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Salarié au forfait jours : combien de jours de RTT en 2018 ?

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Le calcul des jours de RTT des salariés au forfait jours n’a rien de compliqué. Il suffit de connaitre les variables de l’année en cours, à savoir le nombre de week ends et de jours fériés.

Cette année, vous bénéficierez de 104 weekends et 8 jours fériés (hors journée de solidarité) tombant en semaine.

Le reste ne change pas. Sauf si vous avez renégocié vos accords, la convention collective est la même que les années précédentes et le nombre de jours de congés payés n’a pas changé non plus.

Comment calculer le nombre de RTT ?

Par défaut, la loi précise que les salariés soumis au forfait jours doivent travailler 218 jours dans l’année.

Pour connaître le nombre de jours de RTT auquel ils auront droit cette année, il suffit de se souvenir de ses cours d’algèbre.

En retranchant les 218 jours travaillés aux 365 jours que compte 2018, vous obtenez 147 non travaillés sur l’année.

A ces 147 jours non travaillés il faut soustraire les 104 weekends et 8 jours fériés de 2018.

Le nombre de RTT correspond au résultat de l’opération, soit 10 jours.

Cette méthode de calcul permet d’ajuster le nombre de journées travaillées afin qu’il corresponde au contrat ou à la convention. Si vous êtes soumis à un autre forfait, la méthode fonctionne également.

Le calcul des jours de RTT, une tâche à automatiser

Pourquoi réaliser ce même calcul chaque année quand un logiciel RH peut le faire pour vous ?

1. Pour ne plus avoir à réaliser ce calcul manuellement tous les ans et par la même occasion, éviter les risques d’erreurs.

2. Pour s’assurer que les droits acquis sont soldés à échéance ou que des jours n’ont pas été pris en trop. En somme, pour contrôler automatiquement l’application des règles de gestion de l’entreprise.

3. Pour automatiser les nombreuses tâches liées au traitement administratif de la gestion des congés et des absences : export en paie, décomptes des tickets restaurant…

Que faire de jours de RTT non soldés ?

La période de référence généralement appliquée pour poser ses RTT court du 1er janvier au 31 décembre mais il est possible de la calquer sur celle des jours de congés payés.

Le salarié est libre de poser ses jours de RTT comme bon lui semble sous réserve de l’accord de son manager. Si son compteur n’est pas épuisé à la fin de la période de référence, alors les jours non pris sont perdus, sauf si l’entreprise à mis en place un compte épargne temps.