Entre la gestion du quotidien, les responsabilités parentales et la vie professionnelle, chaque jour de repos peut faire la différence. La loi prévoit d’ailleurs un avantage encore trop peu connu : 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge. À quelles conditions peut-on en bénéficier ? Êtes-vous concerné par ce droit ? Lucca vous dit tout sur ce dispositif à connaître. Ainsi, vous pourrez mieux aménager votre temps de travail en fonction de votre vie privée, au même titre que le congé pour raisons familiales.
L'article en 1 minute
Ce droit permet aux salariés de bénéficier de 2 jours de congé supplémentaires par enfant à charge, sous certaines conditions.
Conditions :
Moins de 21 ans : 2 jours de congé par enfant si le salarié a plus de 6 jours de congés payés acquis, sinon 1 jour par enfant.
Plus de 21 ans : 2 jours par enfant, dans la limite de 30 jours de congés annuels.
Enfant à charge : Un enfant est à charge si il vit au foyer du salarié et est âgé de moins de 15 ans, ou s’il est en situation de handicap sans condition d’âge.
Prise de congés : Ces jours sont soumis aux mêmes règles que les congés payés classiques : doivent être pris pendant la période légale, approuvés par l’employeur, et peuvent être posés en plusieurs fois.
Bon à savoir : Les salariés doivent être informés de ce droit et peuvent bénéficier de ce congé pour concilier vie professionnelle et familiale.
Entre la gestion du quotidien, les responsabilités parentales et la vie professionnelle, chaque jour de repos peut faire la différence. La loi prévoit d’ailleurs un avantage encore trop peu connu : 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge. À quelles conditions peut-on en bénéficier ? Êtes-vous concerné par ce droit ? Lucca vous dit tout sur ce dispositif à connaître. Ainsi, vous pourrez mieux aménager votre temps de travail en fonction de votre vie privée, au même titre que le congé pour raisons familiales.
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Ce droit permet aux salariés de bénéficier de 2 jours de congé supplémentaires par enfant à charge, sous certaines conditions.
Conditions :
Moins de 21 ans : 2 jours de congé par enfant si le salarié a plus de 6 jours de congés payés acquis, sinon 1 jour par enfant.
Plus de 21 ans : 2 jours par enfant, dans la limite de 30 jours de congés annuels.
Enfant à charge : Un enfant est à charge si il vit au foyer du salarié et est âgé de moins de 15 ans, ou s’il est en situation de handicap sans condition d’âge.
Prise de congés : Ces jours sont soumis aux mêmes règles que les congés payés classiques : doivent être pris pendant la période légale, approuvés par l’employeur, et peuvent être posés en plusieurs fois.
Bon à savoir : Les salariés doivent être informés de ce droit et peuvent bénéficier de ce congé pour concilier vie professionnelle et familiale.
Qu’est-ce qu’un enfant à charge ?
On considère qu’un enfant est à charge lorsqu’il :
- vit au foyer du salarié et est âgé de moins de 15 ans au 30 avril de l’année en cours ;
- est en situation de handicap et vit au foyer du salarié (sans condition d’âge).
Cela englobe aussi bien les enfants biologiques que les enfants adoptés ou recueillis, tant que le salarié assure réellement leur prise en charge financière.
Bon à savoir : Vous avez adopté un enfant ? Vous avez peut-être droit au congé parental pour adoption.
Qui peut bénéficier de 2 jours de congé supplémentaires par enfant ?
Les salariés de moins de 21 ans avec enfants à charge
Tout salarié âgé de moins de 21 ans au 30 avril de l’année précédant la demande a droit à 2 jours de congé supplémentaires par enfant à charge.
Ce droit est réduit à 1 jour de congé par enfant si le salarié n’a pas acquis plus de 6 jours ouvrables de congés payés.
Par exemple : Léa a 20 ans au 30 avril 2025 et un enfant à charge. Elle est en début de contrat, et a acquis 5 jours de congés payés. Elle a droit à 1 jour de congé supplémentaire pour son enfant à charge.
Les salariés de plus de 21 ans avec enfants à charge
Les salariés de plus de 21 ans au 30 avril de l’année précédente peuvent également bénéficier de 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge, dans la limite de 30 jours ouvrables de congés annuels.
Par exemple : Marc, 35 ans, père de trois enfants à charge, a accumulé 20 jours ouvrables de congés payés. Il peut obtenir 6 jours supplémentaires (2 par enfant).
Quand et comment poser ces congés supplémentaires ?
Les jours de congé supplémentaires par enfant à charge sont soumis aux mêmes règles que les congés payés classiques.
Cela signifie que :
- ils doivent être pris pendant la période légale de congés ;
- leur prise est soumise à l’approbation de l’employeur ;
- ils peuvent être posés en une ou plusieurs fois, selon l’organisation du service.
Tableau récapitulatif : ai-je droit à 2 jours de congé supplémentaires par enfant ?
Tout dépend de votre âge, de votre situation familiale, et de votre solde de congés payés.
Situation du salarié | Conditions | Nombre de jours supplémentaires |
Moins de 21 ans | Avoir 1 enfant à charge au moins + avoir moins de 21 ans au 30 avril de l’année précédente + avoir acquis plus de 6 jours de congés payés | 2 jours par enfant à charge |
Moins de 21 ans | Avoir 1 enfant à charge au moins + avoir moins de 21 ans au 30 avril de l’année précédente + ne pas avoir acquis plus de 6 jours de congés payés | 1 jour par enfant à charge |
Plus de 21 ans | Avoir 1 enfant à charge au moins + ne pas avoir dépassé le quota de 30 jours de congés annuels | 2 jours par enfant à charge |
Employeurs, assurez-vous que vos collaborateurs sont bien informés. Salariés, n’hésitez pas à faire valoir vos droits : ce serait dommage de passer à côté d’un avantage légal, au même titre que le congé de solidarité familiale pour les situations les plus délicates.
Gagnez du temps sur la gestion des congés
Retrouvez tout ce que vous devez savoir sur les congés dans notre guide dédié : nouveautés légales, congés spéciaux, calculs, gestion quotidienne.
