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Gamme Timmi
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Gamme Poplee
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Gamme Cleemy
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Gamme Pagga
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Gamme Poplee
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Gamme Pagga
Planifiez les absences de vos collaborateurs et optimisez votre contingent d’heures indemnisables
Comme 800 000 entreprises, vous avez recours au chômage partiel.
Un soulagement pour votre trésorerie, mais aussi un dispositif à piloter avec précision pour :
Ajuster les plannings de jours chômés lorsque l’activité fluctue rapidement
Garantir que vous ne dépassez pas le contingent de jours autorisés par l’administration
Sécuriser votre entreprise en cas de contrôle par l’administration
À partir de
3, 20 € HT par mois *
Aucune durée d’engagement
* Tarif par collaborateur, dégressif selon votre effectif.
Avec le logiciel de gestion des congés et absences Timmi Absences :
Vous pouvez choisir de conserver la gestion du chômage partiel au niveau des RH ou la décentraliser auprès des managers, voire des collaborateurs eux-mêmes. Timmi Absences s’adapte à tous les cas de figure.
Les gestionnaires RH et les décideurs ont accès à une interface de mise en congé permettant de modifier les jours d’absence, collaborateur par collaborateur ou sur une population ciblée. Cela s’applique tant pour le chômage partiel que sur les autres types d’absences, sur lesquels l’employeur a actuellement un contrôle accru.
Si vous avez des milliers d’heures de chômage partiel à planifier ou que votre taux d’activité fluctue rapidement, vous pouvez décentraliser la gestion du planning auprès de vos managers.
Chaque collaborateur se verra allouer un solde de jours de chômage partiel, de manière à ne pas risquer d’outrepasser votre contingent d’heures chômées.
Vos managers pourront, au choix, décider à l’avance des jours chômés et les poser pour chaque salarié, ou bien valider les demandes des collaborateurs au fil de l’eau. Ces opérations peuvent se faire depuis le planning de l’équipe pour garantir qu’il y aura suffisamment de monde sur le pont.
Le chômage partiel ne doit pas nécessairement suivre un rythme régulier. L’annulation ou le report de jours chômés peuvent donc être gérés directement par les opérationnels, sans intervention d’un administrateur RH.
Vu le recours massif au chômage partiel, les contrôles de l'administration seront fréquents. Avec Timmi Absences, vos collaborateurs savent quand ils ne doivent pas travailler et vous pourrez le prouver.
Outre la traçabilité des jours chômes, vous pourrez démontrer que vous avez respecté une égale répartition des jours chômés entre collaborateurs de poste équivalents. Les rapports de Timmi Absences sont personnalisables par département ou selon le poste du collaborateur.
En ces temps incertains, vous souhaitez que vos collaborateurs se concentrent sur les activités qui auront le plus d’impact sur votre chiffre d’affaires. Grâce à Timmi Absences, votre direction ou les RH peuvent éditer des rapports sur les jours de chômage partiel annulés et vérifier que cela a été fait à bon escient.
Pour aller plus loin
Pour vérifier que vos équipes concentrent leurs efforts sur les projets prioritaires, vous pouvez coupler Timmi Absences avec notre solution de suivi des activités Timmi Temps.
Un pilotage plus efficace des objectifs vous permet de garder le bon cap : notre solution Poplee Entretiens & Objectifs vous y aidera. Vous l’exploiterez également pour prendre le pouls de vos collaborateurs confinés.
Timmi Absences peut gérer indifféremment le chômage partiel en jours ou en heures : les conversions nécessaires sont réalisées lors de l’export des absences vers la paie. La solution est compatible avec l’ensemble des paies du marché, tant en France qu’à l’international.
Les fonctionnalités de Timmi Absences dépassent amplement la gestion du chômage partiel. Pour en savoir plus, consultez la page de présentation complète de notre solution de gestion des congés et absences.
Pour aller plus loin
La gestion du chômage partiel regorge de subtilités, selon votre convention collective ou le temps de travail en vigueur dans votre entreprise. Nous avons consacré une FAQ à la gestion du chômage partiel que nous actualisons régulièrement.
