Payez l’addition sans en payer le prix
Calculez l'exact montant des titres-restaurant à commander et créditez vos cartes en moins de 10 minutes.
Automatisez le calcul
Le montant des titres-restaurant à distribuer prend en compte automatiquement les journées travaillées, les absences et les déjeuners d'affaires des collaborateurs.
Simplifiez la distribution
Si Lucca est votre émetteur de titres-restaurant, vous créditez les cartes virtuelles et physiques en quelques clics. Si vous préférez rester avec votre émetteur, c'est moins bien mais c'est possible.
Facilitez la pause déjeuner de vos collaborateurs
Pour les collaborateurs, tout se gère depuis l'appli mobile Lucca : accès aux cartes physiques et virtuelle, consultation du solde et de l'historique des paiements.
Nous avons choisi Lucca pour centraliser tous nos sujets RH absences, télétravail et titres-restaurant sur une plateforme unique. L'interface intuitive et ergonomique simplifie notre gestion quotidienne : je gagne un temps précieux et limite les vérifications, ce qui rend mon travail plus efficace.
Manon Courret,
Directrice financière de Finstart
Pourquoi faire simple quand on peut faire encore plus simple ?
Lucca est le seul SIRH à émettre des titres-restaurant. Autrement dit, si vous utilisez déjà les solutions Absences et Notes de frais, vous pouvez calculer et distribuer les titres-restaurant en moins de 10 minutes. Il est également possible de rester avec un autre émetteur de titres-restaurant.
L’attribution se fait en fonction des données issues du SIRH. Tout événement saisi en retard sera automatiquement régularisé. En cas de contrôle, vous pouvez facilement prouver la conformité de vos calculs.
Une bonne gestion des titres-restaurant passe aussi par plus de transparence
Chaque collaborateur accède au détail du calcul directement depuis l'application web ou mobile. Fini les questions récurrentes au service RH, vos salariés comprennent en un coup d'œil pourquoi ils disposent de ce montant. Le solde visible sur l'application mobile évite aussi les mauvaises surprises à la caisse.
Une carte qui passe partout, mais pas inaperçue
Lucca a fait le choix de ne prendre aucune commission sur les commerçants et restaurateurs. La carte Lucca est acceptée partout où les titres-restaurant le sont. Un soutien à la profession qui vous met en plus à l’abri des refus émetteurs.
S'il vous est déjà arrivé de payer votre repas avec votre carte compte pro, votre black card ou tout autre cartes de néo banques, cela ne vous arrivera plus. Nous avons fait en sorte que le design soit explicite.
Et vous n'avez encore rien vu
Aujourd'hui, cette carte simplifie la gestion des titres-restaurant. Demain, elle ira encore plus loin en intégrant d'autres avantages salariés : titre mobilité, chèques cadeaux… Un seul support, une seule plateforme de gestion, pour une expérience collaborateur réussie et un suivi centralisé côté RH.
Tous les salariés peuvent bénéficier de titres-restaurant : temps plein, forfait jours, temps partiel, stagiaires, intérimaires, y compris les salariés qui pratiquent le télétravail. La règle stipule qu'un titre-restaurant est dû pour chaque journée de travail effectif comprenant un repas.
Un collaborateur absent ne peut pas bénéficier de titres-restaurant. Dès lors, pour connaître le nombre exact de titres-restaurant à distribuer à vos salariés, il vous faut déduire les journées ou demi-journées d’absence (congés payés, RTT, événement familial, arrêt maladie) ainsi que les jours de temps partiels et éventuels jours fériés sur chaque période.
Ou encore ceux qui ont déjeuné au frais de l’entreprise. Il ne peut y avoir de cumul entre l'attribution de titres-restaurant et la prise en charge du déjeuner par l'employeur dans le cadre d'une note de frais de repas ou d'une invitation. L'employeur doit donc retirer autant de titres-restaurant que nécessaire pour ne pas être dans l’illégalité.
Une erreur de calcul des titres-restaurant se traduit de deux façons… chaque fois en défaveur de l’entreprise :
- Généralement, le différend se gère à l’amiable mais il est possible de se retrouver devant le Conseil des Prud’hommes, qui peut demander le versement de dommages et intérêts en plus des sommes rappelées.
- L’erreur profite au salarié : ce « trop perçu » est considéré comme un avantage en nature soumis à cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu. Vous, comme le salarié du reste, risquez un redressement fiscal.
L'attribution de titres-restaurant n'est pas une obligation légale pour l'employeur. C'est un avantage facultatif. Ainsi, il peut mettre de côté la gestion des titres-restaurant et choisir une autre forme d'avantage repas, comme la mise à disposition d'une cantine, d'un espace de restauration ou versement d'une prime de déjeuner.
Ce dispositif est généralement accordé à l'ensemble du personnel salarié de l'entreprise, sans distinction de statut ni de contrat.
Sont donc éligibles :
- les salariés à temps plein ou à temps partiel ;
- les salariés en CDD ou CDI ;
- les apprentis, stagiaires, et intérimaires ;
- les représentants du personnel.
Les télétravailleurs ont les mêmes droits que leurs collègues présents dans les locaux, conformément à l'article L1222-9 du Code du travail. Ils peuvent donc bénéficier de titres-restaurant, dès lors que leurs horaires incluent une pause déjeuner.
Il n'existe pas de critère de rémunération ni d'ancienneté : le dispositif repose avant tout sur le principe d'équité entre salariés.
Le nombre de titres-restaurant attribués dépend dunombre de jours effectivement travaillés sur le mois. L'objectif est de couvrir chaque repas pris sur le temps de travail.
Le salarié ne peut recevoir qu'un titre-restaurant par repas compris dans son horaire de travail journalier (article R3262-7 du Code du travail).
Concrètement, cela signifie :
- un titre pour chaque jour de travail comportant une pause déjeuner ;
- aucun titre pour les jours d'absence (congés payés, maladie, accident du travail, RTT, etc.) ;
- aucun titre pour les salariés à temps partiel dont la journée se termine avant ou débute après la pause repas. A contrario, le salarié perçoit un titre pour chaque journée où il travaille sur le temps du repas, même si sa durée de travail est réduite.
De même, lorsqu'un repas est pris en charge par l'entreprise (note de frais, déjeuner client), le salarié ne reçoit pas de titre-restaurant pour ce jour-là.
En pratique, le calcul mensuel du nombre de titres-restaurant à créditer s'effectue ainsi :
Nombre de jours ouvrés – jours d'absence – jours de repas pris en charge = nombre de titres à créditer.
En 2025, la part maximale de la contribution employeur exonérée de cotisations sociales estfixée à 7,26 euros.
Pour bénéficier d'une exonération totale, deux conditions doivent être réunies :
- la participation de l'employeur représente entre 50 et 60 % de la valeur du titre ;
- la contribution patronale ne dépasse pas 7,26 € par titre.
Par exemple, pour un titre d'une valeur de 13 €, l'employeur peut financer jusqu'à 7,26 € (soit 55,8 %), le salarié complétant le reste via une retenue sur salaire.
Cette configuration permet à l'entreprise de rester exonérée de charges sociales et fiscales, tout en améliorant le pouvoir d'achat de ses collaborateurs.
Si l'employeur souhaite aller au-delà de ce plafond, c'est possible : la fraction excédentaire sera simplement soumise à cotisations et à impôt.
La carte titres-restaurant de Lucca fonctionne comme une carte bancaire, si ce n'est que son usage est limité aux dépenses alimentaires.
Cette carte est personnelle, sécurisée par un code PIN et créditée chaque mois du nombre de titres-restaurant correspondant aux jours travaillés.
Le salarié peut l'utiliser sur les terminaux de paiement électronique des restaurants, boulangeries, supermarchés ou plateformes de livraison, selon les règles en vigueur.
Son fonctionnement est 100 % dématérialisé : plus de chèques à distribuer ni de pertes à gérer.
CTA : Avec Lucca Avantages, calculez les titres-restaurant et créditez vos cartes en moins de 10 minutes :
- automatisez le calcul ;
- centralisez les opérations de distribution : chargement des cartes, notification aux collaborateurs, création du fichier de commande… ;
- évitez les erreurs et les oublis.