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Comment gérer le suivi des temps et des activités ?

Déclarer les temps de présence, contrôler les horaires déclarés par les collaborateurs, respecter les temps de repos… La gestion des temps et activités est incontournable, encore faut-il ne pas y consacrer trop de temps.

Nous partageons ici nos conseils et bonnes pratiques pour remplir les obligations légales et piloter vos équipes efficacement.

L'employeur doit s’assurer qu'un collaborateur au forfait jours ne dépasse pas le nombre de journées travaillées prévu sur une année. Plusieurs modalités de décompte...

S’équiper d’un outil de suivi des temps est un projet stratégique. Une décision précipitée est porteuse de risques : solution inadaptée aux obligations légales,...

La cour de cassation s’est prononcée le 22 juin 2017 sur les conditions de validité d'un accord collectif sur le forfait jours. L'utilisation d’un...

Le forfait jours permet de proposer une rémunération fixe quel que soit le nombre d’heures travaillées chaque semaine. C’est une des dérogations à la...