Chaque salarié a droit à des congés payés à la charge de l’employeur dès son premier jour de travail.

Les droits des salariés d’une entreprise privée

L’acquisition de journées de congés payés s’acquiert au fil de l’eau. Le nombre de journées de congés acquis est de 2,5 jours ouvrables, ou 2,08 jours ouvrés, pour un travail à temps plein chez le même employeur. Il est possible de poser des congés dès qu’ils ont été acquis. Au terme d’un mois d’activité, un salarié peut bénéficier de 2,5 jours ouvrables ou 2,08 jours ouvrés de congés.

Les droits aux congés (non payés) pour les stagiaires

Lorsqu’un stage se déroule sur une période supérieure à deux mois, la convention de stage doit prévoir la possibilité de poser des congés et d’autorisations d’absence pour le stagiaire. Le maintien de la gratification de ces périodes d’absence n’est pas obligatoire.

Les droits aux congés dans la fonction publique

Dans la fonction publique les agents titulaires et les agents contractuels bénéficient d’un droit à congé annuel rémunéré. Sa durée est égale à 5 fois le nombre de jours travaillées par semaine.

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