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Gestion de la performance

10 articles

La gestion de la performance est un processus complexe. L’entreprise doit en effet réussir à orchestrer efficacement les compétences de ses collaborateurs (aussi bien de manière individuelle que collective) pour mettre en musique sa stratégie. Pour vous aider à développer le plein potentiel de vos équipes, vous trouverez dans cette catégorie des conseils d’experts et des méthodes concrètes pour fixer de bons objectifs, concevoir des trames d’entretiens efficaces, améliorer la performance de vos campagnes d’entretiens, optimiser votre politique de mobilité interne, etc.

Gestion de la performance

Entretien annuel 2021 : le casse tête de la distance

29 janvier 2021
81% des entreprises sont en train ou vont réaliser leurs entretiens annuels à distance cette année (étude Deskeo). Pour que ce rendez-vous managérial se passe bien, sur le fond comme sur la forme, voici comment adapter vos campagnes…
Gestion de la performance

4 pistes pour améliorer l'efficacité de ses entretiens d’évaluation

25 novembre 2020
Selon une étude Deloitte, 70% des salariés estiment que l’entretien annuel d’évaluation est inutile et le considèrent comme une vraie perte de temps. Bien qu’il ne soit pas obligatoire pour les entreprises (contrairement à l’entretien professionnel), cet…
Gestion de la performance

5 conseils pour réussir son processus de mobilité interne

30 octobre 2020
La mobilité interne est un outil efficace pour fidéliser les talents et développer leurs compétences. Cette méthode est pourtant peu utilisée par les entreprises. Selon une étude du cabinet Hays de 2019, la mobilité interne ne concerne que 5 % des recrutements en…
Gestion de la performance

Conformer ses entretiens professionnels à la loi Avenir

18 décembre 2019
Rendu obligatoire depuis la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle et successivement aménagé par diverses réformes et ordonnances, l’entretien professionnel se concentre sur la carrière du collaborateur. L’entretien professionnel permet à…
Gestion de la performance

L'entretien professionnel : comment gérer cette obligation ?

24 octobre 2019
La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle puis la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel ont rendu obligatoire et encadrent l’entretien professionnel. Voyons en détails de quoi il…
Gestion de la performance

Comment élaborer une grille d’entretiens individuels ?

18 septembre 2019
La réussite des entretiens individuels repose en grande partie sur la qualité de leur préparation. Encore faut-il disposer d’une grille d’entretien bien calibrée : une bonne trame est celle qui permet une discussion informée, transparente et ouverte sur le…
Gestion de la performance

3 bénéfices que doit vous apporter un outil de gestion des entretiens individuels

10 septembre 2019
Après avoir étudié les pratiques de 260 entreprises , l’éditeur de logiciels RH Lucca a identifié l’une des causes de l’inefficacité des entretiens annuels : les campagnes sont trop fastidieuses à mener.Grilles d’évaluation non reçues, manque de…
Gestion de la performance

5 méthodes pour fixer de bons objectifs à son équipe

10 septembre 2019
Fixer des objectifs a de nombreuses vertus pour une entreprise. Ils donnent une orientation, facilitent la planification, motivent et inspirent les employés, aident à évaluer et contrôler les performances. En 2006, une étude menée par le Workforce Intelligence…
Gestion de la performance

Les 3 raisons qui rendent les entretiens annuels inefficaces

9 septembre 2019
Une étude réalisée par Deloitte en 2017 a mis en évidence l’insatisfaction générale des salariés vis-à-vis de l’entretien annuel d’évaluation, aussi bien du côté de l’évalué que de l’évaluateur. Jugé inefficace, chronophage, voire même inutile…
Gestion de la performance

Quelle est la différence entre entretien d’évaluation et entretien professionnel ?

5 septembre 2019
Dans l’enquêteque nous avonsréaliséeauprès de 260+ entreprises entre le 1er juillet et le 30 août 2019,18% des sondés indiquent mettre en place des entretiens annuels d’évaluation par obligation légale. On observe ici encore la confusion…
  • Chez Lucca, nous avons beaucoup de choses à partager avec vous. C’est avec beaucoup d’humilité, de sérieux et une pointe d’humour que nous abordons la transformation digitale de votre métier et celui de vos collaborateurs.
    Promis, nous ne serons pas (toujours) ennuyeux. Restez avec nous !

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