Une des promesses de la directive, et future loi, sur la transparence des salaires est de rendre les rémunérations plus justes au sein des entreprises. Mais qu’en est-il de la lisibilité de ces rémunérations ? Car en France, s’il y a bien un sujet opaque, c’est celui-ci. D'après une étude du cabinet de conseil en stratégie de rémunération How Much, 76% des français ne comprennent pas vraiment leur fiche de paie, ni la logique qui détermine leur salaire ou l’évolution de leur package global. Cela alimente les incompréhensions, nourrit le sentiment d’injustice et entretient des inégalités qui ne font plus consensus dans la société.
Dans ce troisième et dernier épisode de notre série sur la transparence salariale, L’heure H se penche sur l’impact sociétal de cette directive et future mise en œuvre. Pour en parler, nous recevons Elise Penalva Icher, sociologue et professeur des universités à Paris Dauphine PSL. Et comme elle le résume : “le salaire ce n’est pas qu’un montant, c’est aussi un rapport social”.
Au programme de cet épisode :
- pourquoi les Français comprennent encore si mal leur rémunération et leur fiche de paie,
- ce que le salaire représente au-delà de sa simple valeur pécuniaire,
- le rôle du mérite et des primes individuelles dans la manière dont on pense la rémunération,
- comment la transparence pourrait rendre les packages salariaux plus lisibles,
- et en quoi la directive pourrait contribuer à réduire certaines inégalités, notamment entre les femmes et les hommes.
Et si vous préférez voir les gens plutôt que les entendre :
