{"id":9032,"date":"2020-04-14T09:00:00","date_gmt":"2020-04-14T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bloom-at-work.com\/blog\/?p=3933"},"modified":"2025-06-30T15:18:48","modified_gmt":"2025-06-30T14:18:48","slug":"rps-comment-agir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/bien-etre-et-rps\/rps-comment-agir","title":{"rendered":"Comment pr\u00e9venir les risques psychosociaux (RPS) en entreprise ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9032\" class=\"elementor elementor-9032\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b902a6a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b902a6a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea935b4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ea935b4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13eb9e8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"13eb9e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les risques sur la sant\u00e9 physique et mentale des collaborateurs engendr\u00e9s par leurs conditions d\u2019emploi, l\u2019organisation interne et les relations de travail ont un nom\u00a0: les RPS, ou risques psychosociaux.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Trop souvent n\u00e9glig\u00e9s mais pourtant si r\u00e9pandus, ils posent un v\u00e9ritable enjeux pour les collaborateurs directement concern\u00e9s\u2026 mais aussi un probl\u00e8me de fond pour les entreprises.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Rien qu\u2019en 2016, l\u2019assurance maladie a enregistr\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.qualisocial.com\/les-chiffres-cles-a-retenir-de-letude-sur-les-rps-de-lassurance-maladie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>10 000 accidents du travail li\u00e9s aux RPS<\/strong><\/a>. Compte tenu des cas non-d\u00e9clar\u00e9s, on peut facilement doubler ce chiffre. C\u2019est dire\u2026 sans compter que <strong>de nombreux burn-outs et beaucoup de d\u00e9missions ont directement pour cause ces facteurs de risques<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Stress<\/strong>, <strong>fatigue<\/strong> et <strong>autres contraintes psychologiques<\/strong> sont au c\u0153ur des RPS en entreprise. Les enjeux de la pr\u00e9vention des risques psychosociaux sont cl\u00e9s pour les RH aujourd\u2019hui. Plus que de simplement chercher \u00e0 les \u00e9radiquer, il est sage d\u2019<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/barometre-qvt\/prevention-risques-psychosociaux\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">agir pour pr\u00e9venir leur apparition<\/a> et les d\u00e9tecter au plus vite.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29bd19a elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"29bd19a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire de l'article\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__29bd19a\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__29bd19a\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__29bd19a\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a32136 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8a32136\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019indispensable lutte contre le co\u00fbt humain, social et \u00e9conomique des RPS au travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53c4b9e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53c4b9e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Probl\u00e8mes de concentration, troubles du sommeil, irritabilit\u00e9 ou encore grosse fatigue\u00a0:<strong> la vie n\u2019est pas toujours rose pour les collaborateurs<\/strong>. Ces RPS peuvent avoir de lourdes cons\u00e9quences pour toute l\u2019organisation, c\u2019est pourquoi la lutte contre ces fl\u00e9aux rev\u00eat une importance capitale.<br \/>La premi\u00e8re \u00e9tape pour agir contre eux est donc de prendre conscience de leurs impacts.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5bb0210 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5bb0210\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Un co\u00fbt social & \u00e9conomique : le stress nuit autant \u00e0 la sant\u00e9 des individus qu\u2019au porte-monnaie de l\u2019entreprise<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcb66f6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bcb66f6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Connaissez-vous cette sensation d\u2019avoir toujours besoin de vous d\u00e9p\u00eacher\u00a0? Pas moins de<\/strong><a href=\"http:\/\/www.inrs.fr\/risques\/psychosociaux\/ce-qu-il-faut-retenir.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong> 45 % des collaborateurs<\/strong><\/a><strong> ne la connaissent que trop bien.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le probl\u00e8me, c\u2019est que cette urgence permanente n\u2019est pas anodine quand elle est combin\u00e9e \u00e0 la pression du r\u00e9sultat, des comportements agressifs voire violents ou encore une n\u00e9cessit\u00e9 de camoufler sa personnalit\u00e9 au travail.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Et qui dit collaborateurs stress\u00e9s, dit sant\u00e9 de l\u2019entreprise qui p\u00e2tit et donc, productivit\u00e9 et rentabilit\u00e9 qui en souffrent.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La sant\u00e9 des collaborateurs n\u2019est pas un d\u00e9tail, au contraire : la sant\u00e9 financi\u00e8re d\u2019une entreprise d\u00e9pend de celle de ses \u00e9quipes et le facteur humain influe fortement sur son chiffre d\u2019affaires.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le co\u00fbt \u00e9conomique et social des RPS au travail est av\u00e9r\u00e9 : <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/entreprise\/sante-travail\/risques\/risques-psychosociaux-rps\/risques-psychosociaux-rps\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>entre 1,9 et 3 milliards d\u2019euros par an, rien qu\u2019en France<\/strong>.<\/a> Surtout, ce sont les cons\u00e9quences des RPS qui co\u00fbtent cher\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/engagement\/cout-absenteisme-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">absent\u00e9isme<\/a>, cessation d\u2019activit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s pr\u00e9matur\u00e9s, baisse de productivit\u00e9, etc.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b357d4a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b357d4a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Un co\u00fbt humain qui nuit fortement au bien-\u00eatre au travail des collaborateurs<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a161b0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8a161b0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Un collaborateur mal dans sa peau en raison de RPS qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 anticip\u00e9s par l\u2019entreprise peut difficilement s\u2019\u00e9panouir professionnellement\u2026 et m\u00eame personnellement.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le bien-\u00eatre au travail est essentiel \u00e0 leur implication, leur productivit\u00e9 et leur potentiel, \u00e7a vous le savez si vous connaissez notre leitmotiv. Capitaliser sur la sant\u00e9 des collaborateurs est avant tout un acte humain, au-del\u00e0 de l\u2019importance \u00ab\u00a0business\u00a0\u00bb de cet acte.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Mais au fait, <strong>quels profils de collaborateurs sont les plus touch\u00e9s par les risques psychosociaux en entreprise\u00a0?<\/strong> Selon des \u00e9tudes, analyses et statistiques fournies notamment par l\u2019assurance maladie\u00a0:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>ce sont plus souvent les femmes que les hommes (60\/40)\u00a0;<\/li>\n<li>les personnes d\u2019une quarantaine d\u2019ann\u00e9es sont les plus vuln\u00e9rables\u00a0;<\/li>\n<li>les employ\u00e9s sont davantage touch\u00e9s que les cadres et les dirigeants\u00a0;<\/li>\n<li>la sph\u00e8re m\u00e9dico-sociale est le secteur qui subit le plus les RPS\u00a0;<\/li>\n<li>mais tout le monde peut \u00eatre concern\u00e9 et c\u2019est cela le plus important.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Avant m\u00eame de vous soucier des RPS pour vos collaborateurs en tant que force de travail, souciez-vous-en en tant qu\u2019\u00eatres humains (\u00e9vident, mais pourtant si important).<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>N\u2019oubliez jamais qu\u2019une organisation est comme une cha\u00eene : aussi forte que le plus fragile de ses maillons.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02d3167 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"02d3167\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le r\u00f4le de l\u2019organisation et du management pour pr\u00e9venir les RPS<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9be84e2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9be84e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>A ce stade, nous sommes toutes et tous d\u2019accord pour clamer haut et fort qu\u2019il faut pr\u00e9venir les RPS en entreprise, mieux travailler sur leur d\u00e9tection et accompagner les collaborateurs en difficult\u00e9s. Mais<strong> comment s\u2019y prendre\u00a0?<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3be9d7e cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3be9d7e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb4985b e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"bb4985b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec0f1cd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ec0f1cd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fid\u00e9liser : 4 leviers \u00e0 repenser et activer d\u00e8s maintenant\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-674a726 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"674a726\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>D\u00e9couvrez les strat\u00e9gies concr\u00e8tes de 7 experts RH pour renforcer l\u2019engagement de vos collaborateurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59c86ba elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"59c86ba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-05-27\/5zdl51\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e77be83 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e77be83\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c088a2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9c088a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7300543 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7300543\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Travailler sur le sens au travail en amont et d\u00e9pister les sympt\u00f4mes<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ef8e08 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1ef8e08\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Souvent, la perte de sens survient lorsque une routine machinale est impos\u00e9 au collaborateur.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Ne sachant plus pourquoi il fait ce qu\u2019il fait, il perd go\u00fbt \u00e0 son quotidien.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Moins motiv\u00e9, moins impliqu\u00e9, il produit des r\u00e9sultats d\u00e9cevants, ce qui peut entra\u00eener une communication violente de la part de son manager. Pour peu que l\u2019ambiance au sein de l\u2019entreprise soit mauvaise, la reconnaissance du travail de chacun mise de c\u00f4t\u00e9, et les relations entre coll\u00e8gues tendues\u2026 le vase peut rapidement d\u00e9border.<br \/>Le sens est ce qui donne aux collaborateurs l\u2019envie de se lever le matin.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>D\u00e9velopper une v\u00e9ritable vision dans laquelle <strong>chaque collaborateur doit comprendre son r\u00f4le<\/strong> (et celui de chacune de ses actions) est une b\u00e9n\u00e9diction contre les RPS en entreprise.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En parall\u00e8le, <strong>aucun sympt\u00f4me ne doit vous \u00e9chapper ! <\/strong>Le moindre indicateur de RPS au travail chez vos collaborateurs doit \u00eatre suivi d\u2019actions\u00a0:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>anxi\u00e9t\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>maladies\u00a0;<\/li>\n<li>absent\u00e9isme\u00a0;<\/li>\n<li>d\u00e9pression\u00a0;<\/li>\n<li>d\u00e9tachement \u00e9motionnel\u00a0;<\/li>\n<li>et bien d\u2019autres.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-efaf334 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"efaf334\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Favoriser le travail d\u2019\u00e9quipe est la responsabilit\u00e9 du management<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1312a74 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1312a74\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Qui de mieux qualifi\u00e9 que le management pour lutter contre l\u2019isolement, favoriser les interactions sociales et les transferts de connaissances\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Au travers d\u2019actions pragmatiques, chaque manager doit veiller \u00e0 ne pas laisser de loup solitaire ni de brebis \u00e9gar\u00e9e dans son \u00e9quipe. Plus encore, il peut organiser ses collaborateurs en groupes de travail, cr\u00e9er artificiellement la coh\u00e9sion et g\u00e9n\u00e9rer de l\u2019\u00e9mulation.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Un collaborateur impliqu\u00e9 est souvent un collaborateur \u00e9panoui, alors pensez \u00e9galement \u00e0 d\u00e9velopper votre engagement collaborateur.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18fbe6c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"18fbe6c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bien r\u00e9partir la charge, soutenir, autonomiser et valoriser le travail : coeur de la mission manag\u00e9riale !<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd99c4a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bd99c4a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9tecter et \u00e9valuer les RPS pour mieux les \u00e9viter<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b36f729 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b36f729\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>C\u2019est litt\u00e9ralement le r\u00f4le du management de mener les actions n\u00e9cessaires contre les RPS au travail.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Bien r\u00e9partir la charge de travail entre chaque collaborateur, recruter si besoin, et \u00e9viter de surexploiter un talent.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Soutenir chaque collaborateur dans sa mission, mais aussi dans son quotidien.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Autonomiser les \u00e9quipes en accordant une libert\u00e9 responsabilisante.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Valoriser le travail gr\u00e2ce aux compliments, au feedback et aux r\u00e9compenses.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Les RPS trouvent leur source dans le quotidien des collaborateurs. C\u2019est donc en am\u00e9liorant leurs conditions de travail et la mani\u00e8re dont ils vivent leur activit\u00e9 professionnelle dans votre entreprise que vous mettrez toutes les chances de votre c\u00f4t\u00e9 pour y rem\u00e9dier.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0cdfe79 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0cdfe79\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Savoir s\u2019entourer pour mieux lutter : documentation & organismes<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49c0102 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"49c0102\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les ressources ne manquent pas (heureusement) pour aider les entreprises \u00e0 lutter contre les RPS chez leurs collaborateurs.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>De nombreux organismes sont \u00e0 disposition comme <strong>AMELI<\/strong>, <strong>CARSAT<\/strong>, <strong>MSA<\/strong>, <strong>ARACT<\/strong>, <strong>ANACT<\/strong>, <strong>OPPPBTP<\/strong>, les <strong>services de sant\u00e9 au travail<\/strong>, les<strong> m\u00e9decins du travail <\/strong>ou les <strong>IPRP sp\u00e9cialis\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Tous ces organismes peuvent vous fournir de la documentation et des ressources qui vous seront d\u2019une grande aide.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Vous n\u2019\u00eates pas seuls.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Maintenant, \u00e0 vous de faire comprendre \u00e0 vos collaborateurs qu\u2019ils ne le sont pas non plus.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c9e6f8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8c9e6f8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Former les managers et les sensibiliser aux RPS<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c92d07f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c92d07f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Formez vos managers \u00e0 ne rien laisser rien passer.<\/strong>\u00a0Chaque jour qui passe peut amener un collaborateur vers le burnout, ou pire. Mais la bonne nouvelle, c\u2019est qu\u2019en vous y prenant habilement et \u00e0 la racine (le bien-\u00eatre de vos collaborateurs), vous pouvez mener une pr\u00e9vention des risques psychosociaux efficace dans votre entreprise.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Mais pour savoir pr\u00e9venir les RPS, les managers doivent bien comprendre de quoi il retourne. Investissez dans un temps de formation d\u00e9di\u00e9 et adapt\u00e9 afin qu\u2019ils aient parfaitement conscience des sympt\u00f4mes physiques, psychologiques et sociaux.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5134ef elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d5134ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Utiliser des outils adapt\u00e9s peut faire toute la diff\u00e9rence face aux risques psychosociaux en entreprise<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5cf0bd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b5cf0bd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mentionnons quelques grands outils efficaces (et parfois obligatoires l\u00e9galement) pour limiter et pr\u00e9venir les RPS au travail.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019outil Faire le point RPS<\/strong>. Bien connu des entreprises, surtout les plus petites. C\u2019est un outil cl\u00e9 pour identifier les facteurs de risques psychosociaux (RPS) au sein d\u2019une entreprise en particulier.<\/li>\n<li><strong>Le document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels (DUER)<\/strong>. Cet outil n\u2019est pas juste populaire, il est obligatoire selon la Loi. Tout employeur doit l\u2019utiliser pour <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/evaluer-les-risques-psychosociaux-en-entreprise\">\u00e9valuer<\/a> les risques psychosociaux dans son entreprise.<\/li>\n<li><strong>Les outils de sondages des collaborateurs.<\/strong> Ces solutions comme Lucca Engagement permettent aux entreprises d\u2019obtenir des feedbacks pr\u00e9cis, en temps r\u00e9el et personnalis\u00e9s. C\u2019est id\u00e9al pour aller plus loin et obtenir une meilleure vision de la situation r\u00e9elle dans ses \u00e9quipes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les RPS ne sont pas \u00e0 prendre \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re dans votre entreprise. Heureusement, il y a des solutions pour pr\u00e9venir les RPS, les combattre et surtout, les \u00e9viter. Pas de temps \u00e0 perdre, vos collaborateurs doivent \u00eatre votre priorit\u00e9, sans eux vous n\u2019irez pas loin.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-714bf489 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"714bf489\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6477e93f e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"6477e93f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52f69c2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"52f69c2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Engagement, vous prenez le pouls de vos collaborateurs et agissez concr\u00e8tement sur leur bien-\u00eatre :\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-547ecc69 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"547ecc69\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Simplifiez votre gestion du bien-\u00eatre collaborateur\\nPrenez le pouls des \u00e9quipes, agissez sur leur bien-\u00eatre et am\u00e9liorez leur engagement\\nTester gratuitement Poplee Engagement&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:13057,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;11&quot;:3,&quot;12&quot;:0,&quot;15&quot;:&quot;Arial&quot;,&quot;16&quot;:10}\">envoyez des enqu\u00eates cibl\u00e9es et adapt\u00e9es \u00e0 vos enjeux,<\/span><\/li>\n<li><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Simplifiez votre gestion du bien-\u00eatre collaborateur\\nPrenez le pouls des \u00e9quipes, agissez sur leur bien-\u00eatre et am\u00e9liorez leur engagement\\nTester gratuitement Poplee Engagement&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:13057,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;11&quot;:3,&quot;12&quot;:0,&quot;15&quot;:&quot;Arial&quot;,&quot;16&quot;:10}\">analysez les r\u00e9sultats en un clin d\u2019\u0153il depuis votre tableau de bord,<\/span><\/li>\n<li><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Simplifiez votre gestion du bien-\u00eatre collaborateur\\nPrenez le pouls des \u00e9quipes, agissez sur leur bien-\u00eatre et am\u00e9liorez leur engagement\\nTester gratuitement Poplee Engagement&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:13057,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;11&quot;:3,&quot;12&quot;:0,&quot;15&quot;:&quot;Arial&quot;,&quot;16&quot;:10}\">transformez les retours en actions gr\u00e2ce \u00e0 un catalogue d\u2019id\u00e9es activables.<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78f24453 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"78f24453\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-demo-talent\/poplee-engagement?utm_source=laboitepratique&utm_medium=magazine&utm_term=prevenirrps&utm_content=d%C3%A9mopopleeengagement\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les risques sur la sant\u00e9 physique et mentale des collaborateurs engendr\u00e9s par leurs conditions d\u2019emploi, l\u2019organisation interne et les relations de travail ont un nom\u00a0: les RPS, ou risques psychosociaux. Trop souvent n\u00e9glig\u00e9s mais pourtant&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":31879,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[167],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-9032","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bien-etre-et-rps"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9032","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9032"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9032\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33035,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9032\/revisions\/33035"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31879"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9032"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9032"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9032"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=9032"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}