La gestion des congés et absences

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La bonne gestion des congés et absences est cruciale pour une entreprise. En effet, ses impacts sont nombreux : aussi bien d’un point de vue financier que pour la bonne relation avec ses salariés, tout en restant en règle avec les administrations. Retrouvez toutes les définitions clefs, les évolutions de législations, des rappels de règles de calculs, ainsi que des conseils et bonnes pratiques pour notamment bien choisir un logiciel de gestion des congés...

COVID-19 : la gestion des congés et absences en période de confinement

Article mis à jour le 26 mars suite à la publication au JO de l’ordonnance sur la prise des congés. La crise du coronavirus et...

Quelles sont les possibilités de paiement des congés payés non pris par le salarié...

Un salarié n'a pas pu poser l'intégralité de ses congés payés acquis avant la fin de la période légale ou de son contrat de...
absence pour congés spéciaux

Tout comprendre sur les congés spéciaux

Un salarié peut prétendre à des congés spéciaux en plus des traditionnels congés payés et jours fériés. Ces autorisations d’absences sont encadrées par une...

Congés des salariés à temps partiel : comment les décompter ?

Les salariés à temps partiel ont droit à autant de jours de congés que les salariés à temps plein. Les règles de décompte varient...
don de rtt en entreprise

Don de RTT : comment simplifier la collecte et le transfert des congés dans...

En 2012, les salariés de la société Badoit faisaient don de 170 jours de RTT à un collègue qui accompagnait son enfant dans les...

Tout savoir sur les jours de fractionnement

Des jours de congés supplémentaires sont accordés sous certaines conditions aux salariés qui prennent une partie de leurs vacances entre le 1er novembre et...

Congés payés acquis avant un congé parental, quelle est la règle ?

Le départ en congé parental a des conséquences sur la prise de congés par le salarié. Sur ce point, la France et l'Europe ne...

Quelle différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ?

Les congés payés se calculent en jours. Dans certaines entreprises, on compte en jours ouvrables. Pour les autres, en jours ouvrés. Il ne s'agit...

Prendre ses congés par anticipation : quelle est la règle ?

Un salarié fraîchement embauché a la possibilité de prendre ses congés par anticipation, sans attendre le début de la période de prise de congés...
démarche chomage partiel

8 conseils pour optimiser la gestion du chômage partiel dans son entreprise

Faire une demande d’activité partielle nécessite d’adapter son organisation de travail et sa gestion administrative de l’entreprise pendant toute la durée du dispositif.  Nous avons...

Comment comparer les logiciels de gestion des congés et des absences ?

Avec le SaaS, le marché des logiciels de gestion des congés et des absences a explosé. Le nombre de solutions est tel qu’il devient...

Peut-on imposer à ses salariés de travailler les jours fériés ?

Si le code du travail établit la liste de 11 jours fériés, ces journées de fêtes légales ne sont pas obligatoirement chômées pour tous...

Peut-on appeler un salarié en arrêt maladie?

Un employeur peut passer un appel à un salarié en arrêt maladie, à condition toutefois de respecter certaines règles. Revoyons les droits et devoirs...

Accident du travail sans arrêt : un salarié peut-il télétravailler suite à un accident...

Un salarié souffre d’une entorse suite à une chute accidentelle dans les escaliers de votre lieu de travail. Sa blessure ne l’empêchant pas de...

Comment gérer les absences des salariés dans l’impossibilité de se rendre au travail ?

Perturbations des transports en commun, opérations escargot, intempéries… Des circonstances exceptionnelles peuvent avoir un impact sur le temps de présence et de travail des...

Quiz : êtes-vous incollable sur les congés ?

La gestion des congés au sein d'une entreprise vire parfois au casse-tête. Entre les demandes insolites des salariés, la mise à jour régulière du...

Un arrêt maladie ne peut pas durer moins d’une journée

Il arrive qu'un salarié ne s'absente qu'une demi-journée pour des raisons médicales. Comment gérer cette absence ? Pour l'Assurance-maladie, il n'existe pas d'arrêt...

Solde de tout compte : les RTT doivent-ils être payés ?

Les droits à congés font partie des mentions qui doivent être indiquées dans le reçu pour solde de tout compte lorsqu'un salarié quitte l'entreprise....

L’employeur peut-il imposer les dates de congés ?

L'organisation des congés relève de la responsabilité de l'employeur. Il est en droit d'imposer les dates de congés s'il respecte les règles associées. Un...

Refus de demande de congés : Quels sont les droits et devoirs de l’entreprise...

Les collaborateurs peuvent émettre des souhaits pour poser leurs dates de congés. L'accord de l'employeur est incontournable mais un refus de sa part doit...

L’employeur peut-il imposer des congés pendant le préavis de licenciement ?

Pendant le préavis de licenciement, les règles de congés varient. La situation est différente selon que les congés étaient déjà planifiés ou non. Les...

Qu’est-ce que la loi Travail apporte sur les congés payés ?

La loi Travail du 8 août 2016 a apporté des modifications aux règles de congés payés. Les congés par anticipation et les congés pour...

Tout savoir sur le calcul des droits aux congés payés

Contrairement aux congés spéciaux, les congés payés dépendent de règles d’acquisition qu’il convient de connaître pour obtenir des compteurs justes. Retrouvez dans cet article...

Arrêt maladie avant ou pendant les congés payés : Un salarié peut-il reporter ses...

Un arrêt maladie peut avoir des conséquences sur la prise de congés du salarié. Les règles à appliquer varient selon que la maladie survient...

Durée du congé exceptionnel lors d’un décès

Un nombre de journées de congés rémunérées par l'entreprise est prévu lorsqu'un collaborateur subit le décès d'un proche. Ces journées s'ajoutent aux congés payés. Entre...

Tous les salariés peuvent-ils prendre un congé sans solde ?

Le code du travail ne prévoit pas de cadre spécifique pour le congé sans solde. Son organisation se fait sur la base d'un consentement...

Le congé de proche aidant élargi

Le congé de proche aidant, institué par la loi Travail, est un élargissement du congé de soutien familial. La différence, c'est que le lien...

Droit à l’absence pour examens médicaux des futurs parents

Les salariés bénéficient d'une autorisation d'absence pour se rendre à des examens médicaux obligatoires liés à la grossesse ou la procréation médicalement assistée. Cette absence...

Les deux nouveaux congés de la Loi Travail

Les salariés peuvent bénéficier de deux nouveaux congés depuis le 1er janvier 2017 : le congé de proche aidant et le droit à l’absence...

Choisir son logiciel de gestion congés : les 7 fonctionnalités incontournables

Pour vous aider à choisir votre futur logiciel de gestion des congés, découvrez 7 fonctionnalités qui doivent apparaître dans votre cahier des charges. L'objectif :...