Organisation du travail

Adopter le flex office, c’est effacer la notion de poste de travail individuel. Exit la plante verte, le coquillage ramené de Palavas-les-Flots ou la photo du berger allemand de Michel posée sur son bureau. Un douloureux traumatisme pour certains collaborateurs. Mais le…

Pour la première édition du salon HR Technologies, nous avions invité Philippe Silberzahn, professeur de stratégie à l’emlyon business school, à parler de son sujet préféré : les canards. Plus exactement du Syndrome du Canard, un phénomène qui décrit des…

Coco, boulot, mojito... Combiner vacances et télétravail, en voilà une bonne idée. Cette année, plus d’un tiers des salariés français vont allier travail et vacances pour profiter davantage de leur lieu de vacances (étude menée par…

La démocratisation du télétravail a poussé les employeurs à revoir leurs méthodes de contrôle sur l’activité des salariés. Afin de s’assurer que les équipes travaillent, même à distance, de nombreux outils numériques sont ainsi venus s’intégrer dans…

« Qui veut aller loin, ménage sa monture. » Ce proverbe, né d’une pièce de Racine, n’aura jamais été autant d’actualité qu’aujourd’hui, si l’on en croit l’augmentation des cas de burn-out. La charge de travail est considérée comme la première source…

L’organisation du travail se transforme en profondeur et les employeurs cherchent à en définir les modalités les plus pertinentes, en phase avec les attentes des salariés et les nécessités de l’entreprise. Encore faut-il que la ligne managériale s’adapte à…

Choisir son lieu de travail, gérer ses horaires, organiser ses missions… telles sont les caractéristiques du flexi-travail. Pour l’employeur, tout l’enjeu est de maintenir l’activité de l’entreprise tout en gérant au mieux la charge de travail de chaque…

Un nombre trop important d’heures supplémentaires peut être à l’origine de risques psychosociaux. Eux-mêmes pouvant entraîner de l’absentéisme, ce fait peser un poids non négligeable sur les équipes. En France, l’employeur est tenu de suivre le temps de…

Utilisée depuis la fin du XIXe siècle, la badgeuse a été conçue pour connaître et suivre les temps de travail des salariés payés à l’heure. Aujourd’hui, la démocratisation du télétravail et l’abandon progressif de la culture du présentéisme au profit…

S’équiper d’un outil de suivi des temps est un projet stratégique. Une décision précipitée est porteuse de risques : solution inadaptée aux obligations légales, installation complexe, maintenance chronophage, réticence des utilisateurs…Voici 7 points sur…

La crise de la COVID a remis le concept de la semaine de 4 jours sur le devant de la scène. Des gouvernements veulent en faire une arme anti-crise pour relancer l’économie (Nouvelle Zélande) ou réduire le chômage (Espagne). Des entreprises de toutes tailles et de tous…

Les réglementations encadrant la mise en place du télétravail dans les entreprises ont été tardives en France. Ce n’est qu’en 2012 que le travail à distance obtient pour la première fois un statut juridique dans le Code du Travail. Jusqu’en 2018, le…

Gain de productivité, meilleure concentration, diminution de l’absentéisme au travail…Nombreuses sont les études qui soulignent les bienfaits de la pratique du télétravail. L’Organisation Internationale du Travail a cependant nuancé ces résultats en 2017. Au…

Selon Bain & Cie, 50% des salariés pourraient pratiquer le télétravail en France dans les prochaines années. Or, manager des personnes qui ne partagent pas le même bureau, ni parfois le même site que soi, ne s’improvise pas. C’est ce qu’ont…

Avec la mise en place du télétravail, les données se retrouvent hors de la protection physique et du réseau sécurisé de l’entreprise. Cette exposition freine certaines entreprises sensibles à la question de la protection des données. Or, contrairement à ce que…

Dans le cadre de la mise en place du télétravail, l’employeur doit suivre diverses réglementations : Code du Travail, conventions collectives, RGPD, etc. Voici ses droits et ses devoirs pour s’assurer que sa pratique du télétravail est en conformité avec la…

Réussir la mise en place du télétravail dans son entreprise dépend de sa capacité à adapter son organisation et ses méthodes de travail. Si lestextes de loi et accords de branche encadrent la pratique, il est nécessaire de repenser ses habitudes et son…

Le 19 juin dernier, le BCG et l’ANDRH ont publié les résultats d’une enquête menée auprès de 458 DRH sur les nouveaux modes de travail post Covid. Intitulée « Le futur du travail vu par les DRH », cette étude confirme la généralisation du télétravail dans…

Si la LOI n° 2018-727 du 10 août 2018 pour un Etat au service d’une société de confiance instaure désormais le principe du droit à l’erreur concernant des formalités administratives et repose sur un a priori de bonne foi des administrés, son article 18…

Depuis le vote de ladirective 2003/88/CE du 4 novembre 2003par le Parlement européen, les États membres ont la charge d’imposer aux employeursla mesure de la durée du temps de travail journalier effectué par chaque salarié. La manière d’effectuer…

Avec le développement considérable du télétravail depuis le début de la crise sanitaire certaines entreprises se sont demandées s’il était toujours justifié d’accorder les tickets restaurants aux télétravailleurs.En effet, selon ces entreprises, contrairement…

Nous avons interrogé 50 entreprises de 10 à 700 salariés sur la manière dont ils ont mis en place le télétravail. Voici les enseignements que nous avons tirés de cette enquête. Sommaire de…

L’employeur doit s’assurer qu’un collaborateur au forfait jours ne dépasse pas le nombre de journées travaillées prévu sur une année. Plusieurs modalités de décompte existent pour garantir les temps de repos…

La cour de cassation s’est prononcée le 22 juin 2017 sur les conditions de validité d’un accord collectif sur le forfait jours. L’utilisation d’un logiciel de suivi des temps et l’organisation d’entretiens dédiés organisés par le Crédit Foncier…

Le forfait jour permet de proposer une rémunération fixe quel que soit le nombre d’heures travaillées chaque semaine. C’est une des dérogations à la règle des 35 heures hebdomadaires. 50% des cadres sont concernés et 3% des non-cadres, lorsqu’ils sont…

En 2013, nos voisins helvétiques ont rendu l’enregistrement du temps de travail systématique pour tous les employés. Cela suppose un suivi rigoureux des horaires de travail : heure de début et de fin de chaque plage de travail et de toute pause interstitielle d’une…