Présentez votre projet aux Awards du bien-être au travail 2022
Les Awards reviennent pour mettre en lumière les meilleures innovations RH et managériales. Et si cette année c’était votre entreprise qui était récompensée ?
Vous avez jusqu’au 14 octobre 2022 pour déposer votre candidature.
Découvrez les 4 trophées
Qualité et condition de vie au travail
Le trophée QCVT récompense la meilleure initiative en matière de qualité de vie et de condition de travail des collaborateurs.
Méthode et Organisation de travail
Le trophée Organisation du travail récompense les entreprises ayant mis en place de nouveaux modèles d’organisation pour s’adapter aux besoins des collaborateurs.
Expérience collaborateur
Le trophée Expérience collaborateur met à l’honneur les dispositifs favorisant la marque employeur et l’engagement des salariés.
Coup de cœur du public
Le trophée Coup de cœur du public distingue un projet parmi les meilleures initiatives et sera élu par le public le jour de la remise des récompenses.
Le Jury 2022
Samuel Durand
Auteur et producteur
Samuel propose de découvrir les innovations Futur of Work au travers de ses documentaires « Work in Progress », de sa newsletter « Le Billet du Futur » et de sa BD « Et si on travaillait autrement ? ». À travers ses voyages, il explore la relation que chacun entretient avec son travail et analyse les récentes transformations de celui-ci. Depuis le mois de septembre il part à la rencontre d’entreprise à travers le monde pour mieux comprendre notre rapport au temps.
Christophe Patte
Fondateur de myRHline
Spécialiste du secteur des Ressources Humaines, Christophe est à l’initiative de plusieurs aventures entrepreneuriales. Il est le fondateur de l’agence Quatre Mars et des cabinets de conseil Human Start Consulting et Camana Conseil. En 2009, il crée le média myRHline.com et s’adresse à plus de 100 000 professionnels RH chaque mois.
Claire Bonenfant
Country Director - Présidente de Sthree
Claire Bonenfant est une femme de projets, engagée dans la transformation des entreprises et du travail. Elle est passionnée par la possibilité de créer un environnement professionnel qui allie performance et bienveillance, permettant à chacun de trouver un sens à ses actions et de se réaliser dans leur travail. Actuellement, Claire est la dirigeante de la filiale SThree en France, spécialiste du recrutement d’experts STEM et des nouvelles formes d’emploi.
Les critères de sélection
Impact
Votre projet améliore durablement le bien-être des collaborateurs.
Originalité
Votre projet propose une idée innovante pour améliorer le bien-être au travail.
Faisabilité
Votre projet est facilement transposable à d'autres contextes d‘entreprises.
Les pré-requis pour participer
Pour participer aux Awards du bien-être au travail, il faut :
- présenter un projet réalisé en 2021/2022
- qu’il soit mené par et pour votre entreprise
(vous n’êtes pas une société de services dans le secteur de la QVT) - avoir des premiers retours concrets pour en évaluer l’impact
Notre invitée d'honneur
Emmanuelle Duez
Cheffe d’entreprise et fondatrice de The Boson Project.
Après des études plurielles (Droit, Sciences Po Paris, ESSEC, Bocconi), Emmanuelle fonde en 2013 The Boson Project, cabinet de conseil et centre de recherche atypique et engagé, qui porte et apporte au fil des missions une réponse à la question suivante : et si le capital humain était un véritable trésor et le seul levier qui vaille pour transformer de manière pérenne et vertueuse les organisations ?
Depuis, elle est à l’initiative de plusieurs aventures entrepreneuriales, toutes au service de l’excellence humaine dans l’Entreprise et dans la Cité : The Boson Space, Tchatche, Belleville by Boson… En 2019, Emmanuelle figure dans le « Thinkers 50 Radar Class » qui répertorie les 30 personnalités à suivre pour leurs idées révolutionnaires en matière de leadership, business et management. Conférencière, auteur de nombreux articles et enquêtes, elle prend la parole sur ses thématiques de cœur : les nouveaux rapports au travail, la résilience par l’excellence humaine, la responsabilité des organisations, les transformations managériales, le rôle de l’espace dans les transformations, le management, l’alignement des organisations, et le leadership de demain.