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micro presse

La presse en parle

Huffington Post

« Chez Lucca, une société française d'édition de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines, la culture est un peu « tribale ». Mais surtout, elle est transparente. »

Le journal des Entreprises

« L’éditeur RH s’agrandit et vise l’international. La société de 75 salariés, qui enregistre une croissance de 30% par an, s’apprête à embaucher 13 personnes sur Nantes. »

Maddyness

« Les tâches administratives sont souvent fastidieuses. Pour les simplifier et faire gagner du temps à tous les salariés, Lucca propose une suite de logiciels. »

Exclusif RH

« Dès 2002, Lucca misait fort sur la gestion des absences et des congés avec son application Timmi Absences. Puis Nereo est arrivé sur ce marché de niche en 2011. C’est finalement le premier qui vient de mettre la main sur le second. »

Communiqués de presse

23/03/22

Après 20 ans de croissance autofinancée, Lucca lève une série A de 65 millions d’euros pour accélérer son développement dans le secteur des solutions RH.

Paris, le 23 mars 2022 - Lucca, éditeur de solutions RH, annonce aujourd’hui avoir levé une série A de 65 millions d’euros auprès de One Peak. Cette levée permettra à Lucca d’élargir sa gamme de produits et de s’étendre à l’international, avec un objectif de 100 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025.

29/11/21

Orange, CHU Grenoble Alpes, Affutage Lyonnais et Cmultiserv : lauréats des « Awards du Bien Être au travail » de Lucca

Le jury, composé de Amélie Favre, fondatrice de Talent Management Groupe, Flaubert Vuillier, Fondateur de La Manufacture RH et Servane Petit, DRH chez Club Identicar, a remis les différents prix aux 4 entreprises lauréates de 2021.

18/11/21

Lucca organise la 4ème édition des « Awards du Bien Être au travail »

Ce qu’on appelait « le futur du travail » s’est aujourd’hui imposé dans les entreprises. C’est pour mettre en lumière les bonnes pratiques QVT et inspirer la communauté RH que les Awards existent depuis 2018.

La 4ème édition des « Awards du bien-être au travail » aura lieu le 18 novembre 2021.

14/10/21

Lucca vise 600 recrutements pour accompagner sa croissance

Lucca annonce aujourd’hui un vaste plan de recrutement pour ses bureaux à Nantes (avec le support du collectif #UnJobANantes), Paris et Marseille.

Une nouvelle étape de croissance pour Lucca qui va voir ses effectifs passer de 300 à 900 collaborateurs en 2025.

07/02/21

Lucca lance Timmi Office pour gérer le télétravail et le flex office

Depuis la démocratisation du travail hybride, difficile pour les services RH et les office managers de savoir qui est ou sera présent au bureau.

Timmi Office s’adresse aux entreprises qui souhaitent encadrer les nouvelles pratiques liées au flex office, au télétravail et au mode hybride… tout en offrant plus de liberté et de flexibilité aux collaborateurs.

12/01/21

Enquête Lucca : télétravail et expérience collaborateur

En octobre et novembre 2021, nous avons mené une étude auprès de près de 800 RH et Office managers, sur l’engagement collaborateur et la qualité de vie au travail à l’ère de l’hybride.

Résultat : les investissements logiciels se limitent trop souvent aux outils de communication à distance et non à la QVT.

08/11/18

Archivage à valeur probante : Lucca permet de jeter les justificatifs de notes de frais

La levée du dernier obstacle légal à la dématérialisation des factures permet à Lucca d’enrichir Cleemy d’une fonctionnalité d’archivage à valeur probante.

Cette avancée ravira aussi bien déclarants que comptables désormais débarrassés des montagnes de facturettes.

30/10/17

Loi Travail : 3 actions concrètes pour prévenir des risques psycho-sociaux chez les cadres

50% des cadres sont rémunérés sur la base d’un volume de jours annuels travaillés.

Or, des abus liés à une surcharge de travail sont régulièrement constatés par les instances juridiques. Que préconise La loi Travail du 8 août 2016 en la matière ?

30/03/16

À la fin de sa carrière, un salarié aura reçu plus de 600 fiches de paie

La loi El Khomri actuellement en discussion assouplirait les conditions sous lesquelles la remise des bulletins de paie peut avoir lieu. En Allemagne, la dématérialisation est déjà la norme.