Airwell : une gestion des talents qui façonne le savoir-faire industriel
Secteur
Industrie
Effectif
120 collaborateurs
Solutions
Performance, Formation, Socle RH
Airwell est une entreprise française spécialisée dans la production et la distribution de solutions énergétiques : pompes à chaleur, chauffages et climatiseurs. Le groupe emploie 120 collaborateurs répartis entre son siège en Île-de-France, une usine à Brest, un service client en Normandie, des centres de formation près de Lyon et aux Antilles.
Pour un groupe industriel comme Airwell, le savoir-faire technique de ses équipes est au cœur de sa réussite. Dans ce contexte, la gestion des compétences et des formations est un enjeu stratégique.
Le challenge : centraliser les données RH pour faciliter le développement des talents
Les entretiens papier, ça ne collait plus avec notre manière de travailler. Le process était devenu un peu dépassé, il fallait qu’on passe à quelque chose de plus moderne et plus simple à suivre.
Avec des collaborateurs répartis sur plusieurs sites, et sans outil adapté, la réalisation et le suivi des entretiens étaient complexes. Difficile de centraliser les informations, de relancer les collaborateurs et de garantir qu’aucun compte rendu ne se perde.
Préserver et développer les compétences clés, indispensables au maintien du savoir-faire technique du groupe industriel, nécessitait un suivi rigoureux des collaborateurs, l’identification de leurs besoins et la mise en place de plans de formation ciblés.
Dans ce contexte, s’équiper d’une suite RH devenait un impératif. Ce nouvel outil devait être simple et ergonomique pour s’adapter au terrain industriel et faciliter son utilisation.
La solution : une suite RH ergonomique pour piloter les savoir-faire
La suite Lucca a été déployée en quelques semaines seulement et les collaborateurs l’ont rapidement adoptée. “Nous n’avons pas eu besoin de former les salariés au nouvel outil, le simple envoi de la documentation fournie par Lucca a suffi” précise Aurore Travers.
Premier changement majeur : avec Lucca Performance toutes les campagnes d’entretiens sont désormais pilotées depuis une interface unique, ce qui permet d’identifier plus facilement les compétences à renforcer et d’anticiper les besoins du groupe en savoir-faire.
Airwell est même allé plus loin en enrichissant ses formats avec un rapport d’étonnement pour les nouveaux arrivants et des points à mi-parcours pour les alternants.
Une campagne est désormais préparée et lancée en seulement deux à trois heures.
Le groupe industriel transforme les bilans en actions concrètes grâce à un catalogue de formations internes. Grâce à Lucca, les RH suivent facilement le budget et la prise en charge de chaque session, tandis que les collaborateurs accèdent simplement au catalogue pour consulter et demander leurs formations.
Avec Socle RH, Airwell ajoute la touche finale à sa transformation RH : données administratives centralisées et suivi automatisé des habilitations. Une gestion plus fiable, plus simple et toujours conforme.