Une vision claire du parcours salarié, partagée par tous
La Suite Talent aligne RH, managers et collaborateurs autour d'un même objectif : identifier les potentiels, suivre les compétences et accompagner la progression de chacun.
- Recrutement collaboratif
- Onbarding automatisé
- Talent review partagée
- Priorisation des formations
- Campagnes de revue salariale conjointes
- Enquêtes d'engagement
Une gestion des talents fluide et collaborative
Une suite composée de 6 solutions dédiées au développement de vos talents
Recrutement
Socle RH
Performance
Formation
Rémunération
Engagement
Nos clients en parlent mieux que nous
Avec Lucca, la gestion des talents devient une responsabilité partagée
La Suite Talent fait de la gestion des talents une responsabilité partagée entre RH, managers et collaborateurs. Les RH pilotent efficacement leur stratégie. Les managers sont outillés pour accompagner leurs équipes au quotidien. Les collaborateurs bénéficient d'un parcours lisible pour progresser.
De la gestion RH au pilotage des talents
Toutes les données du parcours collaborateur sont centralisées dans une plateforme unique. Les équipes RH disposent d'une vision claire pour identifier les potentiels, prioriser leurs actions et ajuster leurs politiques au rythme des enjeux de l'entreprise.
Des managers mieux équipés, des équipes plus engagées
La Suite Talent vous aide à structurer les rituels managériaux et automatise les tâches répétitives. Les managers disposent d'outils simples pour suivre leurs collaborateurs, organiser des échanges réguliers et accompagner leur développement.
Des collaborateurs acteurs de leur développement
Objectifs, compétences, entretiens : les informations clés du parcours sont accessibles et partagées. Les collaborateurs disposent d'un cadre clair et structuré pour échanger avec leur manager et construire les prochaines étapes de leur développement.
Nos clients en parlent mieux que nous
Le salarié est devenu plus proactif dans l'évolution de sa carrière. Il prépare davantage son entretien professionnel, il y évoque ses aspirations, ses souhaits de formation. L'outil responsabilise le collaborateur.
Jessica Guyon, VP People d'iAdvize
240 salariés
Saas
France
70 %
d'engagement en plus de la part des collaborateurs