a0\u00bb \u00e0 \u00ab\u00a0travailler plus efficacement pour accomplir davantage\u2026 et finir sa journ\u00e9e plus t\u00f4t\u00a0\u00bb<\/li>\n<li>B\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une forme de libert\u00e9 et d\u2019autonomie, tant sur le plan spatial que temporel<\/li>\n<li>Des employeurs qui accordent confiance et responsabilit\u00e9s aux salari\u00e9s<br \/><br \/><\/li>\n<\/ul>\n<p>Voici les trois modes de travail qui vont bousculer vos habitudes, ainsi que leurs cons\u00e9quences pour l\u2019entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a11ae3a elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"a11ae3a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette 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role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__a11ae3a\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__a11ae3a\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 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data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8b7268 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f8b7268\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Probablement l\u2019innovation organisationnelle la moins novatrice. Le t\u00e9l\u00e9travail est\u00a0d\u00e9j\u00e0 bien \u00e9tabli, m\u00eame si sa pratique reste occasionnelle et circonstancielle.\u00a0Il existe trois types de t\u00e9l\u00e9travail\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>Le t\u00e9l\u00e9travail ponctuel. Celui que l\u2019on tol\u00e8re dans des circonstances exceptionnelles (gr\u00e8ves, routes enneig\u00e9es\u2026). Un salari\u00e9 sur deux a d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de cette forme de t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n<li>Le t\u00e9l\u00e9travail fr\u00e9quent. Pratiqu\u00e9 par 3 employ\u00e9s sur 10, il consiste en une ou plusieurs journ\u00e9es d\u00e9di\u00e9es au t\u00e9l\u00e9travail.\u00a0\u00a0<strong>De plus en plus de salari\u00e9s le r\u00e9clament<\/strong> : pr\u00e8s de 9 personnes sur 10 d\u00e9sirent en b\u00e9n\u00e9ficier une journ\u00e9e et demie par semaine.<\/li>\n<li>Le remote et le nomadisme. Pour les extr\u00e9mistes du t\u00e9l\u00e9travail, ceux qui ne se satisfont pas d\u2019une journ\u00e9e en <em>home-office<\/em>\u00a0et d\u00e9sirent travailler en mobilit\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc29fe7 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"bc29fe7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd2f71a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cd2f71a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les salari\u00e9s ressentent un besoin croissant de travailler de chez eux car cette pratique <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/barometre-qvt\/comment-ameliorer-la-qvt\">renforce le bien-\u00eatre au travail<\/a><strong>\u00a0<\/strong>sur plusieurs aspects\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Un meilleur\u00a0\u00e9quilibre vie priv\u00e9e\/vie professionnelle\u00a0: moins de temps perdu dans les transports, davantage de flexibilit\u00e9 pour aller r\u00e9cup\u00e9rer les enfants \u00e0 l\u2019\u00e9cole ou pour effectuer un d\u00e9placement (aussi bien personnel que professionnel)<\/li>\n<li>Un\u00a0environnement de travail<strong>\u00a0<\/strong>propice \u00e0\u00a0l\u2019efficacit\u00e9. Il est parfois salvateur de s\u2019isoler de l\u2019open-space pour terminer un dossier urgent.\u00a0<\/li>\n<li>Le respect de valeurs, notamment le d\u00e9sir d\u2018un quotidien plus\u00a0\u00e9cologique.\u00a0Les \u00e9conomies en CO2 d\u2019un t\u00e9l\u00e9travailleur moyen reviennent \u00e0 planter 144 arbres par an.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18fa1aa elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"18fa1aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc25a76 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"cc25a76\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dcd7c60 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"dcd7c60\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6aedcd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a6aedcd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le freelancing<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b99855c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b99855c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"background: white;margin: 0cm 0cm 18.75pt 0cm\"><span style=\"font-family: 'Mukta',serif;color: #465a64\">Le\u00a0<strong><span style=\"font-family: 'Mukta',serif;font-weight: normal\">statut d\u2019ind\u00e9pendant<\/span><\/strong>\u00a0est un mode de travail qui s\u2019affirme en parall\u00e8le du salariat. De plus en plus de talents s\u2019affranchissent des contrats de travail classiques pour se positionner comme des prestataires externes.\u00a0<\/span><span style=\"font-family: Mukta, serif\">C\u00f4t\u00e9 entreprise, il s\u2019agit d\u2019une tendance \u00e0 prendre tr\u00e8s au s\u00e9rieux\u00a0<\/span><b style=\"font-family: Mukta, serif\">:\u00a0<\/b><strong style=\"font-family: Mukta, serif\"><span style=\"font-weight: normal\">le nombre d\u2019ind\u00e9pendants cro\u00eet d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e<\/span><\/strong><b style=\"font-family: Mukta, serif\">.\u00a0<\/b><strong><span style=\"font-family: Mukta, serif;font-weight: normal\">Le CDI et la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi ne suffisent plus \u00e0 d\u00e9nicher, attirer et fid\u00e9liser les talents.<\/span><\/strong><span style=\"font-weight: bold\"><span style=\"font-family: Mukta, serif\">\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"background: white;text-align: start;margin: 0cm 0cm 18.75pt 0cm\"><span style=\"font-family: 'Mukta',serif;color: #465a64\">L\u2019attrait du freelancing est tel que, si les entreprises ne parviennent pas \u00e0 satisfaire les nouvelles attentes de leurs collaborateurs, elles risquent d\u2019assister \u00e0\u00a0<strong><span style=\"font-family: 'Mukta',serif;font-weight: normal\">l\u2019exode de leurs talents<\/span><\/strong><b>.<\/b> Ils sont de plus en plus nombreux \u00e0 renoncer au salariat pour les promesses de libert\u00e9 du mode de vie freelance. Les\u00a0<strong><span style=\"font-family: 'Mukta',serif;font-weight: normal\">jeunes talents<\/span><\/strong><strong><span style=\"font-family: 'Mukta',serif\">\u00a0<\/span><\/strong>ne sont pas en reste, certains ne passant jamais par la case CDI.<\/span><\/p>\n<p style=\"background: white;text-align: start;margin: 0cm 0cm 18.75pt 0cm\"><span style=\"font-family: 'Mukta',serif;color: #465a64\">Cependant, le freelancing pr\u00e9sente \u00e9galement des aspects positifs. Ainsi, votre entreprise b\u00e9n\u00e9ficie\u00a0<strong><span style=\"font-family: 'Mukta',serif;font-weight: normal\">de ressources humaines suppl\u00e9mentaires<\/span><\/strong><b>\u00a0<\/b>et\u00a0<strong><span style=\"font-family: 'Mukta',serif;font-weight: normal\">d\u2019une flexibilit\u00e9 accrue<\/span><\/strong><b>. <\/b>Vous avez besoin de renforcer une \u00e9quipe en cette p\u00e9riode de rush\u00a0? Vous voulez externaliser une t\u00e2che chronophage au lieu de mobiliser un employ\u00e9 une semaine enti\u00e8re\u00a0? Les freelances sont l\u00e0 pour vous.<\/span><\/p>\n<p style=\"background: white;text-align: start;margin: 0cm 0cm 18.75pt 0cm\"><span style=\"font-family: 'Mukta',serif;color: #465a64\">Pour tirer pleinement profit du freelancing, n\u2019oubliez pas\u00a0<strong><span style=\"font-family: 'Mukta',serif;font-weight: normal\">d\u2019adapter vos efforts de recrutement<\/span><\/strong><b>. <\/b>Nouer des relations sur le long terme avec vos meilleurs freelances<strong> n\u00e9cessite un minimum d\u2019organisation<\/strong> &#8211; de la m\u00eame fa\u00e7on que vos commerciaux entretiennent la flamme avec vos partenaires. D\u2019o\u00f9 la naissance d\u2019une nouvelle fonction :<b>\u00a0<\/b><strong><span style=\"font-family: 'Mukta',serif;font-weight: normal\">le \u00ab\u00a0Chief Freelance Officer\u00a0\u00bb<\/span><\/strong><b>, <\/b>charg\u00e9 d\u2019identifier les talents ind\u00e9pendants, de piloter leurs missions et de les \u00ab\u00a0fid\u00e9liser\u00a0\u00bb en dehors des contrats de travail de type CDD ou CDI.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47eb602 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"47eb602\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le flexi-travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2fc73e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d2fc73e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00c0 l\u2019origine, le flex-office consiste \u00e0 supprimer la notion de poste de travail d\u00e9di\u00e9. Le salari\u00e9 pose son ordinateur o\u00f9 bon lui semble. L\u2019objectif ? Aplanir la hi\u00e9rarchie en supprimant les signes ostentatoires de rang, comme la taille des bureaux. Peut-\u00eatre aussi que les managers en avaient assez d\u2019\u00eatre enferm\u00e9s seuls dans leur coin. <strong>Le mode d\u2019organisation\u00a0<a style=\"background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/le-flexi-travail-comment-allier-bien-etre-et-performance\" data-wplink-edit=\"true\">flexi-travail<\/a>\u00a0<\/strong>consiste donc \u00e0 am\u00e9nager les conditions de travail afin de favoriser la flexibilit\u00e9.<\/p>\n<p>Aujourd&rsquo;hui, <strong>80% des salari\u00e9s sont satisfaits<\/strong> de la libre gestion des horaires de travail car elle am\u00e9liore l\u2019\u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle. Cependant, seuls 40% sont satisfaits de la libre gestion des espaces de travail. Notamment car en r\u00e9alit\u00e9 peu ont la libert\u00e9 de choisir leur bureau (et encore moins d\u2019en changer). La pratique du t\u00e9l\u00e9travail \u00e9galement est la plupart du temps restreinte au home-office et dans les locaux de l\u2019entreprise le choix reste limit\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0e7fda elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"a0e7fda\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"has-text-color has-background\" style=\"background-color: #fcf4cf;color: #634516\"><strong>Le conseil Lucca : <\/strong> \r\nOpen space ou bureau individuel, on demande rarement l\u2019avis des \u00e9quipes\u2026 et on n\u2019adapte jamais l\u2019espace de travail \u00e0 la t\u00e2che \u00e0 r\u00e9aliser. Ajoutez donc une bonne dose de flexibilit\u00e9 pour r\u00e9ussir votre recette bien-\u00eatre et performance.\r\n <\/p><!-- \/wp:paragraph -->\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35687eb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"35687eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les cl\u00e9s pour r\u00e9ussir la mise en place d'un nouveau mode de travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c1a973c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c1a973c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>S\u2019il y a une le\u00e7on \u00e0 retenir de l\u2019\u00e9mergence des nouveaux modes de travail, c\u2019est bien celle-ci : le bien-\u00eatre n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi important. L\u2019entreprise a toutes les cl\u00e9s en main pour r\u00e9pondre au d\u00e9sir de flexibilit\u00e9 et retenir les talents &#8211; outre la mise en place du flexi-travail.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a474ffd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a474ffd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cl\u00e9 1 : Anticiper les probl\u00e8mes inh\u00e9rents aux nouveaux modes de travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5fca10 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d5fca10\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Au cours de sa carri\u00e8re, un entrepreneur sur deux d\u00e9veloppera un trouble psychique comme le burn-out ou la d\u00e9pression.\u00a0 Manque de <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/engagement\/etapes-ameliorer-reconnaissance-equipes\">reconnaissance<\/a>, de sens ou d\u2019interactions sociales, des <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/bien-etre-et-rps\/evaluer-risques-psychosociaux\">risques psychosociaux<\/a> \u00e9mergent avec l&rsquo;av\u00e8nement du freelancing et du travail en remote\u2026 Mal-\u00eatre auquel le salariat classique sait faire face.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list {\"ordered\":true} --><\/p>\n<p>Engagez d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent la conversation avec vos collaborateurs : quelles sont leurs attentes vis-\u00e0-vis des nouveaux modes de travail ? Misez \u00e9galement sur <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/management\/boost-epanouissement-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vos managers<\/a>. Ils sont les acteurs cl\u00e9s de la transition vers de nouveaux modes de travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df1a277 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"df1a277\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cl\u00e9 2 : Capitaliser sur ce qui fait la force du salariat<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f979b2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0f979b2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Contribuer \u00e0 un projet plus grand que soi, faire partie d\u2019une \u00e9quipe, partager une vision commune, b\u00e9n\u00e9ficier des feedbacks et du mentoring de ses managers\u2026 Autant d\u2019interactions n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement professionnel et difficiles d\u2019acc\u00e8s avec le t\u00e9l\u00e9travail, le nomadisme ou le freelancing. Afin de favoriser la transparence et la communication interne dans l&rsquo;entreprise, il est d&rsquo;ailleurs conseill\u00e9 de mettre en place une charte qui fixera le cadre collectif.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69ed5aa9 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"69ed5aa9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51c9f8c4 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"51c9f8c4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cfd0d9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3cfd0d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Office, appliquez votre charte de t\u00e9l\u00e9travail et optimisez l\u2019utilisation de vos espaces de travail :\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4da337af elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4da337af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li>offrez \u00e0 vos collaborateurs la possibilit\u00e9 de r\u00e9server leur bureau en toute autonomie,<\/li>\n<li>g\u00e9rez les demandes exceptionnelles en fonction des r\u00e8gles d\u00e9finies par votre charte,<\/li>\n<li>suivez en temps r\u00e9el l\u2019occupation des postes pour mieux piloter vos ressources.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e1dd7e0 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"1e1dd7e0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-05-27\/5zdkwb\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fin d\u2019ann\u00e9e 2019, d\u00e9but 2020\u2026 Gr\u00e8ves puis Covid-19 obligent, la majorit\u00e9 des collaborateurs sont contraints de faire du t\u00e9l\u00e9travail. Certains d\u00e9testent l\u2019exp\u00e9rience (quel soulagement de retrouver ses coll\u00e8gues apr\u00e8s plusieurs jours d\u2019isolement). 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