L’IA chez Lucca
L’IA n’est pas un sujet technologique. C’est un sujet de maîtrise.
Nous l’intégrons là où elle vous aide à mieux exploiter
ce que vous utilisez déjà : les données.
Et nous ne le faisons pas n’importe comment.
Trois principes pour une IA safe
que vous pouvez utiliser au quotidien
que vous pouvez utiliser au quotidien
C’est vous qui choisissez
Vous pouvez activer ou désactiver les fonctionnalités IA selon vos besoins. Vous restez responsable de leur usage dans votre organisation. Elle ne se substitue pas à votre rôle RH ou managérial.
C’est vous qui structurez
L’IA n’a de valeur que si elle s’appuie sur des données structurées, cohérentes et à jour. Si vous automatisez mal, vous industrialisez des erreurs. Si vous ajoutez de l'IA par-dessus, vous les amplifiez.
C’est vous qui décidez
L’IA peut synthétiser, analyser ou proposer des pistes mais les décisions restent entre vos mains, côté RH et côté management. Vous devez comprendre ce que l’IA fait et sur quelles données elle s’appuie.
Ask Lucca, l’assistant IA qui facilite le quotidien des salariés, des managers et des RH
Pour les salariés qui se posent des questions sur leurs droits
Ask Lucca aide les collaborateurs à retrouver rapidement des informations RH ou à effectuer certaines démarches simples.
Formations, solde de congés, politique de télétravail, les salariés obtiennent les réponses sans avoir à vous solliciter.
Pour les managers qui préparent les entretiens d’évaluation
Pour chaque collaborateur, une préparation sur mesure. Ask Lucca, notre agent conversationnel, s'appuie sur chaque historique individuel pour vous aider à préparer un échange structuré en quelques minutes.
Vous retrouvez immédiatement :
- les compte-rendus des évolutions passées,
- les objectifs atteints,
- les feedbacks importants,
- les formations,
En somme, du temps utile réinvesti dans le développement des collaborateurs.
Pour les chargés d’opérations RH qui ont déjà mille choses à faire
Pour les chargés d’opérations RH qui ont déjà mille choses à faire
Avec Ask Lucca, les responsables RH, administratifs ou paie trouvent immédiatement l’information dont ils ont besoin. Que ce soit pour vérifier si tout le monde a bien fixé ses objectifs, consommé ses congés ou déclaré ses feuilles de temps.
Passer moins de temps à traiter des demandes répétitives, c’est avoir plus d’impact sur les situations qui nécessitent réellement un accompagnement humain.
Des usages concrets qui améliorent la performance de nos logiciels
Recrutement
Ne pas passer à côté des candidats les plus prometteurs
Le parsing aide les recruteurs à identifier plus rapidement les profils pertinents et à réduire le temps consacré au tri des CV.
L’IA rapproche les critères définis dans l’offre d’emploi et met en évidence les éléments du CV correspondants. Le recruteur reste décisionnaire à chaque étape : il peut choisir d’ignorer certains critères de l’analyse.
Et pour organiser son vivier de candidats, le système de tag catégorise automatiquement chaque nouveau profil selon les critères de classification du recruteur.
Engagement
Identifier les signaux importants
dans vos enquêtes collaborateurs
Les commentaires issus des enquêtes collaborateurs génèrent des centaines de verbatims difficiles à exploiter à grande échelle.
L’IA les synthétise, fait émerger les principaux irritants et identifie les tendances faibles.
Il devient alors plus facile de transformer des retours diffus en
actions concrètes.
Connecter des IA tierces sans exposer les données RH
Le serveur MCP (Model Context Protocol) de Lucca permettra à des assistants IA externes d’interagir avec certaines données ou fonctionnalités Lucca dans un cadre contrôlé.
Le MCP agira comme une couche intermédiaire sécurisée qui définit :
- ce qu’une IA peut voir,
- ce qu’elle peut demander,
- ce qu’elle peut exécuter,
- et dans quelles conditions.
Vous pourrez ainsi introduire des usages IA dans vos RH tout en conservant vos exigences de sécurité, de conformité et de traçabilité.
