Pong
Archive d’octobre 2023
Engage le jeu que je le gagne
Le palindrome est à l’écriture ce que le ping-pong est au sport : ça va dans les deux sens et les spectateurs baladent leurs yeux de gauche à droite puis de droite à gauche dans un mouvement perpétuel. Et à moins d’être réellement spectaculaire, c’est vite barbant à regarder.
Ce mois-ci, l’actualité RH était une partie de ping-pong où les sujets se répondaient entre eux, avec panache, et que les RH suivaient en tournant la tête de droite à gauche, puis de gauche à droite, puis de droite à gauche puis…
Jeu à sens unique : deux textes de loi smashent les DRH
Ping
Une premier texte de loi servi en balle lourde qui pose une question : « les DRH sont-ils en PLS ? ». Ce texte concerne la prime pouvoir d’achat promise aux agents des collectivités territoriales. Une promesse gouvernementale qui a pris de court les collectivités puisque ces dernières n’étaient pas du tout au courant. De fait, beaucoup de collectivités craignent de ne pas pouvoir financer ces primes (jusqu’à 1 voire 2 millions d’euros pour certaines). Elles regrettent aussi que cette mesure entre en conflit avec d’autres travaux menés en parallèle, comme l’harmonisation des régimes indemnitaires entre les différents services.
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Le deuxième texte, mis en jeu en service lifté, est une modification du droit français en matière de congés payés. Il permet aux salariés d’acquérir des congés payés pendant un arrêt de travail pour maladie ou accident non professionnel. Il s ‘agit d’une mise en conformité du droit français avec le droit de l’Union Européenne. L’article ne précise pas si cette modification est rétroactive.
Gros revers sur les rémunérations
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Dans son étude sur les rémunérations pour 2024, le Cabinet Michael Page a mis en avant les métiers RH les plus recherchés et les mieux rémunérés. Les profils les plus recherchés en 2024 sont donc : les gestionnaires et responsables de paie et ADP, les chargés et responsables de recrutement, les responsables RH, les assistants RH, les chargés et responsables de formation.
Quant aux mieux rémunérés :
- DRH : de 70 à 200 K€ selon l’expérience
- responsable recrutement junior : de 45 à 95 K€
- responsable RH : de 42 à 90 K€
- responsable de rémunération : de 40 à 85 K€
Pong
Pour une meilleure convergence entre cette grille de salaire et sa propre rémunération, une DRH a décidé de se faire justice elle-même avec une magouille élaborée : elle effectuait des demandes d’avance sur salaires en imitant la signature de ses collègues et rédigeait les chèques correspondant en imitant la signature de la dirigeante. Elle encaissait ensuite lesdits chèques. Elle a été condamnée à huit mois de prison avec sursis pour escroquerie et usage de faux.
Balle molle et service trop long pour l'absentéisme
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En 2022 l’absentéisme atteignait des sommets en entreprise. Et en 2023, la tendance est stationnaire. D’après un sondage de BVA People Consulting pour Workplace Options, 39% des travailleurs déclarent avoir été en arrêt de travail au cours des douze mois précédents. En parallèle 60% des DRH interrogés pensent que certains arrêts maladies ne sont pas justifiés par des raisons médicales. Or, les contre-visites à domicile entraînent un cercle vicieux : le collaborateur prend mal la démarche, cela impacte sa motivation, son absentéisme augmente et ainsi de suite.
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Et si la clé pour contrecarrer l’absentéisme résidait dans… un plan de mobilité ? C’est l’hypothèse avancée par cet article des Echos : plus les temps de trajets sont longs, plus l’absentéisme en entreprise augmente. Ne jamais, ô grand jamais sous-estimer le pouvoir de la flemme.
Un échange tendu sur les odeurs
Ping
Le très sérieux magazine Entre Nous, qui fait autorité en matière d’actualité RH, ose enfin poser tout haut une question que tout le monde se pose tout bas : Faut-il dénoncer un collaborateur qui sent mauvais aux Ressources Humaines ? Malheureusement, dans un grand élan d’investigation, l’article oublie de répondre à la question qu’il pose.
Pong
Piqués au vif, nous l’avons donc posée à notre DRH. Voici sa réponse :
«Le mieux est toujours d'en parler directement à la personne avec tact plutôt que de rapporter le problème à la Direction. Si les deux collègues ne sont pas assez proches pour avoir ce genre de discussion alors oui, le sujet peut-être signalé au HRBP. En revanche, pas sûr qu'il puisse y faire grand chose ! Si l'odeur est due à un souci de santé, attention ! On se rapproche dangereusement du harcèlement voire de la discrimination. Si l'odeur est due à un souci d'hygiène, là on peut en parler sérieusement au collaborateur car il est censé faire attention à son hygiène pour aller au travail. Comment savoir ? Éventuellement demander un rdv à la médecine du travail...»
Maintenant vous savez. De rien.
