La gestion des congés et absences

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La bonne gestion des congés et absences est cruciale pour une entreprise. En effet, ses impacts sont nombreux : aussi bien d’un point de vue financier que pour la bonne relation avec ses salariés, tout en restant en règle avec les administrations. Retrouvez toutes les définitions clefs, les évolutions de législations, des rappels de règles de calculs, ainsi que des conseils et bonnes pratiques pour notamment bien choisir un logiciel de gestion des congés...
démarche chomage partiel

8 conseils pour optimiser la gestion du chômage partiel dans son entreprise

Faire une demande d’activité partielle nécessite d’adapter son organisation de travail et sa gestion administrative de l’entreprise pendant toute la durée du dispositif.  Nous avons...

COVID-19 : la gestion des congés et absences en période de confinement

Article mis à jour le 26 mars suite à la publication au JO de l’ordonnances sur la prise des congés. La crise du coronavirus et...

Comment comparer les logiciels de gestion des congés et des absences ?

Avec le SaaS, le marché des logiciels de gestion des congés et des absences a explosé. Le nombre de solutions est tel qu’il devient...
Lunettes de soleil sur une plage pendant des vacances

Quiz : connaissez-vous les règles de congés internationaux ?

La gestion des congés en France, c'est une chose mais connaissez-vous également les règles des congés dans d'autres pays du monde ? Découvrez les congés...

Peut-on imposer à ses salariés de travailler les jours fériés ?

Si le code du travail établit la liste de 11 jours fériés, ces journées de fêtes légales ne sont pas obligatoirement chômées pour tous...

Peut-on appeler un salarié en arrêt maladie?

Un employeur peut passer un appel à un salarié en arrêt maladie, à condition toutefois de respecter certaines règles. Revoyons les droits et devoirs...

Doit-on rémunérer les jours fériés ?

Le maintien de la rémunération des salariés lors des jours fériés dépend de plusieurs facteurs : l’ancienneté et le type de contrat du salarié,...

Un salarié peut-il télétravailler suite à un accident du travail?

Un salarié souffre d’une entorse suite à une chute accidentelle dans les escaliers de votre lieu de travail. Sa blessure ne l’empêchant pas de...

Grève des transports : comment gérer les absences des salariés ?

Perturbations des transports en commun, opérations escargot… Les mouvements sociaux peuvent avoir un impact sur le temps de présence et de travail des salariés....

Quiz : êtes-vous incollable sur les congés ?

La gestion des congés au sein d'une entreprise vire parfois au casse-tête. Entre les demandes insolites des salariés, la mise à jour régulière du...

Congés payés acquis avant un congé parental, quelle est la règle ?

Le départ en congé parental a des conséquences sur la prise de congés par le salarié. Sur ce point, la France et l'Europe ne...

Un arrêt maladie ne peut pas durer moins d’une journée

Il arrive qu'un salarié ne s'absente qu'une demi-journée pour des raisons médicales. Comment gérer cette absence ? Pour l'Assurance-maladie, il n'existe pas d'arrêt...

Solde de tout compte : les RTT doivent-ils être payés ?

Les droits à congés font partie des mentions qui doivent être indiquées dans le reçu pour solde de tout compte lorsqu'un salarié quitte l'entreprise....

Refus de demande de congés : Quels sont mes droits ?

Les collaborateurs peuvent émettre des souhaits pour poser leurs dates de congés. L'accord de l'employeur est incontournable mais un refus de sa part doit...

L’employeur peut-il imposer les dates de congés ?

L'organisation des congés relève de la responsabilité de l'employeur. Il est en droit d'imposer les dates de congés s'il respecte les règles associées. Un...

L’employeur peut-il imposer des congés pendant le préavis de licenciement ?

Pendant le préavis de licenciement, les règles de congés varient. La situation est différente selon que les congés étaient déjà planifiés ou non. Les...

Qu’est-ce que la loi Travail apporte sur les congés payés ?

La loi Travail du 8 août 2016 a apporté des modifications aux règles de congés payés. Les congés par anticipation et les congés pour...

Quelle différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ?

Les congés payés se calculent en jours. Dans certaines entreprises, on compte en jours ouvrables. Pour les autres, en jours ouvrés. Il ne s'agit...

Prendre ses congés par anticipation : quelle est la règle ?

Un salarié fraîchement embauché a la possibilité de prendre ses congés par anticipation, sans attendre le début de la période de prise de congés...

Comment convaincre sa direction d’investir dans une solution RH ?

Vos effectifs augmentent et la gestion sur tableur excel devient un véritable casse-tête. Il est donc légitime de vouloir automatiser vos processus RH. Pour y...

Comment évaluer son processus de gestion des congés et des absences ?

Vous vous interrogez sur l’efficacité de votre gestion des congés et absences ou vous avez identifié ce sujet comme prioritaire ? Bravo, c’est un bon...

Comment se calculent les droits aux congés payés ?

Un salarié acquiert 2,5 jours de congés ouvrables, ou 2,08 de jours ouvrés, pour un mois de travail effectif à plein temps chez un...

Congés payés : les conditions pour en bénéficier

Chaque salarié a droit à des congés payés à la charge de l'employeur dès son premier jour de travail. Les droits des salariés d'une entreprise...

Quelles sont les possibilités d’indemnisation des congés payés ?

Il existe deux façons d'indemniser les congés payés. La méthode du dixième et la méthode du maintien de salaire. L'employeur doit appliquer l'option la...

Un salarié peut-il reporter ses congés s’il tombe malade pendant ses vacances ?

Un arrêt maladie peut avoir des conséquences sur la prise de congés du salarié. Les règles à appliquer varient selon que la maladie survient...

Durée du congé exceptionnel lors d’un décès

Un nombre de journées de congés rémunérées par l'entreprise est prévu lorsqu'un collaborateur subit le décès d'un proche. Ces journées s'ajoutent aux congés payés. Entre...

Tous les salariés peuvent-ils prendre un congé sans solde ?

Le code du travail ne prévoit pas de cadre spécifique pour le congé sans solde. Son organisation se fait sur la base d'un consentement...

Le congé de proche aidant élargi

Le congé de proche aidant, institué par la loi Travail, est un élargissement du congé de soutien familial. La différence, c'est que le lien...

Droit à l’absence pour examens médicaux des futurs parents

Les salariés bénéficient d'une autorisation d'absence pour se rendre à des examens médicaux obligatoires liés à la grossesse ou la procréation médicalement assistée. Cette absence...

Peut-on faire des Dons de RTT ?

Un salarié peut offrir de manière anonyme des journées de repos à un collègue qui a un enfant gravement malade. Le bénéficiaire conserve sa...