{"id":9039,"date":"2020-06-30T09:00:00","date_gmt":"2020-06-30T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bloom-at-work.com\/blog\/?p=4890"},"modified":"2025-06-30T15:31:33","modified_gmt":"2025-06-30T14:31:33","slug":"fidelisation-des-talents-methodologies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/fidelisation-des-talents-methodologies","title":{"rendered":"Fid\u00e9lisation des talents en 2024 : les m\u00e9thodologies appliqu\u00e9es"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9039\" class=\"elementor elementor-9039\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-38cebd78 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"38cebd78\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-386afbab\" data-id=\"386afbab\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2340879 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2340879\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il y a quelques mois, nous vous parlions d\u00e9j\u00e0 des grandes tendances pour <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/engagement\/limiter-turn-over\">r\u00e9duire le turnover et am\u00e9liorer la strat\u00e9gie de fid\u00e9lisation des talents dans votre entreprise en 2024. <\/a>Mais aujourd\u2019hui, nous nous sommes dit qu\u2019il fallait qu\u2019on aille plus loin, pour vous apporter encore plus de valeur gr\u00e2ce \u00e0 du tr\u00e8s concret sur \u00ab\u00a0comment fid\u00e9liser les salari\u00e9s ?\u00a0\u00bb.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-081e0b2 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"081e0b2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tTable des mati\u00e8res\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__081e0b2\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__081e0b2\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 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data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span>Fid\u00e9liser ses talents plut\u00f4t que recruter sans cesse : la strat\u00e9gie RH gagnante<\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af6afc1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"af6afc1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 20px;\" aria-hidden=\"true\">Si vous avez des connaissances business, vous le savez : <strong>l\u2019acquisition client co\u00fbte environ 5 fois plus cher que la r\u00e9tention d\u2019un client actuel<\/strong>.<\/div>\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 20px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Dans les RH, la situation est similaire : fid\u00e9liser les c<\/strong><strong>ollaborateurs a un co\u00fbt bien inf\u00e9rieur \u00e0 l\u2019acquisition d\u2019un nouveau collaborateur<\/strong>. Alors cherchez \u00e0 r\u00e9duire le turnover au maximum, non seulement vous \u00e9conomiserez une somme non n\u00e9gligeable, mais en plus, vous d\u00e9velopperez votre entreprise autour de piliers solides : vos fid\u00e8les \u00e9quipes.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Il est donc \u00e0 la fois moins cher et plus int\u00e9ressant de retenir et de fid\u00e9liser ses talents que de se concentrer en permanence sur l\u2019acquisition et le recrutement de nouvelles personnes<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Voil\u00e0 donc de bonnes raisons de r\u00e9duire le turnover en interne. Mais ce ne sont pas les seules : un talent qui reste structure son \u00e9volution en lien direct avec l\u2019entreprise. Il acquiert des comp\u00e9tences m\u00e9tiers uniques, des soft et des hard skills qui en font un maillon essentiel de vos \u00e9quipes et surtout, il co-construit le futur de votre projet.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Alors si avancer ensemble dans la m\u00eame direction reste indispensable, c\u2019est toujours mieux de le faire avec les m\u00eames personnes sur la dur\u00e9e. Embarquez vos matelots pour le voyage de leur vie et t\u00e2chez donc de les faire rester \u00e0 bord le plus longtemps possible.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Voyons ainsi 6 m\u00e9thodologies qui vont vous aider \u00e0 fid\u00e9liser les collaborateurs<\/strong> et <strong>retenir vos perles rares, afin qu\u2019elles vous suivent pendant une bonne partie de votre p\u00e9riple.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:image {\"id\":4892,\"sizeSlug\":\"large\"} --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-487e18c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"487e18c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6 m\u00e9thodologies pour fid\u00e9liser les talents de votre entreprise<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2e27c8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a2e27c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conna\u00eetre ses collaborateurs, les \u00e9couter et \u00e9voluer dans leur sens<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae159e9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ae159e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il n\u2019y a pas de secret : comme dans toute relation long-terme, <strong>la connaissance de l\u2019autre, l\u2019\u00e9coute et les compromis sont les cl\u00e9s du succ\u00e8s.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Pour \u00e9couter et apprendre \u00e0 (vraiment) conna\u00eetre vos collaborateurs, rien de tel que les questionnaires QVT et les enqu\u00eates collaborateurs. L\u2019objectif est de ne laisser personne de c\u00f4t\u00e9 et les sondages, notamment sur le bien-\u00eatre au travail, vous permettent de rester en phase avec le ressenti de vos \u00e9quipes en prenant r\u00e9guli\u00e8rement leur pouls.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>C\u2019est en ayant ces informations \u00e0 disposition que vous pourrez agir. De quelles actions parle-t-on ? Par exemple du d\u00e9veloppement de la culture d\u2019entreprise, de l\u2019impl\u00e9mentation de nouveaux modes travail comme le t\u00e9l\u00e9travail ou encore de la mise en place d\u2019un programme d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re adapt\u00e9 en interne.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Mieux comprendre ses collaborateurs, c\u2019est aussi devenir capable de mieux les engager. <\/strong>Apr\u00e8s tout, vous entendez parler partout du sacro-saint engagement collaborateur\u2026 et ce n\u2019est pas un hasard.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8bb2e5 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c8bb2e5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ad4993 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"3ad4993\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60807b2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"60807b2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fid\u00e9liser : 4 leviers \u00e0 repenser et activer d\u00e8s maintenant\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57be541 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"57be541\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>D\u00e9couvrez les strat\u00e9gies concr\u00e8tes de 7 experts RH pour renforcer l\u2019engagement de vos collaborateurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-960d3d4 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"960d3d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-05-27\/5zdl84\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d990d9f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d990d9f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42fee5e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"42fee5e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35a668b elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"35a668b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-520ba80 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"520ba80\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les OKR pour engager profond\u00e9ment et sur la dur\u00e9e<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e5140a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e5140a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Non, OKR n\u2019est pas le nom du dernier rappeur \u00e0 la mode.<\/strong> C\u2019est une m\u00e9thode invent\u00e9e par Google pour instaurer un syst\u00e8me de suivi des t\u00e2ches et des objectifs. Sa particularit\u00e9 ? Tout se passe au niveau de l\u2019entreprise, des \u00e9quipes et des individus. En plus, chacun y a acc\u00e8s et il y a une corr\u00e9lation directe avec des m\u00e9triques et des r\u00e9sultats concrets.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les <a href=\"https:\/\/www.welcometothejungle.com\/fr\/articles\/methode-okr-objectives-results\">OKR, pour Objective Key Results<\/a>, ont d\u00e9j\u00e0 motiv\u00e9 de nombreux talents \u00e0 travers le monde. Qui n\u2019est pas enthousiaste \u00e0 l\u2019id\u00e9e de surpasser ses objectifs, sans r\u00e9compenses ni sanctions mais avec des indicateurs de performances qui s\u2019inscrivent dans une direction globale ?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les OKR ont un objectif majeur : accro\u00eetre l\u2019efficience et l\u2019efficacit\u00e9 de chaque talent et donc, les motiver \u00e0 poursuivre l\u2019aventure \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>En effet, si le bien-\u00eatre aide \u00e0 fid\u00e9liser ses talents, la performance saine et le d\u00e9passement de soi y contribuent aussi.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":20} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:image {\"id\":4908,\"sizeSlug\":\"large\"} --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75a0db7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"75a0db7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La m\u00e9thode KEEP de Robert Half<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea002d4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ea002d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Kudos. Empowerment. Excitement. Promotion. <\/strong>Voil\u00e0<strong> la m\u00e9thode KEEP du cabinet RH international Robert Half <\/strong>pour optimiser la fid\u00e9lisation des talents. Mais encore ?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>D\u2019abord, il y a la <strong>reconnaissance<\/strong>, ou <span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0kudos\u00a0\u00bb<\/span>. Nous vous le disions dans un pr\u00e9c\u00e9dent article : la reconnaissance au travail est une cl\u00e9 de l\u2019engagement collaborateur.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Ensuite, il faut mentionner la <strong>responsabilisation<\/strong>, ou <strong>empowerment<\/strong>. Il s\u2019agit l\u00e0 de faire confiance \u00e0 vos \u00e9quipes pour les pousser \u00e0 s\u2019impliquer dans leurs missions.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>L\u2019enthousiasme<\/strong> (\u00ab\u00a0excitement\u00a0\u00bb) vient ensuite apporter son lot de motivation, de bien-\u00eatre et de bonne ambiance au travail gr\u00e2ce notamment \u00e0 une positive attitude \u00e0 toute \u00e9preuve.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Enfin, la promotion vise \u00e0 promettre de belles perspectives d\u2019\u00e9volution \u00e0 chacun de vos talents.<strong> Pourquoi s\u2019investir si l\u2019on per\u00e7oit son m\u00e9tier comme un \u00ab\u00a0dead-end job\u00a0\u00bb ?<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Alors, par\u00e9s \u00e0 impl\u00e9menter ces 4 piliers compl\u00e9mentaires ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c559799 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c559799\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Faire ce que vous savez d\u00e9j\u00e0 faire, mais en mieux<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69091cd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"69091cd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>C\u2019est souvent dans les vieux pots qu\u2019on fait les meilleures soupes. <\/strong>C\u2019est aussi avec les m\u00e9thodes que vous connaissez d\u00e9j\u00e0 que vous pouvez avoir des r\u00e9sultats exceptionnels sur votre strat\u00e9gie de fid\u00e9lisation des talents.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Par exemple :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>offrez de la libert\u00e9 et de l\u2019autonomie en faisant confiance et en responsabilisant davantage vos collaborateurs ;<\/li>\n<li>r\u00e9compensez les r\u00e9sultats positifs plut\u00f4t que de p\u00e9naliser les r\u00e9sultats d\u00e9cevants ;<\/li>\n<li>ne n\u00e9gligez pas les petits gestes : le \u00ab\u00a0merci\u00a0\u00bb et le \u00ab\u00a0bravo\u00a0\u00bb d\u00e8s que le moment s\u2019y pr\u00eate, activit\u00e9s de team-building, le tant controvers\u00e9 baby-foot ;<\/li>\n<li>boostez la mobilit\u00e9 interne en d\u00e9signant l\u2019inertie comme l\u2019ennemi : personne ne doit se sentir coinc\u00e9 dans un job sans avenir, sans perspectives d\u2019\u00e9volution ;<\/li>\n<li>inspirez-vous des m\u00e9thodes des Google, Facebook et autres grands innovateurs RH : chez Google par exemple, les d\u00e9cisions RH se basent sur les donn\u00e9es collect\u00e9es par le service \u00ab\u00a0People Analytics\u00a0\u00bb, qui utilisent ensuite des algorithmes pour estimer la r\u00e9tention des talents.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Tout cela, vous connaissez. Alors, foncez.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9609512 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9609512\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ne pas chercher \u00e0 tout prix \u00e0 vouloir fid\u00e9liser ses talents\u00a0: paradoxal\u00a0? Non, juste contre-intuitif (mais efficace)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8eff06a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8eff06a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>On ne force pas la fid\u00e9lisation d\u2019un collaborateur, tout comme on ne peut imposer \u00e0 quelqu\u2019un d\u2019\u00eatre son ami ou son amant. La r\u00e9ciprocit\u00e9 est de mise, le naturel aussi.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Si vous donnez l\u2019impression de trop vouloir fid\u00e9liser vos collaborateurs, cela pourrait \u00eatre<strong> <\/strong>per\u00e7u comme une peur de l\u2019abandon. Aux yeux de vos candidats et de vos talents, cela pourrait m\u00eame susciter des questionnements : avez-vous des raisons l\u00e9gitimes de penser que l\u2019on voudrait vous quitter ?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Au contraire, si vous menez vos actions en toute discr\u00e9tion, sans montrer que vous d\u00e9sirez \u00e0 tout prix faire rester vos collaborateurs, cela t\u00e9moignera d\u2019une certaine confiance en votre marque et en votre entreprise. Inspirez la confiance en ayant d\u2019abord confiance en vous.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Attention donc \u00e0 ne pas trop en faire, au risque d\u2019amener des effets contre-productifs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bde0f0f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bde0f0f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Suivre, comprendre et am\u00e9liorer le bien-\u00eatre au travail pour mieux fid\u00e9liser les talents<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85cdbe6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"85cdbe6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Le bien-\u00eatre au travail est entr\u00e9 dans les normes<\/strong>, impossible d\u2019op\u00e9rer sans le prendre en compte et chercher \u00e0 l\u2019am\u00e9liorer. En effet, tout talent d\u2019aujourd\u2019hui souhaite \u00eatre \u00e9panoui en entreprise, d\u2019o\u00f9 l\u2019importance de recourir \u00e0 des outils de mesure et d\u2019optimisation de ce sentiment. Si les postes de happiness managers fleurissent, ce n\u2019est pas non plus un hasard\u2026<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Mais au fond, ce qui importe plus que tout au monde pour des collaborateurs heureux (et donc fid\u00e8les), c\u2019est l\u2019\u00e9quipe et la vision dans laquelle chacun est impliqu\u00e9 et engag\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5963160 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5963160\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Am\u00e9lioration des process, \u00e9coute attentive de chacun, OKR, KEEP\u2026 quelle que soit la m\u00e9thode, les moyens doivent \u00eatre \u00e0 la hauteur de l\u2019intention pour obtenir des r\u00e9sultats sur la fid\u00e9lisation RH de votre entreprise. Nous n\u2019avons plus qu\u2019\u00e0 vous souhaiter bon courage, car c\u2019est du travail, mais vous pouvez le faire et nous croyons en vous.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":20} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:image {\"id\":4913,\"sizeSlug\":\"large\"} --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c43a63 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1c43a63\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-186a040 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"186a040\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80e62b0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"80e62b0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Engagement, vous prenez le pouls de vos collaborateurs et agissez concr\u00e8tement sur leur bien-\u00eatre :\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5e5e45 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b5e5e45\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li>envoyez des enqu\u00eates cibl\u00e9es et adapt\u00e9es \u00e0 vos enjeux,<\/li>\n<li>analysez les r\u00e9sultats en un clin d\u2019\u0153il depuis votre tableau de bord,<\/li>\n<li>transformez les retours en actions gr\u00e2ce \u00e0 un catalogue d\u2019id\u00e9es activables.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-792b5a9 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"792b5a9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-demo-talent\/engagement?utm_source=laboitepratique&utm_medium=magazine&utm_term=fidelisationmethodologies&utm_content=demoengagement\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il y a quelques mois, nous vous parlions d\u00e9j\u00e0 des grandes tendances pour r\u00e9duire le turnover et am\u00e9liorer la strat\u00e9gie de fid\u00e9lisation des talents dans votre entreprise en 2024. Mais aujourd\u2019hui, nous nous sommes dit&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":31891,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[109,152],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-9039","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-qvt","category-strategie-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9039","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9039"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9039\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33054,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9039\/revisions\/33054"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31891"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9039"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9039"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9039"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=9039"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}