Quelques entreprises américaines ont mis en place une gestion très libre des congés pour leurs cadres : prenez ce que vous voulez et quand vous voulez (http://www.virgin.com/richard-branson/why-were-letting-virgin-staff-take-as-much-holiday-as-they-want). Ce mode de gestion est repris par quelques start-ups françaises.

D’après ces entreprises, ce mode de fonctionnement a augmenté la créativité, la productivité et le moral des collaborateurs. En revanche, aucun retour sur le côté néfaste de cette autogestion : équité entre les salariés, disponibilité des collaborateurs pendant leurs congés…

Quel est le rôle de Figgo dans un tel contexte ?

Les bons comptes faisant les bons amis, le planning étant essentiel pour le bon fonctionnement des équipes et informer son manager de ses périodes d’absences sont autant de bonnes raisons pour utiliser Figgo comme un outil de production adapté aux sociétés inventant de nouveaux modes de management.

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