Guide pratique : 10 conseils pour bien gérer vos notes de frais et gagner en productivité

Formation

3 conseils pour élaborer un plan de formation adapté aux besoins de votre entreprise

Temps de lecture : 3 minutes

Selon le baromètre de la formation professionnelle Lefebvre-Dalloz 2023, 86 % des actifs en emploi se sentent concernés par leur formation continue. Leur attente principale ? Exercer le mieux possible leur métier. Du côté des entreprises, la formation est perçue comme un levier stratégique, souligne l’enquête.

L’enjeu de la formation fait consensus. Mais les bonnes intentions ne suffisent pas. Un plan de formation improvisé ne répondra jamais aux besoins de votre entreprise. Pour vous aider, voici trois conseils qui vous permettront d’élaborer un plan de formation axé sur l’amélioration continue.

Sommaire de l'article
construire un plan de formation

1. Un plan de formation pour améliorer la compétitivité de votre entreprise

Les entreprises engagées dans la formation continue de leurs salariés sont plus compétitives. Elles peuvent anticiper les évolutions du marché et s’adapter plus facilement à de nouveaux modes d’organisation. Mais ce n’est pas le seul avantage :
Les coûts de recrutement sont moins élevés. Le remplacement d’un employé peut coûter l’équivalent de 6 à 9 mois de salaire*. 
Marque employeur améliorée