… Alors on a demandé à ceux qui sont calés
Archive juin 2024
Vous ne l’attendiez pas ? Le voici quand même. L’heure H le podcast revient en lieu et place de votre revue de presse habituelle pour répondre à une nouvelle question que vous ne vous posiez pas.
Comment apparaît la culture d’entreprise ?
Il est presque impossible de parler culture d’entreprise sans évoquer le sociologue américain Edgar Schein. Déjà parce qu’il a quasiment inventé le concept (non pas que la culture d’entreprise n’existait pas avant lui, mais il l’a théorisée) et ensuite parce que tous les auteurs qui se risquent à proposer leur propre définition ne font que le paraphraser. Alors on va pas se gêner pour le citer.
D’après Edgar Schein, la culture organisationnelle est structurée en trois niveaux :
- Les manifestations visibles : artefacts et comportements
- Les valeurs
- Les hypothèses implicites
Dans les grandes lignes, c’est ce qui permet aux entreprises de s’adapter aux changements du marché et d’intégrer correctement les nouvelles recrues (on vous épargne la lecture de la définition officielle, elle est disponible sur Wikipédia).
Alors c’est bien beau tout ça, mais comment la culture d’entreprise se manifeste-t-elle ? Pour répondre à cette question que personne ne se pose, nous avons interrogé :
- Marjorie Meunier, Socio-anthropologue
- Gilles Satgé, PDG de Lucca
- Didier Pitelet, CEO HENOCH Consulting – auteur & conférencier
- Krystel Lessard, Cheffe du service communication et animation réseau à la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Paris
Les réponses sont dans L’heure H, le podcast.
