Formation

Chaque employeur doit respecter des obligations légales en matière de formation professionnelle. Au-delà des contraintes réglementaires, ces mesures visent à favoriser le développement des compétences des salariés tout en garantissant leur employabilité. En cas de…

Sortir du maelstrom des tâches sans fin, managers et collaborateurs en ont rêvé. Dans un contexte VICA, volatile, incertain, complexe et ambigu, faire un pas de côté et prendre le temps de se former devrait être un réflexe de survie aussi commun qu’enfiler son gilet…

Savoir innover, faire preuve d’esprit critique, gérer ses émotions… Les soft skills à développer pour s’adapter au monde du travail d’aujourd’hui et de demain sont nombreuses, parfois au grand dam des entreprises qui peinent à proposer des formations efficaces…

La vie est trop courte pour suivre des parcours de formation qui laissent de marbre, sans réel impact. Vous en avez conscience et vos collaborateurs aussi. Il est grand temps que la formation se renouvelle au gré de formats novateurs qui impliquent vos apprenants…

Par principe, le salarié ne peut pas refuser une formation. Du fait du rapport de subordination avec l’employeur, un refus non motivé peut même constituer une faute et entraîner un licenciement. Pourtant, dans certains cas, le consentement du salarié est…

La formation professionnelle est encadrée par des règles. Rappelons d’emblée que l’employeur est dans l’obligation d’assurer la formation de ses salariés (article L 6321-1 du Code du travail). De plus, certaines formations sont obligatoires, notamment quand les…

Le droit à la formation professionnelle continue est un droit reconnu à tous les salariés. Mais l’employeur peut-il refuser une formation ? Et le cas échéant, pour quels motifs ? Sommaire de…

Selon le baromètre de la formation professionnelle Lefebvre-Dalloz 2023, 86 % des actifs en emploi se sentent concernés par leur formation continue. Leur attente principale ? Exercer le mieux possible leur métier. Du côté des entreprises, la formation est perçue…

Qui n’a jamais soupiré, voire protesté lorsqu’une formation de plusieurs jours lui a été assignée alors qu’une montagne de tâches l’attend ? Les formations basées sur les modes d’apprentissage traditionnels peuvent faire lever les yeux au ciel par leur…

Les carrières professionnelles ne sont pas linéaires, y compris au sein d’une même entreprise. Les salariés évoluent en interne. Certains gravissent des échelons hiérarchiques (la mobilité verticale), d’autres changent de service ou élargissent leur périmètre…

Il est communément admis qu’investir dans la formation de ses salariés s’avère toujours bénéfique. Mais s’agit-il d’une vérité irréfutable ? Faut-il privilégier des dépenses liées à la formation de vos équipes au détriment d’autres…

La formation renforce la compétitivité de votre entreprise. La montée en compétences de vos équipes peut vous épargner des recrutements. Votre organisation gagne en adaptabilité. Et cela renforce votre image. Pour en tirer pleinement parti, voici cinq conseils pour…

À l’ère du numérique, l’apprentissage ludique et de la prolifération des jeux vidéo ont donné naissance à une hybridation : la gamification de l’apprentissage. Sommaire de…

Une entreprise peut comporter une pléiade de talents sans pour autant produire de bons résultats. En revanche, l’intelligence collective peut façonner de remarquables succès. Bonne nouvelle, Peter Senge, professeur de management du MIT, a introduit l’idée que…