{"id":9042,"date":"2020-09-08T10:00:00","date_gmt":"2020-09-08T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bloom-at-work.com\/blog\/?p=5629"},"modified":"2025-06-30T15:36:22","modified_gmt":"2025-06-30T14:36:22","slug":"detecter-raisons-absenteisme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/engagement\/detecter-raisons-absenteisme","title":{"rendered":"Comment d\u00e9tecter un absent\u00e9isme en entreprise fr\u00e9quent ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9042\" class=\"elementor elementor-9042\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7fdcb99a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7fdcb99a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1aac9ffc\" data-id=\"1aac9ffc\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da3b90a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"da3b90a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Seul Lo\u00efc, votre coll\u00e8gue hypocondriaque, s\u2019absente du travail plusieurs fois par trimestre ? Jusque l\u00e0, pas d\u2019inqui\u00e9tude \u00e0 avoir. En revanche, quand Lo\u00efc est imit\u00e9 par Sandrine, G\u00e9rard et M\u00e9lanie&#8230; Il faut commencer \u00e0 se poser des questions ! S\u2019il est facile de comprendre pourquoi un coutumier des cong\u00e9s s\u2019absente (il suffit de le lui demander), la r\u00e9ponse est moins limpide <strong>lorsque <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/absenteisme-au-travail\">l\u2019absent\u00e9isme en entreprise<\/a> se g\u00e9n\u00e9ralise \u00e0 un ensemble de coll\u00e8gues<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00c0 quel moment l\u2019absence entre-t-elle dans les habitudes des employ\u00e9s ? Une multitude de facteurs sont susceptibles de causer mal-\u00eatre et probl\u00e8mes de sant\u00e9. Comment savoir lesquels sont les responsables des chaises de bureau vides le lundi matin ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ddab325 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"ddab325\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__ddab325\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__ddab325\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__ddab325\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98e374d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"98e374d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Les causes de l\u2019absent\u00e9isme en entreprise<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a739c5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6a739c5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dans 70% des cas, les arr\u00eats maladie de courte dur\u00e9e sont <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/engagement\/cout-absenteisme-travail\">le fait de maladies saisonni\u00e8res b\u00e9nignes ou de contraintes personnelles<\/a> li\u00e9es \u00e0 la vie familiale. Toutefois, ces raisons ne justifient que des <strong>absences ponctuelles<\/strong> et \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de <strong>l\u2019individu<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Lorsque <strong>la fr\u00e9quence des absences <\/strong>se g\u00e9n\u00e9ralise <strong>au sein de l\u2019entreprise ou d\u2019une \u00e9quipe<\/strong>, il faut agir.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les causes potentielles d\u2019absent\u00e9isme au travail sont nombreuses, mais conna\u00eetre la nature des absences vous aidera \u00e0 explorer les pistes les plus probables.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list {\"ordered\":true} --><\/p>\n<ol>\n<li>Lorsque les probl\u00e8mes de <strong>sant\u00e9 <\/strong>et les <strong>maux physiques <\/strong>se g\u00e9n\u00e9ralisent au sein de vos \u00e9quipes : enqu\u00eatez du c\u00f4t\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/bien-etre-et-rps\/rps-comment-agir\"><strong>des risques psychosociaux<\/strong><\/a> (RPS).\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:list {\"ordered\":true,\"start\":2} --><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>Si ce sont des <strong>maux psychiques <\/strong>et <strong>psychologiques <\/strong>qui s\u2019abattent sur vos employ\u00e9s : ils souffrent peut-\u00eatre de <strong>mal-\u00eatre au travail<\/strong>, il faudra donc en identifier les causes profondes.<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em>\u00c0 savoir : le mal-\u00eatre au travail est la raison de \u2154 des absences de longue dur\u00e9e. (1)<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list {\"ordered\":true,\"start\":3} --><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>Enfin, si les absences sont pour la plupart non justifi\u00e9es\u2026 Vos employ\u00e9s souffrent probablement de d\u00e9motivation et de d\u00e9sengagement au travail. Pour y rem\u00e9dier, il faudra comprendre <strong>l\u2019insatisfaction qui se g\u00e9n\u00e9ralise.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em>\u00c0 savoir : un salari\u00e9 insatisfait sur deux \u00e9prouve le besoin de s\u2019absenter sans \u00eatre malade. (2)<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Dans le premier cas, celui des maux physiques fr\u00e9quents, il n\u2019est pas difficile de remonter \u00e0 la source du probl\u00e8me. On r\u00e8glera par exemple des maux de dos par une meilleure ergonomie de l\u2019espace de travail.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Toutefois, quand il s\u2019agit de probl\u00e8mes d\u2019ordre psychologique, de d\u00e9sengagement au travail ou de mal-\u00eatre au travail, en retrouver les raisons s\u2019av\u00e8re plus d\u00e9licat :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>un manque de sens dans le travail ?<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>un management d\u00e9connect\u00e9 de la r\u00e9alit\u00e9 ?<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe qui se d\u00e9lite ?<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Des informations plus granulaires sont n\u00e9cessaires pour <strong>identifier avec pr\u00e9cision les raisons des absences<\/strong> et y rem\u00e9dier.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":20} --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02ba927 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"02ba927\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1039a4c e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"1039a4c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e8bdef elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6e8bdef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fid\u00e9liser : 4 leviers \u00e0 repenser et activer d\u00e8s maintenant\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f557111 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f557111\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>D\u00e9couvrez les strat\u00e9gies concr\u00e8tes de 7 experts RH pour renforcer l&rsquo;engagement de vos collaborateurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc98da4 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"bc98da4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-05-27\/5zdlb1\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5caf027 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5caf027\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d71bb4 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9d71bb4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4430bb4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4430bb4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Identifier des sources d\u2019insatisfaction et de mal-\u00eatre au travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9318140 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9318140\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Quand le taux d\u2019absent\u00e9isme au travail est dans le rouge\u2026 Ce n\u2019est pas tout rose du c\u00f4t\u00e9 des autres indicateurs non plus.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Pour d\u00e9tecter les raisons d\u2019un absent\u00e9isme chronique, nous vous proposons d\u2019identifier ces indicateurs insatisfaisants puis d\u2019investiguer leur potentiel lien de cause \u00e0 effet avec les absences.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Pour commencer, qui doit mener cette d\u00e9marche au sein d\u2019une entreprise ? <\/strong>D\u00e9marche qui requiert temps et organisation car, disons-le franchement, l\u2019absent\u00e9isme ne se d\u00e9fait pas en une journ\u00e9e.<\/p>\n<p>La probl\u00e9matique de l\u2019absent\u00e9isme au travail est souvent du ressort <strong>des responsables des ressources humaines.\u00a0<\/strong>Toutefois, <strong>les employ\u00e9s et leurs managers <\/strong>sont tout autant l\u00e9gitimes pour cette t\u00e2che, gr\u00e2ce \u00e0 leur pr\u00e9sence sur le terrain et leur proximit\u00e9 avec les absent\u00e9istes.<\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Une fois votre \u00e9quipe de chasseurs d\u2019absent\u00e9isme form\u00e9e, utilisez<strong> ces leviers<\/strong> pour identifier les risques psychosociaux (RPS) et autres indices d\u2019insatisfaction auxquels sont expos\u00e9s vos employ\u00e9s.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list {\"ordered\":true} --><\/p>\n<ol>\n<li><strong>L\u2019observation <\/strong>des conditions de travail, sur le terrain.<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:list {\"ordered\":true,\"start\":2} --><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Le sondage des employ\u00e9s. <\/strong>Questionnez r\u00e9guli\u00e8rement les collaborateurs (les absents, mais pas que !) afin de suivre l\u2019\u00e9volution des indicateurs du bien-\u00eatre.<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:list {\"ordered\":true,\"start\":3} --><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>Encourager le <strong>feedback spontan\u00e9<\/strong>. Si vos collaborateurs se sentent suffisamment en s\u00e9curit\u00e9 pour remonter des remarques librement et s\u2019ils se savent \u00e9cout\u00e9s, tout le monde y gagne.<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Enfin,<strong> que faut-il observer et demander<\/strong> aux collaborateurs pour obtenir des informations exploitables ?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<p id=\"h-parmi-les-indices-fr-quents-de-mal-tre-au-travail-nous-retrouvons-le-plus-souvent-le-stress-et-le-manque-de-sens\">Parmi les indices fr\u00e9quents de mal-\u00eatre au travail, nous retrouvons le plus souvent <strong>le stress<\/strong> et <strong>le manque de sens<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Un salari\u00e9 sur deux souffre du stress dans sa vie professionnelle (4).<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Environ 40% des employ\u00e9s affirment qu\u2019ils ne trouvent pas de sens dans leur travail (2).<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Cependant, ne vous limitez pas \u00e0 ces sujets. En fonction de votre entreprise, de vos challenges, de votre culture, etc., explorez les composantes du bien-\u00eatre au travail qui sont les plus susceptibles de vous faire d\u00e9faut :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>que pensent vos \u00e9quipes du management ?<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>les relations interpersonnelles sont-elles bienveillantes et de qualit\u00e9 ?<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>les collaborateurs sont-ils trop \/ pas assez responsabilis\u00e9s ? Que pensent-ils de la nature de leur travail ?<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>le contexte \u00e9conomique et les r\u00e9sultats de l\u2019entreprise ont-ils un impact sur la qualit\u00e9 de vie au travail ?<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>que pensent les collaborateurs de leur espace de travail ?<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>quid de l\u2019\u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle ? Cet \u00e9quilibre survit-il au t\u00e9l\u00e9travail ?<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:spacer {\"height\":20} --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c335805 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c335805\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Investiguer le lien de cause \u00e0 effet avec l\u2019absent\u00e9isme en entreprise<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dcd6f4f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dcd6f4f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Vous avez relev\u00e9 non pas un indicateur dans le rouge\u2026 mais dix indicateurs dans le orange ?\u00a0<\/p>\n<p>Le plus souvent, \u00e0 l\u2019issue de vos sondages, vous vous retrouvez face \u00e0\u00a0<strong>un ensemble de facteurs\u00a0<\/strong>susceptibles d\u2019\u00eatre la raison de l\u2019absent\u00e9isme. Eh oui, c\u2019est dommage : si un seul point n\u00e9gatif s\u2019\u00e9tait d\u00e9marqu\u00e9 du reste, y trouver une solution aurait \u00e9t\u00e9 un jeu d\u2019enfant.<\/p>\n<p>Toutefois, chaque source de mal-\u00eatre au travail ne devient pas n\u00e9cessairement &#8211; ni imm\u00e9diatement &#8211; une cause d\u2019absent\u00e9isme.\u00a0<\/p>\n<p>Alors, quelle est la prochaine \u00e9tape ? Avez-vous le temps d\u2019imaginer une solution pour chacun de ces probl\u00e8mes ?<\/p>\n<p id=\"h-voici-quelques-pistes-pour-prioriser-vos-chantiers-et-organiser-vos-efforts\">Voici quelques pistes pour prioriser vos chantiers et organiser vos efforts :<\/p>\n<ol>\n<li>Investiguer, un \u00e0 un,\u00a0<strong>le lien de cause \u00e0 effet\u00a0<\/strong>entre l\u2019indicateur probl\u00e9matique et l\u2019absent\u00e9isme en entreprise afin de\u00a0<strong>prioriser les solutions \u00e0 tester.<\/strong><\/li>\n<li>Trouver les\u00a0<strong>points communs entre les absents<\/strong>\u00a0pour r\u00e9duire le champ de recherche. \u00c2ge, sexe, nature de la mission, d\u00e9partement ou \u00e9quipe\u2026 Des profils similaires d\u2019absent\u00e9istes sont souvent r\u00e9v\u00e9lateurs. Quelques exemples :\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Si vous notez une concentration d\u2019absents dans un d\u00e9partement sp\u00e9cifique de l\u2019entreprise, la raison est \u00e0 chercher sur le terrain. Peut-\u00eatre du c\u00f4t\u00e9 des responsabilit\u00e9s qui y sont confi\u00e9es aux \u00e9quipes, ou du c\u00f4t\u00e9 du management ?<\/li>\n<li>Les absent\u00e9istes sont tous de jeunes employ\u00e9s ? Regardez du c\u00f4t\u00e9 de la culture d\u2019entreprise et du sens du travail, car les millenials sont deux fois moins absents que la moyenne\u2026 du moment qu\u2019ils se sentent \u00e9panouis dans leur travail. (3)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li>Organiser\u00a0<strong>un groupe de travail\u00a0<\/strong>ou\u00a0<strong>des sondages\u00a0<\/strong>plus pr\u00e9cis sur les sujets QVT les plus sensibles, avec pour objectif :<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Obtenir des retours qualitatifs sur les causes profondes d\u2019insatisfaction.<\/li>\n<li>Faire des\u00a0<strong>hypoth\u00e8ses\u00a0<\/strong>sur les causes des absences et prioriser les actions \u00e0 mener en cons\u00e9quence.<\/li>\n<li>Mettre en place les solutions et en mesurer les r\u00e9sultats.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Enfin, quoi que donne votre enqu\u00eate, relativisez : vous n\u2019aurez jamais\u00a0<strong>une chute drastique du nombre d\u2019absences<\/strong>\u00a0d\u2019embl\u00e9e. Les r\u00e9sultats des actions visant \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail sont visibles sur le\u00a0<strong>moyen \/ long terme<\/strong>.<\/p>\n<p>Alors armez-vous de patience et suivez l\u2019\u00e9volution des indicateurs du bien-\u00eatre au travail suite \u00e0 vos actions d\u2019am\u00e9lioration. Observez comment se porte votre taux d\u2019absent\u00e9isme au travail. S\u2019il diminue \u00e0 mesure que s\u2019am\u00e9liorent les KPIs du bien-\u00eatre, c\u2019est gagn\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24a334f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"24a334f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Pr\u00e9venir plut\u00f4t que gu\u00e9rir<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3e5783 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b3e5783\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il est toujours plus simple de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/barometre-qvt\/prevention-risques-psychosociaux\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9samorcer les sources de mal-\u00eatre au travail\u00a0<\/a>avant qu\u2019elles ne deviennent une bonne excuse pour s\u2019absenter du bureau.<\/p>\n<p>Si votre organisation ne souffre pas d\u2019un probl\u00e8me d\u2019absent\u00e9isme fr\u00e9quent aujourd\u2019hui, c\u2019est l\u2019occasion de mettre en place un plan de pr\u00e9vention.<\/p>\n<ul>\n<li>Cr\u00e9ez votre tableau de bord avec les KPIs du bien-\u00eatre au travail.<\/li>\n<li>R\u00e9alisez des sondages r\u00e9guliers pour suivre l\u2019\u00e9volution de ces m\u00eames KPIs.\u00a0<\/li>\n<li>D\u00e9tectez tout signal annonciateur d\u2019absent\u00e9isme en entreprise et agissez au plus vite.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ainsi, seule la chaise de Lo\u00efc restera vide de temps \u00e0 autres.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e021bf9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e021bf9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f27f89 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3f27f89\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":20} --><\/p>\n<p id=\"h-r-f-rences\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>R\u00e9f\u00e9rences :<\/strong><\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":20} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>(1) <a href=\"http:\/\/www.institutsapiens.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Absent%C3%A9isme-un-co%C3%BBt-cach%C3%A9-%C3%A0-100-milliards-novembre-2018.pdf\">Etude de l\u2019Institut Sapiens<\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>(2) <a href=\"http:\/\/www.actineo.fr\/article\/barometre-actineo-sociovision-2019\">Barom\u00e8tre Actineo \/ Sociovision, 2019<\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>(3) Gallup, 2016<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>(4) <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/engagement\/cout-absenteisme-travail\">Le co\u00fbt de l\u2019absent\u00e9isme<\/a>, Lucca, 2019<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4d7ba3 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e4d7ba3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-120abcf e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"120abcf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b5f319 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3b5f319\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Engagement, vous prenez le pouls de vos collaborateurs et agissez concr\u00e8tement sur leur bien-\u00eatre :\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b49be93 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b49be93\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li>envoyez des enqu\u00eates cibl\u00e9es et adapt\u00e9es \u00e0 vos enjeux,<\/li>\n<li>analysez les r\u00e9sultats en un clin d\u2019\u0153il depuis votre tableau de bord,<\/li>\n<li>transformez les retours en actions gr\u00e2ce \u00e0 un catalogue d\u2019id\u00e9es activables.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-309dc57 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"309dc57\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-05-27\/5zdlb4\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seul Lo\u00efc, votre coll\u00e8gue hypocondriaque, s\u2019absente du travail plusieurs fois par trimestre ? Jusque l\u00e0, pas d\u2019inqui\u00e9tude \u00e0 avoir. En revanche, quand Lo\u00efc est imit\u00e9 par Sandrine, G\u00e9rard et M\u00e9lanie&#8230; Il faut commencer \u00e0 se&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":30153,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[166],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-9042","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-engagement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9042","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9042"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9042\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33066,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9042\/revisions\/33066"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30153"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9042"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9042"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9042"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=9042"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}