Solution Socle RH
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Talent
Dépenses professionnelles
Rémunérations et avantages
Prenez le pouls de vos équipes, impliquez-les vraiment et améliorez l’engagement et le bien-être au travail.
Mesurez l’engagement de vos collaborateurs
Des enquêtes ludiques, simples et rapides à paramétrer et à déployer.
Analysez les résultats des sondages
Des résultats accessibles aux managers, aux RH et synthétisés encore plus rapidement grâce à l'IA.
Améliorez le bien-être au travail
Des conseils concrets à la fin de chaque enquête pour améliorer immédiatement le bien-être au travail.
« Avant, c'était à main levée en réunion, ou un Excel bricolé. Les gens n'osaient pas s'exprimer. Engagement nous a donné une méthodologie, des questions, un vrai cadre de confiance »
– Mathilde Legouzouguec, HR Ops - Social & Legal - Powens
Le premier actif de l'entreprise est son patrimoine humain. Pour le développer, commencez par lui accorder du crédit en donnant la parole à vos collaborateurs de manière régulière.
Les enquêtes d'engagement mesurent les ressentis des équipes et les transforment en actions concrètes qui améliorent durablement la QVCT. Elles font émerger les sujets qui motivent ou qui crispent.
Mais sa véritable valeur réside dans la discussion qu'elle suscite pour corriger la situation.
En d'autres termes, la QVCT n'est pas un sujet simple, c'est juste le logiciel Engagement qui l'est.
Vous configurez les enquêtes selon vos besoins : piochez dans les questions disponibles ou créez les vôtres, définissez les populations, la fréquence et accédez aux résultats. Lucca se charge du reste : diffusion des e-mails, collecte et mise en forme des résultats. L'IA vous facilite la tâche en vous résumant les principaux points à retenir.
Charge de travail, esprit d'équipe, sentiment d'appartenance, chaque levier de motivation est mesuré et synthétisé dans votre tableau de bord. Vous identifiez en un coup d'œil les scores d'engagement par thématique et les axes d'amélioration possibles par équipe.
Quantitatifs et qualitatifs, les résultats, et discussions anonymes qu'ils suscitent, permettent de creuser plus en profondeur certains sujets.
Vous voulez engager vos collaborateurs ? Commencez par faire en sorte qu'ils aient envie de répondre à vos questions. Le design, la longueur et le ton des questionnaires ont été pensés pour favoriser un taux de participation élevé. Ils sont courts, ludiques et anonymes.
Pas besoin d'en faire trop pour faire bien.
Développer la reconnaissance dans votre entreprise est l'action la moins coûteuse et la plus efficace pour développer l'engagement des collaborateurs. C'est pourquoi, l'outil intègre des "blooms" : un mot sympa, un merci sincère, envoyés à un collègue en un clic.
