Formation à la transparence salariale
Passer de la directive à l’action
La directive sur la transparence des salaires est l’un des grands chantiers du monde du travail cette année. Pourtant, 54 % des entreprises françaises disent ne pas être prêtes.
En imposant de nouvelles obligations – transparence à l’embauche, droit à l’information des salariés, mesure et publication des écarts de rémunération entre femmes et hommes – la réforme vient rebattre les cartes d’une culture du secret longtemps ancrée dans les pratiques salariales.
Alors comment passer à l’action ? Et surtout, comment en faire autre chose qu’un simple exercice de conformité ?
Pensée pour les professionnels RH et paie, les responsables Compensation & Benefits ainsi que les managers, cette formation vous accompagne pas à pas pour passer de la compréhension du texte à son application concrète.
Les objectifs de la formation
Comprendre les implications de la directive sur la transparence salariale
Identifier les chantiers RH prioritaires à lancer dans votre entreprise
Aligner les acteurs clés autour de votre stratégie de transparence salariale
Définir une feuille de route claire pour préparer votre mise en conformité
Structurer vos données RH et de rémunération
Désigner un référent transparence salariale
Cartographier vos données
Centraliser vos données dans une source unique
Temps de lecture : 20 min
Formaliser votre politique salariale
- Structurer un référentiel métiers et grades
- Concevoir une grille de compétences
- Construire une grille de salaires
- Définir les critères objectifs utilisés pour les augmentations
- Embarquer les équipes dans la démarche
Temps de lecture : 25 min
3 contenus à télécharger
Piloter l’équité salariale
- Mesurer les écarts de rémunération
- Analyser les causes des écarts
- Associer les partenaires sociaux
- Anticiper l’impact financier des ajustements
- Corriger les écarts non justifiés
- Documenter les décisions salariales
- Mettre en place un rapport
Temps de lecture : 20 min
1 contenu à télécharger
Communiquer et ancrer durablement les pratiques
- Intégrer la transparence salariale dès le recrutement
- Expliquer clairement les règles de rémunération aux collaborateurs
- Outiller les managers pour parler salaire
Temps de lecture : 15 min
1 contenu à télécharger
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