{"id":928,"date":"2023-10-24T14:00:00","date_gmt":"2023-10-24T13:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=928"},"modified":"2026-05-18T07:55:05","modified_gmt":"2026-05-18T06:55:05","slug":"entretien-professionnel-obligation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/entretien-professionnel-obligation","title":{"rendered":"L&rsquo;entretien de parcours professionnel : comment g\u00e9rer cette obligation ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"928\" class=\"elementor elementor-928\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-74fa5c2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"74fa5c2\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-36dd5af\" data-id=\"36dd5af\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e024ab4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e024ab4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000028683576&categorieLien=id\">loi n\u00b0 2014-288 du 5 mars 2014 relative \u00e0 la formation professionnelle<\/a>\u00a0puis\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=id\">la loi\u00a0n\u00b0 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel<\/a>\u00a0ont rendu obligatoire et encadrent l\u2019entretien professionnel.<br \/><br \/><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000052437081\/2026-05-16\">Depuis la loi n\u00b0 2025-989 du 24 octobre 2025<\/a>, ce dispositif \u00e9volue et devient l\u2019entretien de parcours professionnel (EPP), avec de nouvelles r\u00e8gles concernant sa p\u00e9riodicit\u00e9 et son contenu. Voyons en d\u00e9tails de quoi il s\u2019agit pr\u00e9cis\u00e9ment.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1ea725 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"f1ea725\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire de l'article\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__f1ea725\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__f1ea725\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__f1ea725\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31623e3 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"31623e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/youtu.be\\\/gTomE968XAA&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c47d34 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4c47d34\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">En quoi l'entretien de parcours professionnel consiste-t-il et qui est concern\u00e9 ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ca67e7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0ca67e7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Auparavant, un salari\u00e9 avait, au mieux, le droit \u00e0 des bilans d\u2019\u00e9tapes et de deuxi\u00e8me partie de carri\u00e8re. Dor\u00e9navant, un entretien de parcours professionnel est <strong>obligatoire dans l\u2019ann\u00e9e suivant l\u2019embauche puis<\/strong> <strong>tous les 4 ans<\/strong>.<br \/><br \/><\/p><p>Il permettra de faire le point sur les perspectives d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re professionnelle afin d\u2019\u00e9valuer les besoins en formation des salari\u00e9s. Cet entretien doit aboutir \u00e0 la mise en place d\u2019actions en lien \u00e0 la fois avec les objectifs personnels des salari\u00e9s et la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise : action de formation, progression salariale et\/ou de carri\u00e8re, certification des connaissances (ou VAE \u2013 validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience).<br \/><br \/><\/p><p data-start=\"118\" data-end=\"447\">En compl\u00e9ment de l\u2019entretien de parcours professionnel, un bilan obligatoire est r\u00e9alis\u00e9 tous les 8 ans. Il permet de faire un \u00e9tat des lieux des ann\u00e9es \u00e9coul\u00e9es, en revenant sur le parcours du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise et en v\u00e9rifiant sa coh\u00e9rence avec les perspectives d\u2019\u00e9volution d\u00e9finies lors des pr\u00e9c\u00e9dents entretiens.<br \/><br \/><\/p><p data-start=\"452\" data-end=\"517\">Ce bilan permet de r\u00e9pondre \u00e0 plusieurs questions :<\/p><ul data-start=\"520\" data-end=\"670\"><li data-section-id=\"1dpas86\" data-start=\"520\" data-end=\"570\">Y a-t-il eu au moins une action de formation ?<\/li><li data-section-id=\"wish2l\" data-start=\"573\" data-end=\"626\">Le salari\u00e9 a-t-il progress\u00e9 professionnellement ?<\/li><li data-section-id=\"3jxlzp\" data-start=\"629\" data-end=\"670\">Y a-t-il eu une validation des acquis ?<\/li><\/ul><p>Attention,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/entretien-annuel-evaluation-entretien-professionnel\"><strong>l\u2019entretien de parcours professionnel obligatoire n\u2019est pas un entretien d\u2019\u00e9valuation annuel <\/strong><\/a>(aussi appel\u00e9 entretien de performance ou entretien d\u2019objectifs, selon les employeurs).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3cba996a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3cba996a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-97be3a7\" data-id=\"97be3a7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be6637b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"be6637b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kit : 12 grilles d\u2019entretien pour vous faciliter la vie et organiser vos campagnes plus sereinement<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-74922f22\" data-id=\"74922f22\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e623c31 elementor-align-right elementor-mobile-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"4e623c31\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-12\/5xypy7\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Obtenir le kit<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d933cd e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0d933cd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76632af elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"76632af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f8a6e1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3f8a6e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quand l'entretien doit-il \u00eatre organis\u00e9 ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60be54c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"60be54c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un entretien de parcours professionnel doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 <b>l\u2019ann\u00e9e suivant l\u2019embauche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>puis tous les 4 ans<\/b>.<\/p><p>Il concerne \u00e9galement les salari\u00e9s reprenant leur activit\u00e9 professionnelle apr\u00e8s un arr\u00eat de longue dur\u00e9e tels que :<\/p><ul><li>le cong\u00e9 maternit\u00e9,<\/li><li>le cong\u00e9 parental,<\/li><li>le cong\u00e9 d\u2019adoption,<\/li><li>le cong\u00e9 de soutien familial,<\/li><li>l\u2019arr\u00eat longue maladie\u00a0<\/li><li>les retours de CIF, de mandat syndical ou d\u2019une p\u00e9riode de mobilit\u00e9 volontaire s\u00e9curis\u00e9e.<\/li><\/ul><p>En sont toutefois exclus les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition des entreprises d\u2019accueil, les salari\u00e9s intervenant dans le cadre d\u2019une sous-traitance et les int\u00e9rimaires.<br \/><br \/><\/p><p>Il ne s\u2019agit pas ici d\u2019\u00e9valuer les performances du salari\u00e9 ou de v\u00e9rifier que ses objectifs sont atteints. C\u2019est une <strong>discussion ouverte entre le l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9<\/strong> permettant de faire un bilan <span style=\"font-weight: 400;\">du d\u00e9veloppement du collaborateur \u00e0 travers son parcours professionnel pass\u00e9 et ses aspirations.<\/span>\u00a0<br \/><br \/>L\u2019employ\u00e9 peut d\u2019ailleurs tout \u00e0 fait demander \u00e0 ce moment un bilan de comp\u00e9tences afin de situer au mieux sa place dans l\u2019entreprise. L\u2019employeur doit quant \u00e0 lui informer son salari\u00e9 sur les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution qui peuvent exister pour lui, la strat\u00e9gie et les besoins de l\u2019entreprise, et la mise en \u0153uvre possible d\u2019un plan de formation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83d3003 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"83d3003\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelles sont les formalit\u00e9s \u00e0 respecter\u00a0? Comment se pr\u00e9pare et se d\u00e9roule l\u2019entretien de parcours professionnel ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-499b614 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"499b614\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il sera pr\u00e9cis\u00e9 par \u00e9crit \u00e0 chaque nouveau salari\u00e9, que ce soit dans un livret d\u2019accueil ou dans son contrat de travail, qu\u2019il b\u00e9n\u00e9ficiera d\u2019un entretien de parcours professionnel l\u2019ann\u00e9e suivant l\u2019embauche puis tous les 4 ans.<\/p><p>Il est indispensable de pr\u00e9parer l\u2019entretien de parcours professionnel et de suivre quelques \u00e9tapes :<\/p><ul><li>pr\u00e9venir le salari\u00e9 <strong>un mois au minimum avant la date de l\u2019entretien ;<\/strong><\/li><li>pr\u00e9parer un dossier relatant le parcours du salari\u00e9 de l\u2019entreprise (fiche de poste, formations d\u00e9j\u00e0 suivies, etc.) ;<\/li><li>faire une liste des perspectives d\u2019\u00e9volution \u00e0 proposer au salari\u00e9 ;<\/li><li>lister \u00e9galement par quel moyen (VAE, bilan de comp\u00e9tences, etc.) il est possible d\u2019amener des axes de progression au salari\u00e9 ;<\/li><li>se documenter sur les formations envisageables (d\u00e9lai, dur\u00e9e, financement, etc.).<\/li><\/ul><p>L\u2019entretien de parcours professionnel se d\u00e9roulera sur le temps de travail du salari\u00e9.<\/p><p><strong><br \/>Pour \u00eatre efficace, l\u2019entretien de parcours professionnel peut \u00eatre structur\u00e9 comme suit :<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li>en premier lieu, l\u2019employeur pr\u00e9sente les objectifs de l\u2019entretien au salari\u00e9 tout en faisant un r\u00e9sum\u00e9 rapide de l\u2019\u00e9ventuel entretien pr\u00e9c\u00e9dent ;<\/li><li>l\u2019employeur fait le point sur les ann\u00e9es \u00e9coul\u00e9es au niveau des formations et\/ou actions qui se sont d\u00e9roul\u00e9es ;<\/li><li>l\u2019employeur identifie ensuite les comp\u00e9tences qui sont ma\u00eetris\u00e9es et celles qui pourraient \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9es en s\u2019appuyant sur les missions actuelles et le parcours d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9 au sein de l\u2019entreprise ;<\/li><li>les besoins et les projets de l\u2019entreprise sur lesquels le salari\u00e9 peut se positionner sont pr\u00e9sent\u00e9s ;<\/li><li>l\u2019employeur d\u00e9finit le projet professionnel de l\u2019employ\u00e9, il prend note de ses souhaits d\u2019\u00e9volution ou de changement professionnel (question sur la mobilit\u00e9, par exemple) et il rep\u00e8re les \u00e9ventuels points bloquants afin de proposer des actions pour y rem\u00e9dier ;<\/li><li>l\u2019employeur esquisse les pr\u00e9misses du plan d\u2019action qui sera mis en place ;<\/li><li>enfin, cet entretien de parcours professionnel devra \u00eatre formalis\u00e9 dans un compte rendu \u00e9crit (de pr\u00e9f\u00e9rence sign\u00e9 des 2 parties pour \u00e9viter toute ambigu\u00eft\u00e9) dont un exemplaire sera remis au salari\u00e9 et le second, au service des ressources humaines.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d00908 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1d00908\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Et si le salari\u00e9 refuse cet entretien de parcours professionnel\u00a0?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05db13f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"05db13f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bien qu\u2019obligatoire pour l\u2019employeur, l\u2019employ\u00e9 peut tout \u00e0 fait refuser de se pr\u00e9senter au rendez-vous convenu pour l\u2019entretien de parcours professionnel.<br \/><br \/><\/p><p>Dans ce cas, il est pr\u00e9f\u00e9rable de\u00a0<strong>prendre acte de ce refus par \u00e9crit<\/strong>. Un courrier remis contre d\u00e9charge ou en envoi recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception permettra \u00e0 l\u2019employeur de justifier officiellement du pourquoi de la non-tenue de cet entretien et d\u2019\u00e9viter ainsi les risques de sanctions auxquelles il pourrait alors \u00eatre confront\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bbcffdc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bbcffdc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment r\u00e9agir au refus du salari\u00e9 ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d610988 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d610988\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Suite \u00e0 un premier refus, il convient de convoquer une nouvelle fois le salari\u00e9 concern\u00e9 par \u00e9crit. Le manager de proximit\u00e9 peut aussi \u00e9changer avec lui sur les motivations de son refus et lui rappeler les enjeux de l\u2019entretien de parcours professionnel pour sa carri\u00e8re.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8145fb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f8145fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c0 retenir sur l'entretien de parcours professionnel <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-798b0e5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"798b0e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>L\u2019entretien de parcours professionnel est obligatoire l\u2019ann\u00e9e suivant l\u2019embauche puis tous les 4 ans ;<\/li><li>Un \u00e9tat des lieux doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 tous les 8 ans ;<\/li><li>Il est distinct de l\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation annuel ;<\/li><li>Il s\u2019agit d\u2019un bilan de parcours, d\u2019une discussion sur le projet de carri\u00e8re du collaborateur et non pas d\u2019une \u00e9valuation de performances ;<\/li><li data-section-id=\"4ftpub\" data-start=\"411\" data-end=\"596\">L\u2019employeur peut \u00eatre sanctionn\u00e9 financi\u00e8rement s\u2019il ne respecte pas ses obligations en mati\u00e8re d\u2019entretien de parcours professionnel (abondement correctif du CPF) ;<\/li><li data-section-id=\"4gt1pu\" data-start=\"597\" data-end=\"770\" data-is-last-node=\"\">Le salari\u00e9 ne peut pas \u00eatre contraint de participer \u00e0 l\u2019entretien : il peut le refuser, mais l\u2019employeur doit \u00eatre en mesure de prouver qu\u2019il l\u2019a bien propos\u00e9 et organis\u00e9.\u00a0<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1538ae8b cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1538ae8b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-399011f2 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"399011f2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10a3a147 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"10a3a147\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Transformez vos entretiens annuels en v\u00e9ritables leviers de performance<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6908c7d7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6908c7d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00c0 travers ces 8 fiches pratiques, d\u00e9couvrez comment :<\/p><ul><li>accompagner concr\u00e8tement la mont\u00e9e en comp\u00e9tences de vos \u00e9quipes,<\/li><li>identifier les talents cl\u00e9s et les faire \u00e9voluer aux bons postes,<\/li><li>renforcer l\u2019engagement et l\u2019agilit\u00e9 de vos collaborateurs.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7741b040 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7741b040\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr\/new-pages\/fiches-pratiques-poplee-entretiens-poplee-formation?utm_source=laboitepratique&utm_medium=magazine&utm_term=entretienprofessionnelobligation&utm_content=fichepratiqueentretiens\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La\u00a0loi n\u00b0 2014-288 du 5 mars 2014 relative \u00e0 la formation 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