Comment optimiser la gestion des congés et absences de son entreprise ?

Retrouvez dans cette rubrique les règles applicables à la gestion des congés et absences du côté employeur et du côté salarié.

Nous partageons des informations sur les congés payés, les RTT et les évolutions réglementaires d’un sujet qui touche l’ensemble des collaborateurs d’un entreprise : les vacances.

Il arrive qu'un salarié ne s'absente qu'une demi-journée pour des raisons médicales. Comment gérer cette absence ? Pour l'Assurance-maladie, il n'existe pas d'arrêt...

Le départ en congé parental a des conséquences sur la prise de congés par le salarié. Sur ce point, la France et l'Europe ne...

Il existe deux façons d'indemniser les congés payés. La méthode du dixième et la méthode du maintien de salaire. L'employeur doit appliquer l'option la...

Pendant le préavis de licenciement, les règles de congés varient. La situation est différente selon que les congés étaient déjà planifiés ou non. Les...

Un salarié acquiert 2,5 jours de congés ouvrables, ou 2,08 de jours ouvrés, pour un mois de travail effectif à plein temps chez un...

Chaque salarié a droit à des congés payés à la charge de l'employeur dès son premier jour de travail. Les droits des salariés d'une entreprise...

Un arrêt maladie peut avoir des conséquences sur la prise de congés du salarié. Les règles à appliquer varient selon que la maladie survient...

Un nombre de journées de congés rémunérées par l'entreprise sont prévus lorsqu'un collaborateur subit le décès d'un proche. Ces journées s'ajoutent aux congés payés. Entre...

L'organisation des congés relève de la responsabilité de l'employeur. Il est en droit d'imposer les dates de congés s'il respecte les règles associées. Un...

Les collaborateurs peuvent émettre des souhaits pour poser leurs dates de congés. L'accord de l'employeur est incontournable mais un refus de sa part doit...

Un salarié fraîchement embauché a la possibilité de prendre ses congés par anticipation, sans attendre le début de la période de prise de congés...

Le code du travail ne prévoit pas de cadre spécifique pour le congé sans solde. Son organisation se fait sur la base d'un consentement...

Le congé de proche aidant, institué par la loi Travail, est un élargissement du congé de soutien familial. La différence, c'est que le lien...

Les salariés bénéficient d'une autorisation d'absence pour se rendre à des examens médicaux obligatoires liés à la grossesse ou la procréation médicalement assistée. Cette absence...

Les congés payés se calculent en jours. Dans certaines entreprises, on compte en jours ouvrables. Pour les autres, en jours ouvrés. Il ne s'agit...
Les congés et la loi travail

La loi Travail du 8 août 2016 a apporté des modifications aux règles de congés payés. Les congés par anticipation et les congés pour...

Un salarié peut offrir de manière anonyme des journées de repos à un collègue qui a un enfant gravement malade. Le bénéficiaire conserve sa...

Les salariés peuvent bénéficier de deux nouveaux congés depuis le 1er janvier 2017 : le congé de proche aidant et le droit à l’absence...

Les droits à congé font partie des mentions qui doivent être indiquées dans le reçu pour solde de tout compte lorsqu'un salarié quitte l'entreprise....

La gestion des congés et des absences peut très facilement devenir fastidieuse et chronophage. Pour choisir un logiciel à la bonne pointure, un scan...

Un salarié qui pose une partie de ses congés entre le 1er novembre et le 31 avril peut bénéficier de journées de congés supplémentaires,...

Les salariés à temps partiel ont droit à autant de jours de congés que les salariés à temps plein. Les règles de décompte varient...

En règle générale, les congés payés annuels peuvent être consommés jusqu’au 31 mai de l’année suivante. Ensuite, ils sont perdus sauf dans les cas ci-dessous...

Des jours de congés supplémentaires sont accordés sous certaines conditions aux salariés qui prennent une partie de leurs vacances entre le 1er novembre et...