Selon une étude Deloitte, 70% des salariés estiment que l’entretien annuel d’évaluation est inutile et le considèrent comme une vraie perte de temps. Bien qu’il ne soit pas obligatoire pour les entreprises (contrairement à l’entretien professionnel), cet…
5 conseils pour réussir son processus de mobilité interne
30 octobre 2020
La mobilité interne est un outil efficace pour fidéliser les talents et développer leurs compétences. Cette méthode est pourtant peu utilisée par les entreprises. Selon une étude du cabinet Hays de 2019, la mobilité interne ne concerne que 5 % des recrutements en…
Conformer ses entretiens professionnels à la loi Avenir
18 décembre 2019
Rendu obligatoire depuis la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle et successivement aménagé par diverses réformes et ordonnances, l’entretien professionnel se concentre sur la carrière du collaborateur. L’entretien professionnel permet à…
L'entretien professionnel : comment gérer cette obligation ?
24 octobre 2019
Laloi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnellepuisla loin° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnelont rendu obligatoire et encadrent l’entretien professionnel. Voyons en…
Comment élaborer une grille d’entretiens individuels ?
18 septembre 2019
La réussite des entretiens individuels repose en grande partie sur la qualité de leur préparation. Encore faut-il disposer d’une grille d’entretien bien calibrée : une bonne trame est celle qui permet une discussion informée, transparente et ouverte sur le…
3 bénéfices que doit vous apporter un logiciel de gestion des entretiens individuels
10 septembre 2019
Après avoir étudié les pratiques de 260 entreprises , l’éditeur de logiciels RH Lucca a identifié l’une des causes de l’inefficacité des entretiens annuels : les campagnes sont trop fastidieuses à mener.Grilles d’évaluation non reçues, manque de…
5 méthodes pour fixer de bons objectifs à son équipe
10 septembre 2019
Fixer des objectifs a de nombreuses vertus pour une entreprise. Ils donnent une orientation, facilitent la planification, motivent et inspirent les employés, aident à évaluer et contrôler les performances. En 2006, une étude menée par le Workforce Intelligence…
Les 3 raisons qui rendent les entretiens annuels inefficaces
9 septembre 2019
Une étude réalisée par Deloitte en 2017 a mis en évidence l’insatisfaction générale des salariés vis-à-vis de l’entretien annuel d’évaluation, aussi bien du côté de l’évalué que de l’évaluateur. Jugé inefficace, chronophage, voire même inutile…
Dans l’enquêteque nous avonsréaliséeauprès de 260+ entreprises entre le 1er juillet et le 30 août 2019,18% des sondés indiquent mettre en place des entretiens annuels d’évaluation par obligation légale. On observe ici encore la confusion…
